2. 당신의 성격 중 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하십니까?
가장 큰 약점에 대해 이야기하십시오.
4. 당신의 급여 요건은 무엇입니까?
5. 초과 근무에 대해 어떻게 생각하세요?
6. 만약 우리가 이번 면접을 통해 너를 채용했는데, 한동안 일한 후에 네가 이 직위에 전혀 적합하지 않다는 것을 알게 된다면, 너는 어떻게 할 거니?
7. 이직에 대해 어떻게 생각하세요?
8. 직장에서 동료, 사장과 어울리기 어렵다. 당신은 어떻게 해야 합니까?
9. 당신은 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?
10, 자신을 가장 잘 요약하는 세 단어는 무엇입니까?
1 1. 당신의 취미는 무엇입니까?
12, 인터뷰인으로서 점수를 주세요?
13. 당신은 왜 당신의 원래 회사를 떠났습니까?
14. 당신은 어떤 성격의 사람을 감상합니까?
대답 힌트: 성실하고 유연하며 유순한 사람,' 실제 행동' 을 가진 사람
15, 당신은 평소에 다른 사람의 비판을 어떻게 대하십니까?
대답 힌트: ① 침묵은 금이다. 아무 말도 하지 마라. 그렇지 않으면 상황이 더 나빠질 것이다. 그러나 나는 건설적인 비판을 받아들일 것이다. 나는 모두가 진정하고 토론할 때까지 기다릴 것이다.
16, 자신의 실패를 어떻게 생각합니까?
17. 당신은 왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?
18, 당신은 이 일에 대해 어떤 예견할 수 있는 어려움이 있습니까?
19. 만약 채용된다면, 당신은 어떻게 일을 전개할 것입니까?
20. 당신은 어떤 상사와 함께 일하고 싶습니까?
2 1. 만약 당신이 당신의 상사와 의견이 일치하지 않는다면, 당신은 어떻게 할 것입니까?
22. 당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까?
23, 사무실 업무의 새로운 환경에 적응하는 방법에 대해 이야기하십시오.
24. 우리 회사 외에 또 어떤 회사를 신청했습니까?
25. 무슨 문제가 있습니까?
26. 만약 당신이 채용된다면, 당신은 언제 시간이 있습니까?
질문 2: 면접 때 사장이 보통 어떤 질문을 합니까? 나는 아래층 사람들을 존경한다. 너는 구직 경험이 풍부하다는 것을 알 수 있다. 학교에서는 반드시 논술을 잘 써야 한다. 그리고 너는 반드시 학생이어야 한다, 그렇지 않으면 졸업을 준비해야 한다.
질문 3: 면접에서 어떤 질문을 합니까? 면접에서 면접관은 지원자에게 질문을 할 것이고, 지원자의 대답은 면접관이 그를 채용할지 여부를 고려하는 중요한 근거가 될 것이다. 수험생에게 이런 문제들 뒤에 있는' 고양이의 느끼함' 을 이해하는 것이 중요하다. 이 글은 면접에서 자주 발생하는 몇 가지 전형적인 문제를 정리하고 그에 상응하는 답안 사고와 참고 답안을 제시한다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 신경 쓸 필요가 없다. 관건은 이러한 분석에서 면접의 법칙과 답안의 사고방식을' 깨달아' 활학활용을 하는 것이다. 질문 1:' 자기소개' 사상: 1. 이것은 면접의 필수 주제이다. 2. 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현상 되도록 구어화하세요. 4, 주제로 곧장 가십시오, 관련없고 쓸모없는 내용은 말하지 마십시오. 조직은 명확해야하며 레벨은 명확해야합니다. 6. 사전에 단어 형태로 외우는 것이 좋습니다. 질문 2: "당신의 가족 상황에 대해 이야기" 생각: 1. 상황은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 이해하는 데 어느 정도 역할을 하는데, 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 2. 가족 인구를 간단히 기재하십시오. 3, 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조해야합니다. 4. 강조해야 할 것은 부모가 자신의 교육을 중시한다는 것이다. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 가족들의 업무에 대한 지지를 강조하는 것이 적절하다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다. 질문 3: "당신은 어떤 취미가 있습니까? 클릭합니다 사고: 1. 취미는 지원자의 성격, 생각, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 고용주가 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋습니다. 3. 저속하고 사랑스럽지 않은 취미를 가지고 있다고 말하지 마라. 4. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심할 수 있다. 5. 자신의 이미지를 "장식" 하기 위해 야외 취미를 갖는 것이 좋습니다. 질문 4: "당신은 누구를 가장 숭배합니까? 클릭합니다 사고: 1. 가장 마음에 드는 사람이 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유다. 2, 아무도 숭배하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 자신을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 허황되었거나 알려지지 않은 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않다. 분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 네가 감상하는 모든 사람은 네가 지원한 일과 관계가 있는 것이 가장 좋다. 7. 당신이 존경하는 사람의 어떤 자질과 사상이 자신을 감염시키고 동기를 부여했는지 말할 수 있는 것이 가장 좋다. 질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까? 클릭합니다 사고: 1. 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다는 것이 면접관이 이 이 문제를 묻는 주요 원인이다. 2, 의사가 나쁜 연상을 일으킨 격언을 말해서는 안 된다. 너무 추상적인 격언을 말하는 것은 적절하지 않다. 4. 격언은 너무 길게 말해서는 안 된다. 5. 좌우명은 자신의 우수한 자질을 가장 잘 반영해야 한다. 6. 답안을 참고하라-"성공만을 위한 방법만 찾고 실패에 대한 핑계를 찾지 않는다" 질문 6: "자신의 결점에 대해 이야기하다" 생각: 1, 자신이 결점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다. 그 명백한 장점을 단점으로 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 단점이 적절하지 않다고 한다. 4. 불안하고 불편한 단점을 말하는 것은 적절하지 않다. 5. 당신이 지원한 직업과' 상관없는' 단점을 말할 수 있습니다. 심지어 업무상 단점으로 보이지만 장점인 단점도 있습니다. 질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 이야기" 생각: 1, 당신이 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 이러한 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말하는 것은 적절하지 않다. 네가 말한 경험의 결과는 실패여야 한다. 5. 실패하기 전에 저는 자신 있고 최선을 다했다는 것을 설명해야 합니다. 실패를 설명하는 것은 외부 객관적인 원인일 뿐이다. 7. 실패 후, 나는 곧 기운을 내서 더욱 충만한 열정으로 미래의 일에 직면했다. 질문 8: "왜 우리 회사를 선택하셨습니까? 클릭합니다 사고: 1. 면접관은 너의 이 일에 대한 동기, 소망, 태도를 이해하려고 시도했다. 2. 업종, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답할 것을 건의합니다. 참고 답변-"나는 당신의 산업에 대해 매우 낙관적입니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. 클릭합니다 질문 9: "당신이 이 일에서 예측할 수 있는 어려움은 무엇입니까? ..... & gt& gt
질문 4: 면접은 보통 어떤 질문을 합니까? 1. 자신에 대해 이야기하십시오.
왜:
이 질문을 통해 면접관은 짧은 시간 내에 당신을 알 수 있고, 당신의 표현력과 성격을 알 수 있습니다.
팁:
"열정, 신뢰" 와 같은 성격의 장점을 지적하기 위해 주제로 직접 들어가십시오. 강력한 마케팅을 할 필요는 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 또한 업무 신청과 관련된 경험도 가져올 수 있다.
2. 당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까?
대답:
나는 신문과 잡지에서 귀사에 관한 보도를 보았는데, 나는 내가 추구하는 이념과 같은 흥미를 가지고 있다. 그리고 귀사의 업계 내 성적은 눈에 띄며 직원들의 교육, 훈련, 승진에도 제도가 있습니다.
팁:
면접을 보기 전에 숙제를 충분히 하고, 회사의 배경을 이해하고, 상대방이 단순히 떠보는 것이 아니라, 당신이 이 일을 진심으로 원하고 있다고 생각하게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 면접명언)
3. 당신은 왜 이 직위를 선택했습니까?
대답:
이것은 줄곧 나의 흥미와 특기였다. 다년간의 단련을 거쳐, 나는 약간의 경험과 인맥을 축적했다. 나는 내가 이 직위를 감당할 수 있다고 믿는다.
팁:
과거의' 위대한 업적' 을 시기적절하게 인용하여 이 직위에 대한 친숙도를 보여주지만 과장이나 과시는 피하세요.
4. 이 직위에 대한 당신의 기대는 무엇입니까?
대답:
나는 이 기회를 빌어 나의 지식과 전문성을 충분히 발휘하고, 동시에 귀사의 이 방면의 경험을 흡수하여 회사와 나 자신을 위해' 윈윈' 국면을 만들 수 있기를 바랍니다.
팁:
대답하기 전에 먼저 회사에 이 직위에 대한 책임 인정과 귀속에 대해 물어보는 것이 좋다. 회사마다 상황이 다르기 때문이다. 한 무더기의 이상적인 포부를 말하지 않고서야 소머리가 말부리에 맞지 않는다는 것을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언)
5. 왜 많은 면접관들 중에서 당신을 선택해야 합니까?
대답:
귀사에 대한 나의 이해와 내가 이 일에 축적한 특기, 경험, 인맥에 근거하여, 나는 바로 귀사가 찾고 있는 인재라고 믿습니다. 그리고 나는 업무 태도와 정서에도 성숙하고 듬직한 면이 있어 주관과 동료들과 즐겁게 협력할 수 있다.
팁:
자신의 능력을 지나치게 자랑하거나 수표를 함부로 쓰지 마라. 예를 들어 회사에 얼마나 많은 업무를 가져다 줄지, 자화자찬하고 비현실적인 느낌을 주기 쉽다.
6. 자신의 시간을 어떻게 계획합니까? 야근은 제외될까요?
대답:
기본적으로 업무 효율이 높고 작업량이 합리적이라면 야근을 덜 해야 한다. 하지만 가끔은 야근이 불가피할 때도 있고, 현재 업무에는 책임제를 채택하고 있기 때문에 내 시간을 배정하고 최선을 다해 협조할 수 있다는 것도 알고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
팁:
야근을 달가워하는 사람은 아무도 없지만 고도의 협력의 성의를 보여야 한다.
7. 너는 왜 이전 직장을 그만두었니?
왜: 이 질문에서, 우리는 당신이 이전 직장에서 유능한지, 행복한지, 좌절감 속에서 떠나는지, 아니면 직업을 바꾸는지 알 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 행복명언)
대답:
1. 회사 발전에 병목 현상이 발생하여 더 많은 가능성을 모색하고 있습니다.
2. 회사는 사정으로 이사를 해서 숙소에서 너무 멀어서 통근하는 데 너무 많은 시간을 보내고 싶지 않다.
팁:
1. 이런 문제를 듣자마자 과거의 주관이나 회사를 비판하지 말고 상대방의 동정을 얻기를 바란다. 이렇게 하면 면접관은 당신이 책임을 회피하고 불평을 늘어놓는 직원이라고 생각하게 될 뿐이다. 설상가상으로, 상대방이 마침 당신의 전 책임자를 알고 있고 친분이 좋다면 난처할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 친구명언)
2. 가능한 원인을 객관적인 요인으로 바꾸십시오 (예: 조직조정, 자신의 직업계획과 충돌 등). 자신의 능력이 아닙니다.
8. 향후 5 년간의 계획은 무엇입니까?
나는 과거의 일에서 약간의 경험을 쌓았다. 귀사에서 더 많은 역할을 할 수 있기를 희망하며, 완벽한 승진 경로를 통해 한 걸음 한 걸음 한 걸음 독립직업매니저가 되기를 희망합니다.
9. 과거의 성공 이야기에 대해 이야기하십시오.
팁:
당신이 가장 자신 있는 예를 들어, 많은 말을 했지만 초점이 없는 것이 아니라, 맥락을 분명하게 설명해 주세요. (존 F. 케네디, 자신감명언) 과장하지 말고, 다른 사람의 공헌을 자신의 것으로 여기다. 많은 임원들이 자신이 사용할 사람이 가장 적합하다는 것을 보장하기 위해, 당신의 이전 책임자에게 전화를 걸어 당신의 의견과 의견을 구하는 것은 거짓말을 하기 쉽다.
10. 너의 과거 직장 경험에서 가장 우울한 일을 이야기하다.
왜:
좌절에 대한 당신의 감당력과 조정 방법을 이해하다.
대답:
저는 한 고객과 접촉했고, 들었습니다 ... >>
질문 5: 면접에서 여러 가지 질문에 어떻게 대답해야 합니까? 1. 자신을 소개해 주시겠습니까?
답변 힌트: 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 많이 대답하며 자신의 이름, 나이, 취미, 직장 경험만 이력서에 적혀 있습니다.
모두 그렇습니다. 사실 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 유능한지 여부입니다. 가장 강력한 기술, 가장 심층적인 연구 지식 등이 있습니다.
지식 분야, 성격의 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등. , 학습과 무관 할 수 있습니다.
공부와 관련될 수도 있지만 적극적인 성격과 일하는 능력을 부각시켜야 합리적인 기업이 믿을 수 있다. 기업은 매우
한 사람의 예의를 중시하고 구직자는 시험관을 존중하고 모든 질문에 "감사합니다" 라고 대답해야 한다. 기업은 가지고 있는 것을 좋아한다.
예의 바른 구직자.
2. 당신의 성격 중 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하십니까?
대답 힌트: 냉정하고, 깃발이 선명하며, 확고하고, 완강하고, 남을 돕고, 사랑 있고, 적응력이 강하고, 조용하다.
침묵, 낙관, 친절. 북경대학교 파랑새는 1 ~ 2 년간의 훈련과 프로젝트 실전, 게다가 실습까지 거쳐 나는 적합하다.
이 직업.
가장 큰 약점에 대해 이야기하십시오.
대답 힌트: 이 질문은 기업에 의해 질문을 받을 가능성이 높으며, 구직을 하면 직답의 단점이 무엇인지 듣고 싶지 않을 때가 많다.
어떤 사람들은 그들이 마음이 좁고, 질투심이 강하고, 게으르고, 화가 나고, 비효율적이며, 회사가 너를 채용하지 않을 것이라고 말한다. 절대 아니다
소탈하게 "나의 가장 큰 약점은 완벽을 너무 추구하는 것" 이라고 대답했다. 어떤 사람들은이 대답이 그들을 더 좋게 만들 것이라고 생각합니다.
하지만 사실, 그는 위험에 처해 있습니다. 기업들은 구직자들이 자신의 장점을 말하기를 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하면 가장 좋다.
그런 다음 문제를 장점으로 되돌리고 장점을 강조하십시오. 기업은 똑똑한 구직자를 좋아한다.
초과 근무에 대해 어떻게 생각하십니까? 대답 힌트: 사실 많은 회사들이 이 질문을 하는 것은 반드시 야근을 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라, 단지 당신이 회사를 위해 일할 의향이 있는지 시험해 보고 싶을 뿐이다.
정신을 바치다.
답변 샘플: 일이 필요하다면 야근을 의무적으로 하겠습니다. 나는 지금 싱글이라 가족 부담이 없어 전심전력으로 투입할 수 있다.
일에 몰두하다. 하지만 동시에 나는 업무 효율을 높이고 불필요한 야근을 줄일 것이다.
5. 당신의 봉급 요건은 무엇입니까?
대답 힌트: 급여 요구가 너무 낮다면, 자신의 능력을 폄하하는 것이 분명하다. 만약 당신이 월급에 대해 너무 많이 요구한다면,
과체중으로 보일 수도 있고, 회사는 감당할 수 없을 것 같다. 일부 고용주는 일반적으로 지원하는 직책에 대한 예산을 미리 설정하므로
그들이 제시한 첫 번째 가격은 종종 그들이 줄 수 있는 가장 높은 가격이다. 그들은 단지 돈을 확인하기 위해 당신에게 물었다.
이것은 너의 이 일에 대한 흥미를 불러일으키기에 충분하니?
답변 샘플 1: 저는 급여에 대한 엄격한 요구가 없습니다. 나는 귀사가 나의 문제를 우호적이고 합리적으로 처리할 것이라고 믿습니다. 제가 주목하는 것은
나는 적당한 일자리를 찾고 있기 때문에 조건이 공정하다면 나는 별로 개의치 않을 것이다.
답변 샘플 2: 저는 체계적인 소프트웨어 프로그래밍 교육을 받았고, 많은 교육이 필요하지 않고 프로그래밍에도 관심이 있습니다.
관심 없어. 그래서 나는 회사가 나의 상황과 시장 기준의 높낮이에 따라 나에게 합리적인 임금을 줄 수 있기를 바란다.
샘플 3: 굳이 구체적인 수치를 말해야 한다면 넓은 범위는 말하지 마세요. 그러면 가장 많은 것을 얻을 수 있을 겁니다.
매우 낮은 숫자입니다. 오늘의 인재 시장에 대한 조사를 하고 알고 있다는 구체적인 수치를 제시하는 것이 가장 좋다.
자신처럼 학력이 있는 직원은 어떤 가치가 있습니까?
6. 당신의 5 년 후의 직업 계획은 무엇입니까?
대답 힌트: 이것은 모든 지원자가 묻고 싶지 않은 질문이지만, 거의 모든 사람이 질문을 받고 많이 받는다.
대답은 "매니저" 입니다. 하지만 최근 몇 년 동안 많은 회사들이 전문적인 기술 채널을 구축했다. 이 직업들은
이들은 "컨설턴트", "참여하는 기술자", "선임 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불린다. 물론, 당신이 관심 있는 다른 것을 말해 주세요.
제품 판매 관리자, 생산 관리자 등 전공과 관련된 배경 업무도 가능합니다.
너도 알다시피, 시험관은 항상 진취적인 수험생을 좋아한다. 만약 이때 네가 "나도 몰라" 라고 말한다면, 너는 좋은 직장을 잃을 수도 있다.
기회. 가장 흔한 대답은' 기술 분야에서 뭔가를 할 생각이다' 또는' 회사의 관리 사고방식을 따르고 싶다' 는 것이다.
발전. "
7. 당신의 친구는 당신을 어떻게 평가합니까?
대답 힌트: 저는 측면에서 당신의 성격과 사람들과 어울리는 문제를 알고 싶습니다.
답변 샘플 1: 친구들은 내가 믿을 만한 사람이라고 말한다. 왜냐하면, 일단 내가 다른 사람에게 무언가를 약속하면, 나는 할 수 있기 때문이다.
시작하자. 만약 내가 할 수 없다면, 나는 쉽게 승낙하지 않을 것이다.
답변 샘플 2: 저는 >> 라고 생각합니다
질문 6: 면접에서 회사에 어떤 질문을 해야 합니까? 면접을 볼 때 회사에 1 을 물어볼 수 있습니다. 월급은 얼마입니까? 면접관으로서 급여가 가장 관심을 가져야 하기 때문이다. 2, 회사의 절단 방향. 회사의 발전 방향을 이해하면 목표를 설정하고 자신을 더 빨리 끌어올리는 데 도움이 된다. 3, 회사 실적. 이 문제는 회사가 당신을 면밀히 주시할 수 있게 해 줍니다. 왜냐하면 회사는 당신이 회사를 주시하고 있다는 것을 알 수 있기 때문입니다. 이것이 그들이 기대하는 것입니다.
이것들은 나의 작은 제안들 중 몇 가지이니, 너를 도울 수 있기를 바란다.
질문 7: 면접이 끝나자 HR 이 물었다. "무슨 문제가 있습니까?" 그의 월급을 물어봐도 될까요? 자살은 대답했다: "나는 월급에 대해 물어보고 싶니? 클릭합니다 더 높을 수 있을까요? ""
"월급 좀 여쭤봐도 될까요? 좀 더 높을 수 있을까요? " 일반적으로 임금은 회사 웹 사이트, 일반 업계 웹 사이트에서 찾을 수도 있고 사적으로 교류할 수도 있다. 대기업 면접에서 이 질문을 하는 것은 적절하지 않다. 많은 HR 이 고용이 양방향 선택이라고 생각하기 때문에, 당신은 아직 당신의 능력을 보여주지 못했습니다. 내가 왜 당신을 사야 합니까? 기본 의향이 확정되면 건의를 할 수 있다.
정답: 신입 사원에 대한 교육 프로그램이 있습니까? 그들과 합류해도 될까요?
이 문제는 겉으로는 그럴듯해 보이지만, 사실은 매우 중요하다. HR 은' 문제 없다' 고 말하는 사람을 좋아하지 않는다. 직원들의 개성과 창의력을 매우 중시하기 때문이다. HR 은 구직자가 개인 복지에 대한 질문을 하는 것을 좋아하지 않는다. 만약 누군가가 묻습니다: 신입 사원을 위한 교육 프로그램이 있습니까? 제가 가입해도 될까요? 아니면 귀사의 승진 메커니즘은 무엇입니까?
HR 과 회사는 모두 매우 환영받을 것이다. 왜냐하면 이것은 너의 학습 열정, 회사에 대한 충성, 너의 진취심을 반영하기 때문이다. 이 문제를 처리할 때는 세 가지 점에 주의해야 한다.
첫 번째는 판단이다. 보통 전체 면접 과정을 통해 시험관이 자신에 대한 흥미를 대충 판단할 수 있다. 예를 들면, 업무 경력을 자세히 묻고, 대우를 반복적으로 묻고, 출퇴근 시간을 반복해서 이해하고, 절박한 표정을 짓는 등. , 그리고 상대방의 태도가 긍정적이라는 것을 알 수 있습니다. 한편, 면접은 세 마디로 끝났고, 문제는 충분히 깊지 않고, 업무도 관여하지 않고, 임금도 관여하지 않으면 상대방의 태도가 부정적이라는 것을 알 수 있다. 상대방의 태도가 긍정적이라고 판단한다면, 구직자는 한두 가지 질문을 해서 자신의 판단을 증명할 수 있다. 그렇지 않으면 한 가지 질문만 하는 것은 전적으로 예의에서 나온 것이다.
두 번째는 긴장입니다. 이런 질문에 답하는 것은 쉽지 않다. 상대방이 매우 열정적이더라도 구직자의 부적절한 질문으로 오해를 불러일으킬 수 있다.
일반적으로 고용 기관이 구직자에게 큰 관심을 보인다는 전제하에 초시와 재시험에 따라 다른 문제를 제기할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 초시 급여 대우에 대해 물어보는 것이 가장 좋지만, 구직자의 전문성을 고용주가 느낄 수 있도록 직무의무와 업무 범위를 물어봐야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 재시험에서는 급여복지, 교통, 훈련 등 개인의 이익과 관련된 문제를 토론할 수 있다. 그러나 개인 대우에 대한 질문을 할 때는 신중하고 적당히 해야 한다는 것을 기억해야 한다. 고용인이 무엇을 소개했는지 너는 많이 물어볼 필요도 없고, 반복적으로 물어볼 필요도 없고, 회계 방면에 있어서 뛰어나며 매우 총명하다는 것은 말할 필요도 없다. 세 번째는 해명이다. 모든 구직자는 몇 차례 면접을 본 후에 자신의 머리 속에 다음과 같은 문제를 확실히 해야 한다. 만약 머릿속에 무수한 문제가 있다면, 그는 반드시 분명히 물어봐야 한다. 이러한 문제는 주로 고용주의 규모, 구직자의 직위와 직책, 기술 장비 수준, 제품 수준, 시장 점유율, 고용인의 발전 목표 (즉 채용 동기), 구직자가 있는 부서의 세로 (상하) 와 가로 (기타 부서) 관계, 급여 대우 등을 포함한다. 한 구직자에게는 위의 모든 문제를 납득하기 전에 질문을 하지 않거나 한두 가지 문제에 얽매이는 것은 이치에 맞지 않는다. (조지 버나드 쇼, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
-응?
질문 8: 면접관은 면접에서 보통 어떤 질문을 합니까? 이것 좀 봐 너에게 도움이 돼 ~ ~
면접의 성공은 너의 사전 준비 작업이 제자리에 있는지 여부에 달려 있을 것이다. 면접 과정에서 많은 문제들이 갑작스럽고 예측할 수 없는 경우가 많으며, 사람들은 서로 교류할 때 때때로 어색한 상황에 처하게 된다. 매우 조심하더라도, 특히 면접과 같은 중요하고 긴장된 상황에서는 이런 일이 일어나는 것을 막기 어렵다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 일단 이런 상황이 발생하면, 흔히 당신의 전체 면접 성과에 영향을 미치며, 심지어 당신의 전공을 포기하게 하여 면접이 실패하게 할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 이에 대해 전문가들은 수험생이 면접 과정에서 침착하고 침착해야 하며, 면접 과정을 미리 이해하고 어색한 상황을 막기 위해 필요한 준비를 하는 것이 좋다고 조언했다. 이제 면접에서 자주 마주치는 상황을 소개해 드리겠습니다. 참고하시기 바랍니다.
1, 시험관이 너에게 물었다. 네가 무슨 결점이 있는지 말해 줄 수 있니?
분석: 대부분의 시험관들이 이 질문을 하는데, 사실 매우 흔한 질문입니다. 나는 네가 냉정하게 긴장한 문제를 해결할 수 있는지 좀 더 깊이 알고 싶다. 그래서 대답의 내용 외에 대답할 때의 태도도 중요하다. 네가 어떤 결점을 제기하든, 시험관이 자기 중심적인 사람이 아니라 용감하게 자신을 반성하는 사람을 찾는다는 것을 영원히 기억하라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 사람은 자각과 장단점을 알아야 장점을 살리고 단점을 피하고 진보할 수 있다. 자신의 장단점을 사실대로 말하면, 일반적으로 네가 채용될 확률을 낮추지 않는다. 너의 결점이 그 직업에서의 능력에 직접적인 영향을 미치지 않는 한.
부주의하다. 전반적인 상황을 고려하는 데 익숙해질 수 있기 때문에 가끔 세부 사항을 무시하기 때문에 전반적인 계획 작업을 맡기는 것을 좋아하지만 사소한 세미나의 구체적인 행정사무는 잘 처리하지 못한다. 고용주로서, 이 결점은 그다지 개의치 않을 수도 있고, 점차 지도자가 필요한 중책을 너에게 맡길 수도 있다.
자기의 의견을 고집하다. 어떤 사람이 자신이 정확한 정보를 가지고 있다고 느낄 때, 충분한 이유가 있으면, 그는 쉽게 양보하지 않을 것이며, 심지어 다른 사람과 논쟁하는 것도 마다하지 않을 것이다. 상대방의 생각이 자신보다 낫다고 완전히 확신할 때까지 그는 자신의 의견을 포기하지 않을 것이다. 고집은 확실히 부적절한 단점이고, 매우 싫지만, 다른 각도에서 보면 용기와 자신감의 증거이기도 하다.
-인내심이 없어요. 한 사람이 인내심이 없는 것은 아마도 그가 자신의 일을 너무 중시하고, 단위에 더 큰 공헌을 하기를 바라기 때문일 것이다. 그래서 동료가 제때에 일을 완성하지 못했을 때, 그는 참을 수 없었다.
2. 당신은 왜 이 직위를 경쟁하고 싶습니까?
분석: 시험관은 당신이 이 질문에 대답할 때 무슨 말을 했는지 주의할 뿐만 아니라, 당신이 이 질문에 대답하는 태도에도 주의를 기울일 것입니다. 만약 네가 정말 도전에 대처할 수 있다면, 이것은 좋은 기회다. 네가 이전의 말을 총결하고, 자신이 왜 이 일에 적합한지를 지적할 수 있는 좋은 기회이다. (존 F. 케네디, 도전명언) 시험관은 네가 자신감이 있는지, 현실인지 판단할 것이다. 이때 관련이 없는 경험과 기술을 많이 나열한다면, 시험관은 당신이 자격이 없다고 생각하거나 일의 성격을 오해할 가능성이 높다고 생각할 것입니다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) 면접을 보기 전에 당신의 학력, 스펙, 업무 경험을 자세히 분석하여 이 일이 당신에게 적합한지 알아보는 것이 좋습니다. 이 질문에 대답하려면 간단명료해야 한다. 잔소리하지 마라, 자화자찬하지 마라, 그렇지 않으면 너는 많이 잃을 것이다.
3. 당신의 학업 성적이 당신의 재능을 정확하게 반영할 수 있습니까?
분석: 이 문제의 주된 목적은 일에 대한 당신의 태도와 학습에 대한 태도가 일치하는지 알아내는 것입니다. 만약 당신이 학교에서 잘하고 있다면, 사람들이 당신이 학교보다 일에 더 관심이 있다고 생각하게 하지 마라. (존 F. 케네디, 공부명언) 만약 너의 학습 성적이 좋지 않다면, 너는 책임을 다른 사람에게 떠넘기려고 하지 말고 솔직하게 설명해야 한다. 이렇게 하면 네가 무책임하다는 것을 설명할 수 있을 뿐이다. 더 좋은 방법은 목표를 옮기고 성적이 좋은 과목에 대해 많이 이야기하는 것이다.
4. 당신은 동시에 다른 일을 신청했습니까? 어떤 부서입니까?
분석: 만약 당신이 신선한 졸업생이라면, 면접을 볼 때 시험관이 당신에게 이 질문을 할 가능성이 높습니다. 그들이 이 문제를 묻는 것은 주로 네가 지원한 일이 너의 목표와 일치하는지 알기 위해서이다. 당신이 지원하는 일이 복잡하고 다양하다면, 목표가 없거나 야심이 너무 크거나 자신감이 부족하다는 인상을 줄 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 자신감명언) 한 가지 직업만 지원하면 시험관에게 좋은 인상을 줄 수 있다. 당신이 한마음 한뜻으로 같은 방향으로 나아가고 있고, 일을 계획적으로 할 수 있다는 인상을 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 단조롭고 고지식하지 않도록 동류의 직업을 찾는 데 너무 집중하지 않도록 주의해라. 따라서, 당신이 신청한 직업의 2 ~ 3 가지를 제시하는 것이 현명합니다. 당신이 선택한 순서를 대략적으로 설명하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
5. 과거에 당신의 일에서 가장 큰 스트레스는 무엇입니까?
분석: 다음은 세 명의 지원자의 대답입니다. "저는 새로운 직업도전을 받아들이고 싶습니다. 당연히, 나는 새로운 일에 있는 아무 경험도 없다, 그래서 나는 주의깊게 고려할 필요가 있다 ... >>
질문 9: 직원을 면접할 때 주로 어떤 질문을 합니까? 1, 자신을 간단히 소개해 주시겠습니까?
2. 당신의 성격 중 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하십니까?
가장 큰 약점에 대해 이야기하십시오.
4. 당신의 급여 요건은 무엇입니까?
5. 초과 근무에 대해 어떻게 생각하세요?
6. 만약 우리가 이번 면접을 통해 너를 채용했는데, 한동안 일한 후에 네가 이 직위에 전혀 적합하지 않다는 것을 알게 된다면, 너는 어떻게 할 거니?
7. 이직에 대해 어떻게 생각하세요?
8. 직장에서 동료, 사장과 어울리기 어렵다. 당신은 어떻게 해야 합니까?
9. 당신은 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?
10, 자신을 가장 잘 요약하는 세 단어는 무엇입니까?
1 1. 당신의 취미는 무엇입니까?
12, 인터뷰인으로서 점수를 주세요?
13. 당신은 왜 당신의 원래 회사를 떠났습니까?
14. 당신은 어떤 성격의 사람을 감상합니까?
대답 힌트: 성실하고 유연하며 유순한 사람,' 실제 행동' 을 가진 사람
15, 당신은 평소에 다른 사람의 비판을 어떻게 대하십니까?
대답 힌트: ① 침묵은 금이다. 아무 말도 하지 마라. 그렇지 않으면 상황이 더 나빠질 것이다. 그러나 나는 건설적인 비판을 받아들일 것이다. 나는 모두가 진정하고 토론할 때까지 기다릴 것이다.
16, 자신의 실패를 어떻게 생각합니까?
17. 당신은 왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?
18, 당신은 이 일에서 어떤 예측 가능한 어려움이 있습니까?
19. 만약 채용된다면, 당신은 어떻게 일을 전개할 것입니까?
20. 당신은 어떤 상사와 함께 일하고 싶습니까?
2 1. 만약 당신이 당신의 상사와 의견이 일치하지 않는다면, 당신은 어떻게 할 것입니까?
22. 당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까?
23, 사무실 업무의 새로운 환경에 적응하는 방법에 대해 이야기하십시오.
24. 우리 회사 외에 또 어떤 회사를 신청했습니까?
25. 무슨 문제가 있습니까?
26. 만약 당신이 채용된다면, 당신은 언제 시간이 있습니까?
질문 10: 면접에서 어떤 질문을 합니까? 면접에서 면접관은 지원자에게 질문을 할 것이고, 지원자의 대답은 면접관이 그를 채용할지 여부를 고려하는 중요한 근거가 될 것이다. 수험생에게 이런 문제들 뒤에 있는' 고양이의 느끼함' 을 이해하는 것이 중요하다. 이 글은 면접에서 자주 발생하는 몇 가지 전형적인 문제를 정리하고 그에 상응하는 답안 사고와 참고 답안을 제시한다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 신경 쓸 필요가 없다. 관건은 이러한 분석에서 면접의 법칙과 답안의 사고방식을' 깨달아' 활학활용을 하는 것이다. 질문 1:' 자기소개' 사상: 1. 이것은 면접의 필수 주제이다. 2. 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현상 되도록 구어화하세요. 4, 주제로 곧장 가십시오, 관련없고 쓸모없는 내용은 말하지 마십시오. 조직은 명확해야하며 레벨은 명확해야합니다. 6. 사전에 단어 형태로 외우는 것이 좋습니다. 질문 2: "당신의 가족 상황에 대해 이야기" 생각: 1. 상황은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 이해하는 데 어느 정도 역할을 하는데, 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 2. 가족 인구를 간단히 기재하십시오. 3, 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조해야합니다. 4. 강조해야 할 것은 부모가 자신의 교육을 중시한다는 것이다. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 가족들의 업무에 대한 지지를 강조하는 것이 적절하다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다. 질문 3: "당신은 어떤 취미가 있습니까? 클릭합니다 사고: 1. 취미는 지원자의 성격, 생각, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 고용주가 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋습니다. 3. 저속하고 사랑스럽지 않은 취미를 가지고 있다고 말하지 마라. 4. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심할 수 있다. 5. 자신의 이미지를 "장식" 하기 위해 야외 취미를 갖는 것이 좋습니다. 질문 4: "당신은 누구를 가장 숭배합니까? 클릭합니다 사고: 1. 가장 마음에 드는 사람이 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유다. 2, 아무도 숭배하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 자신을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 허황되었거나 알려지지 않은 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않다. 분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 네가 감상하는 모든 사람은 네가 지원한 일과 관계가 있는 것이 가장 좋다. 7. 당신이 존경하는 사람의 어떤 자질과 사상이 자신을 감염시키고 동기를 부여했는지 말할 수 있는 것이 가장 좋다. 질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까? 클릭합니다 사고: 1. 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다는 것이 면접관이 이 이 문제를 묻는 주요 원인이다. 2, 의사가 나쁜 연상을 일으킨 격언을 말해서는 안 된다. 너무 추상적인 격언을 말하는 것은 적절하지 않다. 4. 격언은 너무 길게 말해서는 안 된다. 5. 좌우명은 자신의 우수한 자질을 가장 잘 반영해야 한다. 6. 답안을 참고하라-"성공만을 위한 방법을 찾고 실패에 대한 핑계를 찾지 않는다" 질문 6: "자신의 결점에 대해 이야기하다" 생각: 1, 자신이 결점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다. 그 명백한 장점을 단점으로 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 단점이 적절하지 않다고 한다. 4. 불안하고 불편한 단점을 말하는 것은 적절하지 않다. 5. 당신이 지원한 직업과' 상관없는' 단점을 말할 수 있습니다. 심지어 업무상 단점으로 보이지만 장점인 단점도 있습니다. 질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 이야기" 생각: 1, 당신이 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 이러한 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말하는 것은 적절하지 않다. 네가 말한 경험의 결과는 실패여야 한다. 5. 실패하기 전에 저는 자신 있고 최선을 다했다는 것을 설명해야 합니다. 실패를 설명하는 것은 외부 객관적인 원인일 뿐이다. 7. 실패 후, 나는 곧 기운을 내서 더욱 충만한 열정으로 미래의 일에 직면했다. 질문 8: "왜 우리 회사를 선택하셨습니까? 클릭합니다 사고: 1. 면접관은 너의 이 일에 대한 동기, 소망, 태도를 이해하려고 시도했다. 2. 업종, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답할 것을 건의합니다. 참고 답변-"나는 당신의 산업에 대해 매우 낙관적입니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. 클릭합니다 질문 9: "당신이 이 일에서 예측할 수 있는 어려움은 무엇입니까? ..... & gt& gt