안녕하세요, 당신은 삼일사원입니까? 삼일근무시간과 오보험 일금 납부 상황을 알고 싶습니다.

삼일회사는 많지만 평가는 보통 문장 한 편이다. 한 번 보세요.

내 자신의 감정과 31 에 대한 나의 이해. 총 교육 시간은 7 일입니다. 먼저 이 7 일간의 안배를 말해 보세요. 첫날 아침 신체검사 (신체검사비 65 원, 자비) 를 갑니다. 오후 담임 선생님은 입사 관련 요구 사항을 설명했다. 저녁에는 강사가 기업 문화를 설명합니다. 일반적으로 인적 자원 시스템, 정보 관리 시스템 (OA 시스템), 기업의 처벌 제도 등을 포함한 7 일간의 교육. 다른 문장 속에서 내 감정을 말해 봐.

1, 삼일회사가 시연에서 한 말을 믿지 마세요. 발표회에서 초과 근무는 월급이 있거나 휴식을 바꿀 수 있다고 말했다. 실제로, 훈련 도중, 강사는 회사의 급료가 2 개의 계산 방법으로 분할 된다 말한다, 1 개는 조각 (생산에 의하여 급여) 이 고, 1 개는 제 시간에 있다 (대부분의 사람들은 제 시간에, 기술 인원 및 etc 로 서만). 삼일그룹은 크고 작은 주에 쉬고, 큰 주 이틀, 작은 주 하루 쉰다. 정상 근무일에는 초과근무에 초과근무 수당이 없다. 나는 하루에 열 몇 시간 일해야 한다.

2. 발표회에서 3 년 후 학부생은 6. 1 만년을 받을 수 있고, 대학원생은 10. 1 만년을 받을 수 있으며, 1 년에 두 차례 임금 조정 기회가 있으며, 매번/Kloc 을 조정할 수 있다고 밝혔다 이런 허튼소리를 믿지 마라, 월급을 올릴 수 있는 사람은 기본적으로 네가 아니다. 내가 아는 대학원생 중 한 명이 회사에서 일한 지 거의 2 년이 되었는데, 월급은 여전히 6 천 원으로 조금도 오르지 않았다. 너는 너의 직속 상사가 너를 승진시킬 것을 기대할 수 없다. 그는 너를 발탁했다. 그는 왜 가려고 합니까? 너의 성적이 지도자의 인정을 받아야 너는 승진할 수 있다.

삼위 일체에 대하여

많은 사람들이 꿈꾸는 직장, 많은 사람들이 내가 어디서 일하는지 자주 묻는다. 나는' 삼일' 이라고 말한다. 또 어떤 사람들은 얼마나 좋은 직장이라고 말합니까! 하하! 사실 바깥 세상은 한 번에 한 번씩 정말 좋아 보인다! 모두들 삼일임금이 높고 대우가 좋다고 말할 것이다. 그러나 실제 상황은 삼일사원만 알고 있다.

저는 20 1 1 년 1 월 1 월/Kloc-0 집세 수력 밥값은 모두 내가 내는 것이다. 제 아내도 없습니다. 이직할 때 5 18 위안을 공제받아 ````````````````````````````````````````````````````````````````````` 어이가 없다고 했다.

위의 수치는 내가 삼일근무할 때 실제로 받은 임금이다. (집세수전 5 보험 1 금 제외) 여러분이 다 보고 나서 삼일에 대해 어떤 견해를 가지고 있는지 모르겠습니다. 당신은 아직도 삼일임금이 높다고 생각할 것입니다. 대우가 좋습니까? 그러나 이것은 우리 부서의 임금일 뿐, 다른 부서의 임금은 다를 수 있다.

삼일근무에서 1 년 이상 야근하는 것은 정상이다. 검수 아니면 검수, 초과근무는 초과근무 수당이 없다. 무상으로 야근을 해도. 하지만 지금은 80 년대 이후 젊지 않다는 점을 감안하면 창업을 해야 할 때다. 자신의 저축이 있다. 나는 대부분의 사람들의 생활비가 삼일급보다 더 많다고 생각한다! 그리고 삼위일체 제도는 상당히 엄격하다. 밖에서는 빈랑과 담배가 대단하다고 말하지만, 삼일, 빈랑, 담배 벌금 2000 은 항상 심사이다. 나는 담배를 피우거나 빈랑을 씹으면 집에서 돈을 받아 벌금을 내야 한다고 말했다. 이런 생활은 정말 일반인이 참을 수 없는 것이다. 그리고 삼일기숙사는 조건이 좋지만 직원들은 스스로 유틸리티 요금을 내야 한다. 작년에 그들은 심지어 스스로 돈을 내서 작업복을 사야 했다. 식사에도 보조금이 있지만 출석 일수에 따라 하루에 5 위안으로 중식을 보충할 수 있다. 저녁 식사와 아침 식사는 모두 스스로 지불해야 한다. 우리 사무실에는 전화가 없다. 일은 자신의 핸드폰으로 전화해야 한다. 전화비는 확실히 상환하지 않을 것이다. 기업 문화가 아주 좋다. 6S (정리, 정돈, 청소, 청소, 문맹, 안전) 는 매일 기억해야 한다. 특히 매일 위생을 하거나 야근을 해야 할 때는 더욱 그렇다. 임금이 낮다고 불평하는 것은 소용이 없다.

지난해 삼일은 인원 보수 개혁을 간소화했고, 삼일은 부인했다. 여기서 나는 31 명이 감원 없이 너에게 최저 임금을 주어 훈련을 했다고 말하고 싶다. 세 번의 시험에 불합격하고 노동계약이 해지되어 삼일역시 직원에게 기회를 주었다는 것을 증명하였다. 임금 개혁도 직원들을 위한 것이다. 이전에는 임금이 회사의 생산량 (계산원) 에 따라 계산되었지만, 회사의 생산량이 불안정하여 임금 폭이 매우 컸다. 지금 월급이 시간으로 바뀌었으니, 네가 며칠 일해야 한다는 뜻이다. 우리 부서는 보조공, 즉 최저임금인 KLOC-0/000 여 개에 속한다. 회사 지도자들은 올해 생산량이 확실히 증가할 것이고 임금은 반드시 3000 이상 유지될 것이라고 우리에게 격려해 왔다. 설을 쇨 때 2000 원을 내면 되니까 내년에는 희망을 걸고 싶어요! 임금이 지도자가 말한 대로 되기를 바란다. 그러나 2 월까지 생산량은 증감하지 않았다. 삼일은 확실히 많은 사람들에게 희망과 실망을 보여 주었다. 신입 사원 모집을 선전하면서 한 무더기의 사람들이 그만두었다. 소위 철제 캠프는 바로 유동적인 병사이다. 우리는 적응할 수 없다. 이곳에는 항상 적응할 수 있는 사람이 있을 것이다. 삼일이렇게 큰 기업이 도산하는 것은 아니다. 결국, 31 을 믿고, 31 에 기여하고, 31 을 위해 청춘을 낭비하는 사람들이 그렇게 많다.

우리 모두 알고 있듯이, 양안정근은 회사의 사장이다. 그는 곳곳에 헬리콥터가 널려 있다. 회사의 이사도 수천만 명을 거느리고 있는 마이바흐, 사장도 벤츠다. 지난해 삼일시가가 1000 억을 돌파하여 세계 500 대 기업에 올랐고, 사장은 내지에서 가장 부자가 되었다. 며칠 전에 독일 코끼리도 샀어요. 와! 삼일은 정말 좋은 기업이다! 일선 직원의 노력도 없고, 일반 직원의 고생도 없고, 삼일회는 어떤 모습일까? 사장님은 기세가 웅장한데, 직원을 사장으로 생각해 본 적이 있습니까? 너의 몸값은 700 억이 넘는다. 직원에게 돈을 보내는 것이 무엇보다 낫다. 오늘날 사회에 농민농사가 없는 것처럼, 너는 아직도 밥을 먹을 수 있니? 왜 농민을 업신여겼습니까? 사실 농민들은 가장 귀여운 사람이다.

이상은 내가 삼일근무한 지 1 년여 만에 회사에 대한 불평일 뿐이다. 나는 회사의 명성을 비방하려고 한 것이 아니다 ... 용서해 주세요!

3. 삼일직원은 기본적으로 평균 6 개월, 즉 대졸 졸업생이 정회원이 되는 시간이다. 사실, 6 개월의 정회원들은 모두 잘 수행하는 사람들입니다. 일반적으로, 정식 회원의 연장을 줄 것이니, 반드시 몇 달이 걸릴 필요는 없다.

4. 삼일중기의 처벌 제도가 많고 엄해서 몇 시간 동안 다 말할 수 없으니 몇 가지만 간단히 말해 주세요. 근무시간과 직장에서 담배를 피우면 벌금 100 점, 1 점 10 원, 즉 담배 한 대 피우면 1000 원이 든다. 아침에 출근에 한 번 늦으면 10 위안, 즉 100 위안을 공제한다. 훈련 기간 동안 모든 사람은 학생증을 가지고 있다. 만약 네가 그것을 잃어버렸다면, 너는 그것을 다시 50 위안으로 발행해야 한다. 정말 변태적이고 비용은 겨우 몇 위안이다. 어차피 삼일공제는 매우 심각하다.

5. 삼일은 확실히 대거 진출한 기업이다. 사실 사람을 모집하는 문턱은 매우 낮다. 우리 단계에서 훈련을 받은 많은 사람들이 훈련을 마치지 않고 떠났다.

6. 제가 알기로는 삼일중기는 2009 년에야 2 1 1 또는 985 대학을 모집하기 시작했습니다. 그곳에는 많은 중층 간부들이 학력이 높지 않습니다. 인적자원과의 협상 과정에서, 한 인적자원 사람이 자신의 친척을 삼일총지배인 사무실과 같은 직위에 올려놓고 싶어한다. 그는 인적자원 채용 전문가 왕약에게 너도 삼일상작업장의 앞날을 알고 있다고 말했다. 트리니티의 신조 중 하나는 트리니티 달성을 위해 모든 노력을 기울이는 것입니다. 삼위일체에 의지해야 자아를 실현할 수 있다. 훌륭해요. 사실 2 1 1 또는 985 와 같은 학부생들은 31 에 가면 앞날이 없다고 생각하는 경우가 많다. 기술자가 31 에서 학부를 다닐 때 가장 중시하지 않는 사람이 중요하기 때문이다. 삼일개임금 3000 을 보지 마라, 매우 높다. 사실 그리 높지도 않아요. 우리의 현재 학력과 수준으로 월급이 삼일보다 좋은 회사를 찾을 수 있다. 많은 사람들은 삼일 같은 대기업을 발판으로 삼으면 다음에 일자리를 찾는 것이 훨씬 쉽다고 생각한다. 사실, 사람이 어디서 일하든, 사실 개인의 능력이 가장 중요한 것이지, 어떤 기업을 지낸 적이 있는 것이 아니다. (알버트 아인슈타인, 일명언)

7. 삼일중기는 1 년 내려와 1 년에 11 개의 법정 공휴일만 있고, 설에는 3 일밖에 휴가가 없다. 다른 기업에서는 설 연휴가 이것보다 많아야 한다. 첫해 연차 휴가는 3 일 동안 쉬지 않고 할인도 있습니다. 일 만 1 년 후에 만 1 년에 한 번 더 연가를 가질 것입니다.

8. 며칠 동안 훈련을 했는데, 삼일중기와 나의 요구 격차가 매우 크다고 생각하여 회사와 계약을 해지하고 싶다. 졸업생 취업협정에는 해약금이 언급되지 않았다. 나는 인적자원부 사람들에게 계약을 취소하고 싶다고 말할 것이다. 이제 일반 대화를 다시 쓰겠습니다. 인적 자원 사람들은 A 로 대표되고, 나는 B 로 대표한다.

답: 회사와 계약을 해지하려면 반드시 정상적인 경로로 가서 위약금을 지불해야 합니다.

B: 고용협정에는 계약 해지 내용이 없고, 회사가 선전할 때는 기업의 실제 상황과 완전히 다르다. 답: 국가법은 계약을 해지하려면 위약금을 지불해야 한다고 규정하고 있는데, 기업 자체가 규정한 것은 아니다. 그리고 3,000 빠른 돈은 기업에 전혀 아무것도 아니다. (모두 3000 원이 나쁘지 않다고 하는데, 사실 기업은 3000 원이 모자란다. 국가는 위약금을 지불하기로 합의한 법이 없다. ) 을 참조하십시오

B:3000 원은 학생들에게 확실히 큰 돈이다. 나는 돈이 없다. 노동 계약법에 따르면, 나의 이런 상황은 위약금을 지불할 필요가 없다.

A: (고함) 법적 절차를 밟을 수 있습니다. 사실, 기업은 매우 불량배입니다. 그는 당신이 법적 절차를 밟지 않기로 결정할 것입니다. 시간과 돈이 필요하기 때문이다. 사실, 법적 절차를 밟으려면 기업은 승산이 없다. 하지만 많은 시간이 걸릴 것이고, 당신은 그렇게 많은 시간을 보내지 않을 것입니다.

9. 훈련이 끝나면 평가를 받아야 하는데 일부러 합격하지 못했습니다. 나는 인적자원부의 악일 뿐이다. 왕은 자신을 C 와 D 로 바꿨다.

나는 시험에 합격하지 못했다. 어떻게 해야 할까요?

C: 아니요, 다음 훈련에 참가하세요.

D: 나는 3 천 달러가 없다.

C: 그럼 약속을 어기지 말고 여기서 잘 해. 기업은 3 천 원을 낼 수 없고, 아예 해약 편지를 주지 않을 것이다. 기업은 사실 건달이니 기업을 너무 잘 생각하지 마라.

학생 여러분, 삼일중기가 계약하기 전에 반드시 분명히 생각해야 합니다. 계약 후 계약을 파기하지 마라. 위약금은 필수이며, 인적자원팀은 너에게 해약서를 주지 않을 것이다. 기업은 사실 매우 건달이니, 너는 그들에게 의지해서는 안 되고, 시간도 낼 수 없다. 조심하지 않고 계약을 체결하고 위약하려면 법적 절차를 밟을 수 있다 (시간과 돈에 신경 쓰지 않으면).

저는 삼일사원입니다.

앞의 응답자들은 삼일을 이해하지 못한다는 것을 알 수 있다.

간단히 말해서 월급은 보통이고, 시급은 매우 낮다. 왜냐하면 매일 야근하기 때문이다.

다음 포럼의 다른 사람들의 의견은 비교적 진실하다. 한 번 보세요.

삼위일체는 사실 포위 공격과 같다. 밖에 있는 사람은 들어오려고 하고, 안에 있는 사람은 나가고 싶어한다. 여기 사람들이 모두 나가고 싶은지, 왜 삼일그룹에 6 만여 명의 직원이 있는지, 나는 설명할 수 없고, 가지 않는 이유는 여러 가지가 있다. 아니면 현재 좋은 곳이 없기 때문이거나, 자신이 궁지에 몰리지 않았다고 생각하기 때문이다. 하지만 내가 접촉한 많은 사람들 중 삼위일체에 대한 소속감이 있는 사람은 매우 적다.

우선 여러분들이 가장 관심 있는 대우 복지 문제를 말씀드리겠습니다.

처리하다

학부생 3000 명 (R&D 인원 4500 명), 대학원생 6000 명. 이것은 사실입니다. 958/265,438+065,438+0 은 차이가 없습니다. 학부생과 대학원생이라면 모두 같은 가격이다. 인턴 기간 6 개월, 임금 80% 지급.

업무 경험이 있는 학부생 1 년 3000+200 원, 2 년 3000+400 원 등. 일 년의 업무 경험치가 200 원이기 때문에 대학원생의 임금 인상은 고정적이지 않고 매우 적다. 만약 당신이 뛰어난 기술을 가지고 있지 않다면 (예: R&D, 컴퓨터 등). ), 당신이 몇 년 동안 일한 경험이 있든, 대부분 6000 원/년입니다.

복지

회사는 숙박을 제공하지만 유료 150 원/월 (2 인실: 조건, LCD TV, 에어컨, 온수기), 유틸리티 자율입니다. 쌀은 돈을 원하지 않고 야채는 돈을 요구한다. 한 달에 약 400 위안을 먹는다 (회사 보조금 1 15 위안/월)

연말에는 한 달 월급을 연말 상여금으로 지급한다. 1 년도 채 안 되어 한 달 월급/12* 를 지급합니다. 이것은 전체 삼일그룹이 보낸 것이다. 더 나은 업무 부서 (예: 흡연) 에서는 연말 상여를 한 부 더 받고, 그룹 기준 (한 달 임금) 과 대략 비슷하며, 수백 위안의 설맞이 상품도 있고, 다른 것은 정말 아무것도 없다. 이것은 모두 1 년 동안 고생하는 좋은 점이다!

사회보장

예전에는 월급이 3000 이든 6000 이든, 사회보장과 적립금은 창사의 저보험 기준에 따라 5 보험과 1 금이 모두 덮여 있다고 통일되어 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) 하지만 한 달에 개인 5 보험 1 금을 더하면 약 100 원, 회사는 당연히 적게 내고 약 200 원 정도 합니다. 그래서 이전에는 이 좋은 점을 간과할 수 있었습니다. 이전 동료의 말에 따르면, 20 1 1, 3000 위안의 분담금 기수를 통일적으로 조정했다. 이렇게 오험 1 금 개인은 480 위안을 내야 하고, 회사는 1 000 원 정도를 내야 한다. 그래서 삼일은 이 방면에서 진보했다.

급여 조정 정보

회사의 규정은 1 년에 두 차례 임금 조정 기회가 있다는 것인데, 성과에 따라 결정된다. 정말로 일 년에 두 번 월급을 올릴 수 있다고 생각하지 마라. 이것은 단지 기회일 뿐이다. 삼일은 2 ~ 3 년 동안 노력했지만 한푼도 오르지 않았다. 정말로 봉급을 올릴 수 있는 사람은 매우 적다. 연해의 일부 회사들이 근속연수가 늘어나면서 임금을 조정하는 것과는 크게 다르다. 삼일은 봉급을 올리기가 매우 어렵다. 대부분 몇 년 동안 인공으로 일했지만 임금은 여전히 제자리걸음을 하고 있다.

그래서 현재 삼일학부생의 가처분 임금은 대략 3000 (임금)+1 15 (급식) -480 (오보험 1 금)-150 이다

대학원생의 가처분 임금은 6000+ 1 15-480 (5 보험금)-150 (숙박)-/Kloc-입니다

삼일 곳의 모든 임금 복지는 위에서 언급했다. 기분이 좋아? 네가 생각하는 것과는 조금 다를 수도 있지만 언뜻 보면 보통이지? 다음으로 삼일의 근무 시간과 휴가 상황을 말씀드리겠습니다.

근무 시간: 8: 00-12: 00; 퇴근 시간: 오후 2 시 30 분 (여름 3 시)-오후 5 시 30 분 (여름 6 시); 매월 6 일 휴식 (주말 2 일, 주말 2 일 쉬는 날).

네, 7 시간밖에 없어요! 너 잘못 본 거 아니야! 하지만 너무 기뻐하지 마세요. 네가 서명한 노동계약은 탄력적인 근무시간이다. 국가는 하루 8 시간을 규정하고 있으므로 나머지 한 시간은 탄력적인 근무시간을 계산한다. (일이 없으면 오지 말고, 회사가 공짜로 돈을 주고, 저녁에 일이 있으면 돌아온다. 그런데 삼일일은 어떻게 너와 상관없을까? 내가 점심에 이렇게 긴 휴식을 준 것은 네가 기운을 기르고 밤에 계속 일할 수 있도록 하기 위해서이다. 일반적으로 주말 밤에는 야근을 할 필요가 없고, 나머지 근무일은 기본적으로 저녁 9 시 이후이다. 회사에 초과근무 심사율이 있기 때문이다. 이는 보통 야근을 밤 1 1 점, 12 시, 심지어 새벽 2, 3 시까지 하는 것은 이상하지 않다. 오전 8 시에는 제시간에 출근해야 한다. 뭐? 노동법 위반? 비인간적? 허허, 이것들은 모두 구름이 오고 쉽게 온다. 초과근무 수당을 벌고 싶은 아동화도 환상이 깨졌다. 위의 초과근무는 모두 탄력적인 근무시간이다. (업무 효율이 높지 않기 때문에, 야근을 밤 90 까지 해야 하는데, 회사와는 상관이 없다.) 삼일은 초과근무 수당을 지불한 적이 없다.

이러한 근무 시간 때문에, 아르바이트, 창업을 꿈꾸는 사람들은 모두 씻고 자야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 모든 정력을 쏟아야 본업을 잘 할 수 있고, 야근을 하지 않고 새벽까지 할 수 있다.

휴가에 대해 이야기 해 봅시다.

국가가 규정한 법정 공휴일은 반드시 삼일이라는 정규상장 회사에서 발생할 것이다. 그러나 이러한 법정 공휴일 중 일부는 결국 보완해야 한다. 이것은 삼일위대한 주말 휴식 제도 덕분이다. 인적자원은 국가방학, 명절 전 쌍휴를 단휴로 조정하고, 명절 후 쌍수를 단휴로 조정하는 등 어떻게 쉬는지 알 수 없을 것이라고 알려드릴 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인적자원명언) 어쨌든, 나는 이삼에서 이렇게 오랫동안 일했는데, 나는 아직 나의 휴가가 도대체 어떤 것인지 알지 못했다. 한 가지는 확실합니다. 국가가 규정한 휴가는 분명히 당신의 주말 휴식에서 공제될 것입니다.

결혼 휴가 3 일, 설 연휴 없음. 지도자가 너에게 야근을 하라고 하면, 너는 그래도 돌아가야 한다. 이것은 초과근무 수당이 없다. 휴가를 갈 수 있다고 하는데. .....

삼일은 바로 이런 회사여서 논란으로 가득 차 있다. 많은 소기업과 비교하면 여전히 규범적이지만 (예: 많은 소기업들이 하루 12 시간, 한 달에 4 일 쉬면 3 가지 보험만 있음) 소기업과만 비교할 수 있다. 삼일, 많은 젊은이들이 3 년 동안 회사에서 일한 적이 거의 없기 때문에 나이가 많은 사람을 찾기가 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 삼일은 1989 에 설립되어 지금까지 연금을 받지 않았다.

나는 31 이 이렇게 많은 일을 했고, 그 안에 내재적인 요소가 있다고 말하고 싶다. 이런 규모의 회사에는 배워야 할 것이 많다. 특히 젊은이들이 많은 곳에서는 사상이 부딪치는 불꽃이다. 이런 문화와 제도에 적응할 수 없는 사람들은 결국 떠나기로 선택했고, 어떤 사람들은 움직이고 싶지 않거나 남아 있는 것도 괜찮다고 생각했다.

신선한 졸업생들에게는 당신이 958/2 1 1 이렇게 좋은 대학을 졸업한 학부생이 아니라면 당신과 당신의 미래 경력에 큰 도움이 될 것 같습니다. 만약 당신이 이 작업 환경에 적응할 수 없다고 생각하거나, 당신의 능력이 매우 강하다면, 당신은 좋은 학교를 졸업했습니다. 만약 네가 밖에서 좋은 직장을 찾을 수 있다면 오지 마라. 만약 네가 온다면, 너는 오래 머물지 않을 것이다.

장기적인 업무 경험이 있는 사람에게는 지금 미래를 잘 계획하고 싶은 사람에게는 오지 말 것을 건의한다. 여기서 일하면 가족과 함께 시간을 가질 수 없고, 아이를 교육할 수 없기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이것이 바로 삼의처가 군수라고 불리는 의미다.

해설도 비교적 상세해서, 술집에 있는 사람들은 항상 질문을 하고, 아무것도 묻지 않는다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.