보너스는 주로 임금의 한 형태이며, 그 역할은 생산이나 업무와 직접적으로 관련된 초과노동을 장려하는 것이다. 보너스는 근로자가 정상 노동 쿼터를 초과하는 노동 성과를 만들 때 근로자에게 주는 물질적 보상이다.
입사 후 관련' 보너스' 는 입사 후 부서에서 사원에게 지급하며, 개인 임금, 임금의 일부이며,' 임금, 임금 소득' 세목에 따라 개인 소득세를 징수해야 한다. 정책에 따르면, 상이한 형태의 보너스에는 서로 다른 세금 계산 방법과 다른 세금 부담이 있다. 정책차이는 현행 정책에 따라 개인이 획득한' 보너스' 유형에 따라 개인소득세 계산 방법이 다르다. 1. 월별 보너스 ("기본 보너스" 라고도 함) 는 개인 소득세가 월별로 부과되는 사원 임금의 중요한 부분입니다.
기본 보너스의 경우 임금과 함께 지급되며 급여표에 기재되어 있습니다. 보통 매월 금액은 변하지 않고 크지도 않다. 인사제도가 비교적 건전한 단위에서 기본 보너스는 일반적으로 미리 규정하거나 계약서에 명확하게 기록된다. 성과급제를 시행하고 매월 일정 수량을 완성한 후 상여금을 지급할 수 있도록 규정한 기업의 경우, 매월 실제 완료 수량별로 계산한 상여금은 기본 상여금의 개념이다.
몇 달 보너스의 경우 개념적으로' 몇 달' 은 두 달 이상에 속하며, 지급된 보너스가 두 달이 넘으면 몇 달 보너스로 인정될 수 있다. 일반적으로 배포 방법은 문서 또는 임시 회의록에 미리 명시되어 있습니다. 구체적인 운영에서는 먼저 회의록에서 명시적으로 발부된 분기상이나 반년상과 같은 원시 회계 증명서 기록을 이해해야 한다.
상과 인원마다 다른 금액 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 둘째, 분기별 보너스, 반기 보너스, 연간 보너스 세 가지를 제외하고 일반적으로 3 월 보너스 1-2 월, 4 월 보너스 1-3 월, 5 월 보너스 이는 세무서가 수입을 합칠 수 있는 명백한 분할 소득이다. 셋째, 같은 상여금이 서로 다른 달에 지급되면 세금을 함께 신고해야 합니다. 예를 들어, 서로 다른 달에 상여금을 지급하는 최초 회계증빙이 같으면 같은 상여금에 속한다는 것을 설명하고 함께 세금을 내야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 최근 한 신문은 연말 상여금 발급에 관한 세무계획과 절세에 관한 문장 한 편을 게재했다. 연말 상여의 절세 방법 중 하나는 3 개월로 나눠지는 것이라고 한다. 필자는 이것이 몇 달 동안의 보너스 세금 계산 방법에 대한 오해라고 생각한다. 관건은 몇 달 동안의 보너스 지급 형식은 반드시 결정할 권리가 있는 부서에서 해야 한다는 것이다. 이는 사실상 세법의' 부차적인' 수입에 대한 이해이며 몇 달 동안의 지급과는 무관하다.
현재 이중임금 상여금은 기본적으로 기관사업단위와 규범적인 공기업에서 시범적으로 시행하고 있으며, 지불에 따른 서류가 있고, 확인할 수 있는 서류가 있다.
연봉제 보너스에 대해서는 기업마다 연봉제를 결정하는 방법이 다르다. 세무서는 미리 결정 서류와 연봉 계산 방법에 따라 연봉제를 받아야 하는지 여부를 결정해야 한다. 2004 년 말이나 2005 년 초에 내려진 2004 년 기업경영자 생산경영과 같은 임시적 또는 사후의 결정은 연봉제 세제 혜택을 누리는 근거가 되어서는 안 된다.
실물보너스의 경우 이런 보너스는 일정한 기술이나 전문 지식을 가진 사람에게 많이 발생한다. 이런 보너스를 받을 수 있는 사람은 틀림없이 입사할 때 고용주와 계약을 맺었을 것이며, 이 일은 기업의 장부에 잘 기록되어 있다. 실제로 실물보너스를 주는 방법에는 두 가지가 있다. 한 가지 방법은 고용주가 집이나 자동차를 산 후 후보자에게 주는 것이다. 이 방법을 채택하면 개인 소득세 계산이 현물 상여금의 세금 계산 방법을 적용할 수 있다. 다른 하나는 신청자가 스스로 집을 사서 차를 사고, 단위는 계약서에 규정된 한도 내에서 보조금을 지급하는 것이다. 보조금에는 두 가지 형태가 있는데, 하나는 개인에게 직접 보조금을 주는 것이다.
이런 식으로, 주요 문제는 어떻게 확인하느냐 하는 것이다. 일반적으로 확인하기가 어렵고, 큰 허점이 있어서, 단위별 일회성 보너스 방법에 따라 세금을 계산할 수 밖에 없다. 또 다른 형식은 분양기관에 송금하는 것이다. ). 이 형식은 일반적으로 확인하기가 어렵지 않으며, 실물상여금의 세금 계산 방법을 적용할 수 있다.
지분 보너스의 경우, 인터넷 인재 채용과 같은 첨단 기술 기관에서 많이 발생한다. 이런 고용은 계약 기록이 완비되어 있고, 관련 금액이 크고, 현금 기록이 분명하며, 확인하기가 어렵지 않다. 반면 모회사는 해외, 지분 장려로 해외에 있는 회사를 구체적으로 운영한다. 기밀성이 강하기 때문에 주로 개인의 자발적 신고나 조세 협정을 통한 정보 교환, 해외 업무와 관련된 국내 기업의 재무 감사 보고서 공개에 의존하고 있다.