문화라는 단어는 <역경>: 인문학을 보고 세상을 개조하는 것인가? 이것은 문화에 대한 최초의 해석이다. 문화는 사실 명사로 구성되어 있습니까? 문자? 동사도 있어요? 변경? 두 개의 다른 단어, 그래서 문화는 후세에 의해 해석되는가? 문화인? 한 기업에서 문화의 시행을 기업 문화라고 한다.

사실, 중국은 상업사부터 기업문화가 부족하지 않았다. 그때는 기업문화라고 하지 않고 상업정신이라고 불렀다. 상업정신이나 기업문화에 대해 이야기하는 것은 반드시 민족의 인문 전통과 불가분의 관계에 있을 것이다. 이런 문화가 없다면 영원히 전승하기 어렵다. 중국에서는 상업정신이 실제로 수천 년 동안 존재해 왔습니까? 자비, 의식, 지혜, 편지? 다섯 글자의 해석이 남김없이 일관되었다. 아무리 화려한 단어라도 그것의 기본 의미와 불가분의 관계에 있다. 현대 중국 기업에서, 그들은 정말로 해냈습니까? 자비, 의식, 지혜, 편지? 상업정신이 있는 기업은 매우 적다. 이 다섯 글자 중에? 편지? 다른 상업정신의 최종 귀속이자 기업 발전과 생존의 근본이다. 사실, 현대 중국 기업과 현대 사회에서 가장 큰 일반적인 문제는 건설되지 않았다는 것입니다. 정직? 상업정신과 도덕체계. 사회의 각종 혼란, 기업의 각종 위기가 모두 없어진 것일까? 정직? 우리가 기업 문화를 건설할 때, 왕왕 중국의 인문정신 전통에서 벗어나 가짜, 대, 공허한 이념을 추구하게 된다. 첫째, 크고, 특별하고, 독특한가요? 이와 같은 말은 창업자들이 자주 입에 담는다. 그 결과 기업과 인간으로서의 기본 원칙은 모두 잊혀졌다. 쓰러진 사슴이든, 사회에 의해 혼난 기업들이든, 아직 성립되지 않았을 뿐이다. 편지? 경영 이념과 가치관의 결과.

기업 문화 건설 과정에서 제도의 한계로 인해 기업가문화로 해석되는 경우가 많은데, 이런 문화는 때때로 기업가의식의 표현이 아니라 기업가 주변의 아첨하는 사람들의 사상의 구현이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업) 따라서 기업 문화는 의사 소통에서 무식한 임원에 의해 잘못 해석되고 기업 정치의 도구로 발전하여 팀, 주주, 고객에 대한 약속을 위반한다. 그동안 기업들은 기존의 핵심 경쟁력을 잃게 되면서 불신 문화가 전 세계를 휩쓸면서 기업에 큰 피해를 입혔다.

중국에서 문화 정통의 순서는 무엇입니까? 자비, 의식, 지혜, 편지? 사회 정통의 순서는? 학자, 농민, 사업가? 이로써 상업문화가 중국에서 뒤떨어진다는 것을 알 수 있습니까? 편지? 단어. 문화는 사람을 근본으로 하고, 상인은 편지를 근본으로 하고, 상업문화는 상인의 성이 무엇이든 상관없이? 천손조 리? 아니면? 오주 정왕? 성공한 사람은 편지를 빼놓을 수 없다. 기업이 크고 강해지려면 신뢰를 찾지 않는 것은 불가능하다. -응? 자비, 의식, 지혜? 견지해야 하는데? 편지? 지고무상을 위해. 사업가는 반드시 만 달러 상당의 약속을 해야 한다.

성실윤리는 중화민족의 전통 미덕이며 기업의 도덕적 기초이다. 기업 가치의 형성, 성실성? 그것은 기업이 모이는 영혼이다. 편지? 그것은 기업의 입신의 근본이며, 성실한 이념은 우리나라 기업 문화 건설의 중점이다. 기업 생존의 근본이기도 하다. 고대 중국에는 무엇이 있었습니까? 신앙도 없고 지위도 없나요? 공자의 논어에서 공자는 사람이 믿음이 없으면 설 수 없다고 말했다. ,? 믿지 않는 사람은 자신이 무엇을 할 수 있는지 모른다. 。 성실은 기업 도덕 관리의 본질이다. 유가가 자주 말하는 성실성, 슬림함, 제가, 치국, 평천하의 전제는 성실함이다.

성실은 우리의 전통적인 상업 도덕이다. 전국 시대부터 상업 활동이 있었나요? 시장 가격과 마찬가지로, 국가는 가짜가 없습니까? 요구하다. 상업이 발달한 명청시대에, 모든 상인들은 성실을 표방하는데, 대다수는요? 유도와 장사를 합니까? 。 진상과 휘장상은 중국 고대에 가장 강력한 두 가지 상업력이다. 양계초가 말하기를, 진상이 신용을 지켰는가? , 혜주 상인 도? 갈호유? 할 수 있어요? 성실하게 사람을 대하고, 편지로 일을 받아들이는가? 。 좋은 신용문화는 이미 상인의 성공의 길이 되었다.

성실은 현대 기업의 금자 간판이다. 오늘날 많은 유명 기업들이 알고 있습니까? 정직? 의 중요성. 하이얼 고위층이 불합격 냉장고를 부수는 것은 단지 시장과 소비자에 대한 약속을 이루기 위해서인가? 불합격한 하이얼 냉장고를 시장에 흐르게 하지 않을까요? 。 -응? 정직? 그것은 브랜드이고 무형 자산이다. 세계의 많은 대기업들은 성실성을 중요하게 생각합니다. 예를 들어, IBM 은 정직을 기업의 모토로 사용합니다. 파나소닉? 남에게 신뢰를 얻습니까? 기업의 가치로서 노키아? 사람 중심의 기술? 자신의 정직의 본질로 삼다.

기업의 성실성은 기업이 시장 경제에서 성공하는 기초이다. 기업의 성실성은 기업이 시장경제의 모든 활동에서 법률을 준수하고, 성실하고 신용을 지키며, 소비자에게 신뢰를 얻어야 한다는 것을 말한다. 가치관을 확립하고 기업 문화를 건설하는 것이 기업의 최우선 과제이다. 기업? 정직? 누락된 위험은 매우 크며, 기업의 성실성 부족은 기업 자체의 지속 가능한 발전에 영향을 미친다. 심지어 많은 중국 기업들이 다년간의 발전을 거쳐 성실성이 부족하여 하룻밤 사이에 브랜드가 붕괴되었다. 세계 5 대 회계사무소 중 하나인 안다신과 삼사슴이 가장 좋은 증거이다. 성실을 핵심으로 하는 기업 가치관을 세우는 것은 기업의 오랜 성공을 위한 가장 기본적인 보증이다.

미국의 저명한 관리학자인 샤른은' 기업문화생존안내서' 라는 책에서 다음과 같이 지적했다. 기업 발전의 여러 단계에서 기업 문화 리엔지니어링은 기업 발전을 촉진하는 원동력이지만, 성실은 핵심 가치로서 영원하며 기업 문화와 핵심 경쟁력의 초석임을 입증하는 사례가 많다. -응? 중국 전통문화에서 성실성의 윤리관념은 이미 인심을 깊이 파고들었다. 새로운 이념을 부여하고 정신의 뿌리를 다시 심어 성실을 핵심으로 하는 기업 가치를 확립하는 것이 큰 도움이 된다. 성실을 핵심으로 하는 기업 윤리를 육성하고 기업 성실 문화 건설을 전개하는 것은 기업 문화 건설의 우선 순위이다.

신뢰에 기반한 기업 문화는 불가피한가? 리? 이윤은 언급하지 않고 문화만 이야기하는 것은 상인의 위선이다. 상인은 유교, 인상, 덕상이라고 자칭할 수 있으며, 모두 반상문화의 혼혈 개념으로 사회인문학과 상문화의 차이를 혼동한다. 상인이 이윤을 추구하는 것은 자연스러운 일이야, 아담? 스미스는' 국부론' 과' 도덕감정론' 이라는 두 권의 책을 썼다. 전자는 부의 본질과 출처, 그리고 이성적인 경제인의 행동을 설명했다. 후자는 사회인의 도덕적 정서와 이성적인 자연인의 행동을 해석했다. 기업 문화가 침묵한다면? 리? , 자본가의 이익 추구 본성을 무시할 뿐만 아니라 기업가의 성실 규범을 위반하고 우아하고 슬기로워 보이지만, 실은 위선적이고 어리석다. 하지만 상업문화에서 편지는? 반드시 이윤보다 높아야 한다. 처리? 리? 무엇을 사용합니까? 편지? 관계는 매우 중요합니다. 그렇지 않습니까? 편지? 무슨 일이야? 리? 불의한 재물이냐, 오래가지 못하느냐, 우리 문화 건설도 분명히 해야 하는가? 리? 무엇을 사용합니까? 편지? 관계.

당대 중국의 기업은 기업 문화 건설에서 반드시 중국의 길을 걸어야 하는데, 반드시 해야 합니까? 글자 기반? 먼저 두세요.

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