법률 분석
회사가 파산하기 전에 감사부는 가능한 한 빨리 조사에 개입하여 먼저 장부의 행방과 상세한 수지 어음을 조사할 것이다. 정부기관 정법부는 노동 민정 부문을 조율하여 배상 문제를 처리할 것이다. 파산으로 인해 산업재해를 인정하지 않은 경우, 먼저 산업재해를 신청하여 상해등급을 인정하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 평가를 거쳐 산업재해보험을 통해 배상할 수 있다. 다음은 산업재해인정 절차입니다. 인적자원 및 사회보장국 (원노동국) 에 산업재해인정을 신청하고, 회사는 사고 발생 한 달 이내에 신고해야 합니다. 만약 회사가 신청하지 않는다면, 노동자나 그 가까운 친척은 1 년 이내에 감정 신청을 한다. 제출해야 할 자료: 산업재해인정신청서 (일반적으로 노동국 웹사이트에서 다운로드), 고용인과의 노동관계증명서, 의료진단증명서 등. 치료 후 장애가 있고 부상이 비교적 안정적인 경우, 노동능력평가를 신청하고, 시급노동능력평가위원회 (일반적으로 동급 인적자원 및 사회보장국에 설립) 에 신청해야 한다. 장애 등급에 따라 받은 보상도 다르다. 주요 보상은 의료비, 일회성 장애보조금, 일회성 취업보조금, 일회성 의료보조금, 휴업 기간 임금, 급식보조비, 간호비 등이다. 노동계약 등 증거가 없어 노동관계가 존재하고 산업재해인정을 신청할 수 없는 경우 노동중재를 신청할 수 있고, 먼저 고용인과의 노동관계가 있다는 것을 확인할 수 있다. 노동중재가 노동관계의 존재를 확인한 후 산업재해확인을 신청하다.
법적 근거
산업재해보험조례 제 43 조 고용인의 분립, 합병, 양도는 상속기관이 원래 고용인의 산업재해보험 책임을 맡는다. 원래 고용인 단위는 이미 산업재해보험에 가입한 사람은 후임 단위에서 현지 경영기관에 가서 산업재해보험 변경 등록을 처리한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 고용 단위가 도급 경영을 실시하는 경우, 산업재해보험 책임은 직공 노동관계가 있는 기관이 부담한다. 임시 파견 중 근로자가 산업재해에 피해를 입은 경우, 원용기관이 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 원용기관과 임시 파견 단위는 배상 조치를 약속할 수 있다. 기업이 파산한 경우, 기관이 지불해야 하는 산업재해 보험 대우는 파산 청산 시 법에 따라 분배되어야 한다.