대기업, 특히 일부 상장 회사들은 플랫폼이 더 크고 브랜드 효과가 더 좋으며 자원이 더 넓습니다. 이런 회사에서 일하면 자동으로 회사에 후광을 주어 동등한 수준의 사람을 접할 수 있을 뿐만 아니라 자원 도킹에도 더욱 평등하게 된다. 반면 중소기업은 플랫폼 제한, 브랜드 효과 약화, 자원 제한 등으로 인해 발생하는 경우가 많습니다.

대기업은 종종 개인의 특수한 능력에 대한 요구가 더 강하다. 대기업의 분업이 더 명확하기 때문에 기본적으로 한 직위는 한 사람이 책임지고, 한 사람이 여러 직위를 책임지지는 않기 때문에 직원들은 한 직무에서 끊임없이 진보를 배워야 한다.

대기업을 좋아하든 작은 회사를 좋아하든, 용감하게 회사에 가입해야 한다. 만약 당신이 회사를 좋아한다면, 입사하면 당신은 매우 기쁠 것이고, 자기도 모르게 자신의 힘과 열정을 투입할 것이기 때문이다. 그것은 결국 다른 길로 이어질 때까지 행복과 심지어 돈을 가져온다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 행복명언)

확장 데이터

참고 사항:

졸업부터 35 세까지 약 10 년의 축적을 거쳐 일반적으로 대기업의 중간 수준을 달성할 수 있다. 그리고 이때는 개인의 능력과 자원이 모두 축적된 것이 좋다. 이때 소기업에 가입하기로 선택하면 대기업의 후광효과 때문에 가산점을 받을 뿐만 아니라 경험과 자원도 더 큰 역할을 할 수 있다.

35 ~ 40 대 사이에 그동안 대기업에서 일했다면 승진의 병목에 부딪히는 경우가 많다. 대기업으로 이직하더라도 병목 문제를 해결하기는 어렵다. 그래서 나는 작은 회사에 가서 4 를 크게 하는 것이 낫다. 한편으로는 자신에게 더 큰 시전 공간을 주고, 다른 한편으로는 더 큰 도전을 받아들이는 것이 낫다.