일반적으로 글로벌 대기업의 CEO 연봉이 그렇게 높고, 스톡옵션과 같은 인센티브가 있어 CEO 가 열심히 일하도록 하고, 회사를 점점 더 잘하고 있습니다. 예를 들어 미국 애플사 CEO 팀 쿡은 1 년에 1 억달러를 벌어 9 억 위안에 해당한다. 이런 연봉은 한 달 넘게 일하면 억만장자가 된다고 할 수 있다. 이는 국제 거물들이 특히 거액을 들여 최고급 CEO 를 영입하고자 한다는 것을 보여준다. 하지만 팀 쿡 (Tim Cook) 이 스티브 잡스 (Steve Jobs) 를 이어 애플을 장악한 이후 애플의 주가는 6 배 이상 올랐고, 20 18 년 8 월 2 일 애플의 총 시가는 65,40 을 넘어섰다 즉, 팀 쿡의 2 년 동안 애플의 시가는 거의 1 조 달러 증가했다. 이런 판매 실적으로 과일회사 주주들이 만발했다. 분명히 애플의 주주들이 팀 쿡에게 1 억 달러 이상의 연봉을 주는 것은 여전히 매우 저렴하다.
우리가 CEO 의 임금에 대해 이야기할 때, 우리는 항상 습관적으로 직원의 임금이나 자신의 임금을 비교한다. 사실 이것도 비교할 수 없다. CEO 는 회사의 리더로서 뛰어난 지식 비축과 광범위한 지식 측면을 갖추어야 하며, 운영의 안전 위험도 감수해야 한다. CEO 가 될 수 있는 사람은 일반 직원보다 훨씬 높은 이용가치를 가져야 한다. 여기에 비례관계가 있는데, 우리가 CEO 급여가 유효한지 아닌지를 고려하는 기준이 있는데, 이것은 국제적으로 통용되는 것이다!
효과적이고 비과학적인 것은 없다. 모두들 자신의 권익에만 관심을 가지고 있다. 불평등을 겪지 않고 세상을 둘러보는 것은 문제없다. 우리 일반인이 해야 할 일은 명확한 업계 계획을 세우고, 한 분야를 깊이 파고, 자신을 권위 있는 전문가로 만드는 것이다. 그러니 스스로 감상하게 하고, 그렇게 멀리 보지 마세요. 많은 CEO 들도 밑바닥에서 만들어서 실리콘을 축적하는 속도가 매우 빠르다. 투지가 높고 야심찬 일반 직원으로서 자신과 CEO 의 임금 격차를 알아보고 비교하는 것이 바른 길이다. 단순한 질투와 원한이 아니라 전진의 동력으로 바꿔야 한다. 모든 사람이 맨손으로 사업을 시작한 것은 아니지만, 마음이 이렇게 어두워서는 안 된다. 이 세상은 상당히 공평하고 공정하며, 기회는 미리 모델 정신을 위해 준비한 것이다. 나 자신을 예로 들다.