많은 사람들이 최근 노양에게 그들의 기업이 연말에 자신을 해고하고 중국 새해가 다가오고 있다고 불평했다. 일자리를 구하기가 어려워 집에 있는 것이 반감을 불러일으킨다. 우리는 지금 무엇을 할 수 있습니까? 왜 기업은 연말에 사람을 여는 것을 좋아합니까? 노양이 너에게 경제 장부를 계산해 줄 테니, 너는 네가 왜 떠났는지 알 수 있을 거야!

많은 기업, 특히 비영리 기업은 연말에 큰 청소를 할 것이며, 일부 부서와 프로젝트는 단속되고 폐쇄될 수도 있다. 이 결정은 직원들이 받아들일 수 없지만 기업에 많은 돈을 남길 것이다!

1, 가장 먼저 받아야 할 것은 연말 상여와 연말 복지입니다. 사소한 것처럼 보이지만 사실은 큰일이다. 연말 상여 일반 회사는 두 달 월급으로 3k 에 따라 6k 입니다. 연말 회식까지 합치면 연말 복지유미차주도 200-300 원으로 연말 머리를 크게 할 수 있습니다. 특히 대기업, 불 65438 입니다. 그래서 많은 지도자들은 연말에 생각하는 것을 좋아합니다. 이 프로젝트는 가는 것입니다.

2. 때때로 당신은 회사가 볶으면서 사람을 모집하는 것을 발견할 수 있습니다. 이런 상황은 일반적으로 쉽게 시작할 수 있는 위치에서 발생한다. 가장 중요한 것은 사장이 근로연령의 표현을 절약해야 한다는 것이다! 보통 한 회사는 1 년 내내 월급이 100-200 원 인상되어 많지 않은 것 같지만, 1 년으로 보면 1.2-2.4 천 원으로 인턴의 한 달 임금에 해당한다. 그래서 1 년도 안 되어 너를 해고하고 인턴을 찾으면 너의 연봉상을 절약할 수 있다.

3, 5 보험 1 금, 이것은 함축적이다. 오보험 일금은 보통 1 년 후에 효력이 발생한다. 예를 들어 적립금은 1 년 동안 인출할 수 있고 실업보험은 1 년 동안 효력이 발생한다. 만약 네가 해고된 지 1 년도 안 된다면, 너는 약간의 지출을 절약할 수 있다. 물론,' 똑똑한 회사' 는 당신을 해고하지 않고, 직장을 그만두고, 실업보험을 받지 못하고, 회사의 보상을 받지 못하게 할 방법을 강구할 것이다!

4, 휴일, 이것에 관심이 있는 사장은 사실 매우 인색하다. 설날은 보통 연중 가장 큰 휴가로, 많은 사람들이 일자리를 구하면 유급휴가를 한다. 즉 방학이지만 너는 아직 월급이 있다. 설 5 일 연휴, 하루에 100 을 소비한다면, 이것이 바로 500 원 등이다!

그래서 결론적으로 연말에 한 사람을 해고하면 회사에 8 천 원 정도를 절약할 수 있는 것도 많은 회사들이 연말에 직원을 해고하는 것을 좋아하는 이유다. 물론, 우선 연말 상여, 근로연수, 유급휴가, 오보험 1 금이 있어야 합니다. 아직도 회사를 위해 싸우고 있다면, 한 달에 1,200 원입니다. 이런 직원에게 연락 주세요!