우선, 단위는 법정 단위입니까? 만약 그렇다면 그것은 합법적이다. 단위의 일원으로서 단위의 업무 안배에 복종하는 것은 너의 의무와 책임이며, 월급을 받는 것도 네가 필요로 하는 것이다. 두 곳의 거리로 인한 개인 생활 문제는 단위 관리자에게 진술하고, 동원, 조정 또는 조정을 할 수 있지만, 이는 단지 인정과 이성의 문제일 뿐, 법적으로 규정된 범위는 아니다. 원래 업무 임무는 지령적이었는데, 그렇지 않으면 단위는 어떻게 생산지표를 완성하여 예상치를 실현할 수 있을까? 부서의 관리자는 직원의 실제 상황에 따라 해결하거나 조정할 수 있지만, 기술과 기교가 독특하다면 직장의 안배에 따라 임무를 완수해야 한다. 이는 장난이 아니라 일이기 때문이다.
그룹 아래의 직원들은 그룹 회사의 안배에 복종해야 하며, 만약 그곳으로 이전해야 한다면, 안배에 복종해야 하며, 불법이 없다.
기업의 일방적 인 직무 조정의 합법성과 합리성 분석
기업일자리조정은 사실상 노동계약 변경이다. 이는 기업경영자주권의 내용이지만 기업일자리조정도 합법적이고 합리적인 원칙을 따라야 한다. 그렇지 않으면 위법 일자리조정을 구성할 수 있다.
근무지 차액 조정의 정당성을 어떻게 분석합니까? 우선 당신의 노동계약에 기업이 일방적으로 일자리를 조정할 수 있다는 약속이 있는지 없는지에 달려 있습니다. 약속이 있다면, 당신은 기업의 일자리 조정 결정에 복종해야 합니다. 이것은 합의 된 사후 조정 수입니다. 일자리 조정 협정이 없는 기업은 다음과 같이 법에 따라 일자리조정을 할 수 있다.
1. 직원 병 또는 비노동 부상:' 노동계약법' 제 40 조 (1) 항
2. 근로자는 일을 감당할 수 없다:' 노동계약법' 제 40 조 제 2 항
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 달라졌다:' 노동계약법' 제 40 조 (3) 항
4. 여직원이 임신 기간 동안 원래 직장에 적응할 수 없는' 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조
5. 근로자는 노동불구로 5-6 급으로 감정됐다:' 산업재해보험조례' 제 36 조 (1), (2) 항;
6. 직업 위험 건강:' 진폐병 예방조례' 제 21 조
7. 계약서에 규정된 이직 전에 기업 영업 비밀을 알고 있는 직원의 기밀 요구 사항: 노동부 [1996]355 호 2 항
8. 노동계약에서 기업은 객관적인 상황에 따라 일방적으로 직위를 조정할 수 있다고 약속했다.
9. 사법관행에 따르면 노동계약에는 일자리 조정이 규정되어 있지 않지만 기업은 생산경영의 객관적 필요와 고용자주권에 따라 직원의 직위를 합리적으로 조정할 수 있다.
일자리 조정의 합리성을 어떻게 분석합니까? 법률은 합리성 원칙의 구체적인 내용을 명확하게 규정하지 않는다. 일부 지방법원의 재판의견과 최근 몇 년간 비슷한 사건의 총결산에 따르면 필자는 다음과 같은 측면에서 근무지 차액조정의 합리성을 대략적으로 판단할 수 있다.
1. 일자리 조정은 기업 운영에 필수적이다. 일자리조정은 기업 관리의 객관적인 요구로, 기업 내부 경영 상황과 경영 방침, 기업 경영의 객관적 환경과 시장 상태를 포함한다.
2. 근로자는 새로운 직위를 감당할 수 있다. 근로자의 개인적 자질, 장기적 표현, 일자리, 체력, 기술에 따라 새로운 직위에 적응할 수 있을까?
3. 일자리 이동의 목적은 공정하고 처벌이나 모욕이 없는 것이다.
4. 일자리조정 전후의 임금 폭은 눈에 띄게 불합리한 인하가 없다.
5. 새 근무지는 원래 근무지 또는 노동계약에서 약속한 근무지와 일치하거나 합리적인 범위 내에 있습니다. 합리적인 범위를 벗어나도 직원의 일상생활에 영향을 줄 수 있는 시간이 부족하거나 영향을 받지만 어느 정도의 교통편리나 복지 혜택을 제공하기에 충분하지 않은 경우. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 교통명언)
잔강은 동관에서 400 여 킬로미터 떨어져 있다. 노동계약서에 일자리조정에 대한 약속이 없고 당신이 원하지 않는다면 기업일자리조정의 합리성은 법원의 지지를 받을 가능성이 적다. 그러나 중석화는 대형 공기업으로, 이익이 좋고, 들어가기가 쉽지 않다. 신중히 고려해 주세요. 정말 전근에 복종하고 싶지 않다면, 강제 이직 상황에서는 이직 신청에 서명할 수 없다. 서명하면 자동으로 이직하고, 경제적 보상은 없다. 기업이 너를 해고하게 하면, 너는 N+ 1 의 경제적 보상을 받을 수 있다. 운영이 가능하다면, 기업이 노동계약을 불법으로 해지하고, 두 배의 경제적 보상을 받을 수도 있다.
중석화전시공의 직원들은 광둥 석유지사와 노동계약을 체결해야 하는데, 광동성의 내근은 매우 정상적이다! 법을 어기는 건 아니겠지! [예]
노동계약이 어떻게 합의되었는지에 따라 당시 체결된 노동계약이 노동계약의 이행 장소를 합의했다면 이 장소 내에서는 받아들일 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
지금은 정규직 계약제이다. 만약 중석화가 본부라는 이름으로 계약을 한다면, 그것은 벽돌일 뿐, 이사해야 할 곳마다 이사해야 한다. 중석화가 잔장 지사라는 이름으로 계약을 체결한다면 근무지가 잔장에 있다는 것을 의미해야 한다. 만약 그것이 근무지를 바꾸고 싶다면, 직원들과 토론해야 할 것 같다. 계약에서 쌍방은 평등해야 하지만, 이것은 좀 이상화된 것 같다.
노동법 관리 단위라면 불법이다. 일반적으로, 같은 도시 내에서는 가능하니, 도시를 넘을 수 없다. 예를 들어, 당신은 잔장 사람이고, 당신과 회사가 체결한 노동계약은 잔장에 있습니다. 당신은 흑룡강에 파견되어 많은 사람들이 동의하지 않을 것입니다. 협상 외에는 동의하지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언
합법적인지 아닌지는 너의 심리상태에 달려 있다. 회사를 떠나고 싶다면 노동 계약의 내용을 자세히 읽어 보시기 바랍니다. 만약 회사가 위반한다면, 너는 법적 수단을 취할 수 있다. 협상이 의무적이기 때문에 불가능합니다.
당신은 국유 기업의 벽돌입니다. 동원이 필요한 곳은 지도자조차도 조직의 요구에 복종하고 남의 돈을 가지고 남에게 일을 처리해야 한다. 전혀 문제가 없다.