먼저 부서장이나 더 높은 수준의 책임자를 찾아 상황을 설명하고, 사장이 당신을 억류하여 가지 못하게 했는지, 아니면 회사 고위층이 이익 설명이 있다는 의미인지 파악하는 것이 좋습니다.
만약 회사가 여전히 직원들을 강제로 억류하여 정상적인 퇴직을 하지 못하게 한다면, 근로자들은 법률로 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
근로자가 노동계약 해지 (사퇴) 를 제안하는 경우는 세 가지가 있다.
제 37 조의 규정에 따라 노동계약 해지를 제안합니다. 즉, 고용인의 동의 없이 30 일 전에 고용인에게 통지하는 것입니다. 그러나 고용인은 경제적 보상을 부담하지 않는다.
둘째, 제 38 조의 규정에 따르면, 30 일 전에 노동계약을 해지할 필요도 없고, 비준을 받을 필요도 없다. 그리고 고용인 단위는' 노동계약법' 제 16 조, 제 47 조의 규정에 따라 1 년에 한 달씩 월급에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다.
근로자는 위법으로 노동계약을 해지하지 않고, 고용인 단위는 경제적 보상을 하지 않을 뿐만 아니라 제 90 조의 규정에 따라 배상 책임을 져야 한다.
확장 데이터:
"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면
제 30 조
고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 37 조
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
요약하자면, 계약 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지불하는 것은 고용인의 법정 의무이다.
수습기간 동안 근로자는 고용인에게 3 일 앞당겨 통지하고, 근로자는 법에 따라 쌍방의 노동계약을 해지할 수 있으며, 어떠한 위약 책임도 지지 않을 수 있다.
근로자가 수습기간 내에 사퇴를 제기하는 것은 노동계약법 제 37 조에 규정된 원칙에 부합되지만, 고용인이 수습기간 노동 보수를 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 발급할 수 있다. 인민법원 심사의 증거는 고용인이 임금을 체납한 것을 증명하기에 충분하며, 반드시 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법