파산 청산은 기업이 경영을 계속할 수 없을 때 채무를 해결하는 방법이다. 기업이 파산할 때 직면하는 채무는 한 회사, 한 기관, 많은 채권자들, 기업 직원들, 심지어 직원 임금을 체납할 수도 있다. 그렇다면 파산 청산에서 직원 내채가 먼저 청산될지 여부는 기업파산법이 파산 후 직원 내채를 어떻게 규정하느냐에 달려 있다.
첫째, 직원 내부 부채의 파산 청산
1.' 기업파산법' 제 6 조는' 인민법원이 법에 따라 파산사건을 심리하고 기업직원의 합법적인 권익을 보호해야 한다' 고 규정하고 있다
2. 이 법 제 8 조는 파산 신청자에게 직공 배치 방안, 직공 임금 지급 상황, 사회보험료 납부를 요구하도록 규정하고 있다. 이는 법원이 파산 신청을 접수하는 조건이며, 법원도 이에 따라 파산 기업을 감독할 수 있다. 법에 따라 직원 배치 방안을 제공하지 않고 직원 사회 보장을 검증하지 않은 기업은 파산을 순조롭게 시작하지 못할 수도 있다.
3. 이 법 제 48 조는 직공 채권이' 신고할 필요 없다' 고 규정하고 있으며, 관리자가 조사한 후 목록을 발표한다. 만약 사원이 이 목록에 동의하지 않는다면, 그는 관리자에게 수정을 요청할 수 있다. 관리인이 시정을 거절하면 직원들은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 이것은 직원들의 부담을 경감할 뿐만 아니라 그들의 항소권도 보호한다.
4. 이 법 제 59 조는 채권자 회의에 채무자의 근로자와 노조 대표가 참석해야 하며, 관련 사항에 대해 의견을 발표하고 의결권을 가져야 한다고 규정하고 있다. 직원들에게 참여권과 투표권을 주다. 제 67 조는 채권자위원회가 채권자 회의에서 선출된 채권자 대표와 채무자의 직공 대표나 노조 대표로 구성되어 있다고 규정하고 있다. 이렇게 하면 파산을 투명하게 하고 파산 절차의 감독 메커니즘을 강화할 수 있다.
5. 이 법 제 1 13 조는 직공채권의 내용과 일반채권보다 우선하는 청산 순서를 규정하고 있다. 직원 채권은 채무자가 직원에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 직원 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정규정에 따라 직원에게 지급해야 하는 배상금을 말한다. 직공의 채권은 종류가 다양하고 내포가 풍부하며, 직공의 절실한 이익과 관련된 몇 가지 중대 항목을 포함하고, 일반 채권보다 우선을 규정한다.
둘째, 파산 기업의 직원 부채 범위
1, 임금
직공 채권 중의 임금은 넓은 의미로 이해해야 한다. 고용인 단위는 국가 관련 규정이나 노동계약의 약속에 따라 화폐형식으로 본 단위 직원에게 직접 지급되는 노동보수를 가리킨다. 총 임금 구성 조례 및 노동부' 집행 정보' 에 따르면
몇 가지 문제에 대한 견해 등. , 규정된 총 임금은 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 근무 시간 연장 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금의 6 부분으로 구성됩니다.
2002 년' 최고인민법원 기업파산 사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정' (법석 [2002]23 호) 제 58 조 규정:' 채무자가 빚진 기업직원의 모금금은 기업파산법 (시행)' 제 37 조 제 2 항 (1) 그러나 법 위반의 고금리는 보호되지 않는다. 기업에 대한 직원들의 투자는 파산 채권에 속하지 않는다. 클릭합니다 이 조항은' 기업파산법 (시행)' 단계에서 제정한 것이다. 당시 법에 따르면 직공 채권이 특정 재산보증보다 우선하는 채권을 감안하면 임금을 참고하여 직공 모금금을 대하는 것이 당시의 사회환경에 더 잘 부합했다. 그러나 기업 파산법 시행 후 오늘 직원 모금채권은 일반채권으로 정해져 임금 범위에 포함되지 않는다.
2, 의료비, 장애 보조금, 연금 비용
의료비용은 사원이 인신상해를 당한 후 의료검사, 치료, 재활훈련을 위해 반드시 지불해야 하는 비용입니다. 이미 의료보험에 가입한 기업의 경우, 근로자가 의료보험 범위 내의 의료비용은 의료보험기금에서 지급되고, 기타 근로자를 위해 보험에 가입하지 않았거나 관련 규정에 따라 기업이 지급해야 하는 의료비는 파산기업 근로자의 채권에 속해야 한다.
파산 기업 직원의 이익을 보호하기 위해 파산 청산에서 직원 내부 채무가 우선적으로 청산될 것이다. 파산기업이 직공 임금을 체납하거나 이미 직공에게 돈을 빌린 경우, 파산기업이 소유한 재산은 먼저 이 채무를 청산해야 하며, 만약 남은 재산이 있다면, 기타 채무는 일정한 순서에 따라 청산해야 한다. 한편 파산 기간에도 직원 사회보증을 계속 납부해야 한다.