복요 훈련에 들어간 지 두 달 후, 모든 대학생들이 작업장으로 보내졌다. 사실 가장 중요한 것은 공부가 아니라, 부서에 자리가 없어서 너에게 할 일이 좀 있기 때문이다. 물론, 작업장에서 두 달 동안 머물면, 당신은 일선 직원이 되도록 강요당할 것이다. 작업장이 너무 피곤해서 바쁠 때 일선 직원을 전혀 모집할 수 없다.
많은 사람들이 며칠 있다가 그만두었다. 열 명이 한두 명 남기면 좋겠지만 대학생은 다르다. 단순히 운동이라고 생각하기 때문에 이를 악물며 끊지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
그러나, 잠깐, 잠깐, 잠시 후, 다른 동료들은 모두 부서로 돌아갔고, 당신의 해당 부서도 사람이 부족하지 않았다. 너는 기다릴 수밖에 없다. 1 년 후에 부서로 돌아와서 곧 사직하는 사람들은 모두 다른 사람이 사직하기를 바라는 사람들이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이것이 바로 새 대학생의 현황이다.
일선 직원들이 피곤하다. 두 교대, 세 교대, 세 교대 모두 부족한 점이 있다. 두 교대는 시간이 길어서 하루 종일 밥 먹는 것 외에 30 분만 쉬면 20 분밖에 안 돼 피곤하다.
3 반 난로 옆에는 덥거나 시끄럽다. 날씨가 매우 덥다. 봄은 20 도에서 3 미터까지의 무더위가 몰려오는 것을 느낄 수 있고, 시끄러울 수도 있다. 10 미터에서 귀를 찌르는 소음을 느낄 수 있다. 동급의 한 대학생이 지난달에 이직했다.
10 년 전 복요는 임금이 높고 임금이 새로웠으며, 지금은 점점 경쟁력이 없어 직원 복지를 공제하기 시작했다. 직원들은 자신의 임금 구성을 모르고 매달 얼마를 공제합니까? 네, 단추가 너무 심해서 못 알아듣겠어요.
책임이 무겁다. 많은 작업장 주임은 단지 일반 직원일 뿐이다. 나는 단지 몇 개만 안다. 실수가 얼마나 됩니까? 사실 크지는 않지만, 이것이 바로 우리 회사의 문화 분위기입니다.
8 개월의 무감각이 있은 후, 나는 나 자신을 반성하기 시작했고, 새로운 직업을 찾기로 결심했다. 직원들의 눈에는 회사가 가장 적합한 발판이고, 나는 일자리 경험도 없고 경험도 없다.