회사가 일방적으로 임금을 인하하는 것은, 설령 직원을 해고하지 않았더라도 위법이다. 노동계약법' 규정에 따르면 노동계약 변경은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 근로자가 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우 노동계약은 무효가 된다. (존 F. 케네디, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 또한 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다.

회사 급여 인하의 합법성:

1. 임금 인하의 합법성은 관련 법률 및 규정을 준수하는지 여부에 따라 달라집니다.

2. 합법적인 임금 인하는 일반적으로 직원과 협의하여 그에 따라 노동계약을 수정해야 한다.

3. 회사가 일방적으로 임금을 인하하고 임금 인하 폭이 법적으로 규정된 범위를 벗어나면 위법으로 간주될 수 있습니다.

4. 직원들은 불합리한 임금 인하 요구를 거부할 권리가 있으며, 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

요약하자면, 회사가 경영 부실로 임금을 낮추고 사퇴하지 않는 것은 불법이다. 노동 계약법에 따르면, 회사가 일방적으로 임금을 인하하는 것은 위법이다. 노동계약을 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률을 위반해서는 안 된다. 직원들은 불합리한 임금 인하 요구를 거부할 권리가 있으며, 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 29 조

고용 단위와 근로자는 노동 계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

제 30 조

고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 35 조

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.