첫째, 경제적 보상에 관한 규정
1,' 임금지급 잠행규정' 제 16 조 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다.
2. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있습니다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
둘째, 직원 징계 조치
1. 우선 직원의 징계 위반에 대한 증거가 있는지 확인해야 합니다. 그렇지 않다면, 먼저 관련 증거를 수집하고, 제때에 증거를 보관하고, 앞으로의 손해배상이나 노동계약관계 해지를 위한 증거 지원을 제공해야 한다.
2. 둘째, 해당 규제나 관리규정을 검토하여 해당 직원의 행위에 대한 처벌에 대한' 근거' 가 있는지 확인합니다 (규정제도가 법에 따라 민주적 절차를 이행하고 근로자에게 알려야 하는 경우).
3. 관련 규정제도' 근거' 가 없는 경우 관련 법률법규' 근거' 가 있는지 더 확인해야 한다.
산업재해 처리에는 어떤 절차가 있습니까?
1, 인적자원 및 사회보장국에 산업재해 인정 신청, 단위는 사고 발생 한 달 이내에 신고한다. 직장이 신청하지 않는 경우, 산업재해 직원이나 근친은 1 년 이내에 감정 신청을 해야 한다. 제출해야 할 자료: 산업재해인정신청서, 고용인과의 노동관계증명서, 의학진단증명서 등.
2. 치료 후 장애가 발생하고 부상이 상대적으로 안정되어 노동능력에 영향을 미치는 경우, 노동능력검진을 신청하고, 구설구 시 노동능력감정위원회에 신청해야 한다.
3. 장애 등급에 따라 받은 보상도 다르다. 주요 보상은 의료비, 일회성 장애보조금, 일회성 취업보조금, 일회성 의료보조금, 휴업 기간 임금, 급식보조비, 간호비 등이다. 보험이 없으면 직장이 배상하는 것이다.
4. 노동계약 등 증거가 없으면 노동관계가 존재하고 산업재해인정을 신청할 수 없다면 먼저 노동중재를 신청하여 고용인과의 노동관계가 있음을 확인할 수 있다. 노동중재가 노동관계의 존재를 확인한 후 산업재해확인을 신청하다.
5. 고용인 기관은 노동관계가 있음을 증명하고 산업재해를 인정한 후 현지 노동부와 법원에 소송을 제기할 수 있으며 배상하지 않을 수 있다.