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애플 CEO 스티브 잡스의 관리 스타일
잡스는 다섯 가지 뚜렷한 개성을 가지고 있는데, 바로 이런 특수한 개성이 사과를 성공으로 이끌었다. 우선, 잡스는 놀라운 창의력과 선견지명을 가지고 있다. 둘째, 그는 완벽한 완벽주의자이다. 예를 들어, 첫 번째 iMac 에 적합한 색상을 선택하기 위해 잡스와 디자이너들은 밤새도록 일했다. 셋째, 잡스는 우수한 인재를 끌어들이기에 충분한 매력이 있다. 스티브 잡스가 다시 애플을 장악했을 때, 손, 갑골문 등 많은 전직 애플 직원들은 애플로 돌아가고 싶어 했습니다. 넷째, 잡스가 당신을 존중한다면, 그는 당신과 소통하고 자신의 생각을 재정적으로나 기술적으로 수정할 것입니다. 다섯째, 잡스는 돈을 버는 방법을 안다. 그는 1 년 안에 자신의 재고를 4 억 달러에서 1 억 달러로 줄였다.

더 중요한 것은 잡스가 결정을 내리는 방법을 알고 있다는 것이다. 그가 사과의 생산라인을 수십 개에서 4 개로 삭감한 것은 의심할 여지 없이 사과를 다시 활기차게 했다. 스티브 잡스는 애플을 사기업으로 운영하기 때문에 애플이 더 나은 제품을 계속 개발할 수 있도록 대담하게 할 수 있다. 스티브 잡스는 어떻게 우수한 제품을 개발하고, 정확한 가격을 정하고, 효과적으로 홍보할 수 있는지 알고 있다.

자신의 산업 발전의 본질을 직시하는 것도 잡스가 배울 만한 면이다. 놀라움을 만드는 것은 그것을 초월하는 것이다.

소비자의 상상력은 신제품에 새로운 가치를 더했다. 새로운 가치를 추가할 수 없거나 증가된 새로운 가치가 제한되어 있다면 더 많은 정력을 쓸 필요가 없다. 새로운 삶을 열고 세상을 바꾸는 것은 잡스 영혼의 충동과 추구이다. 휴대전화 기능의 빠른 향상은 순수 음악 플레이어에 큰 위협이 되고 있다. 선봉장으로서 잡스는 위기가 어디서 오는지 가장 잘 알고 있다. 그래서 그는 컴퓨터와 전화기를 결합한 신제품을 만들고 싶어한다. 이 신제품은 단독으로 존재하는 컴퓨터 휴대폰보다 좋으니 새로운 가치를 창출해야 한다.