첫째, 상하이 5 보험 1 금 납부 비율
1. 연금 보험: 현재 연금 보험 분담금 비율은 단위 16%, 개인 8% 입니다.
2. 의료 보험: 의료 보험 지불 비율: 3 원 중 단위 9.5%, 개인 2%.
3. 실업보험: 실업보험 납부비율: 단위 0.5%, 개인 0.5%;
4. 산업재해 보험: 회사는 매달 0.5% 의 산업재해보험을 납부하며, 그 산업재해율은 회사 구분 업종에 따라 0.5% 에서 2% 까지 다양하다.
5. 출산 보험: 회사는 매월1%를 드립니다.
6. 주택 적립금: 주택 적립금 분담금 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 직원 평균 임금의 10% 를 초과하지 않는다. 20 10 하반기부터 시 전체는 모든 고용주가 본인의 월급의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 통일적으로 규정하고 있다. 직장과 개인은 모두 65438+ 임금의 02% 이다.
둘째, 상해에서 5 보험과 1 금을 납부하는 시간
새' 사회보험법' 규정에 따르면 기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 이르면 누적 분담금 15 를 적립해 월별로 기본연금을 받는다. 기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금 부족 15 년, 15 년까지 납부할 경우 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 일부 의료보험은 근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받을 것을 규정하고 있다.
오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 보장성 복지의 총칭으로 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험, 주택적립금을 포함한다. 노사 관계를 수립하기만 하면 반드시 5 보험과 1 금을 사야 한다. 그러나 많은 회사들이 법적 책임을 회피하기 위해 노동계약을 체결하지 않고 직원들에게 사회보험도 내지 않는다. 이들은 모두 불법이다. 고용인이 근로자와 노동계약을 체결하지 않는 행위를 피하고 처벌하기 위해서다.