1, 회사는 다음과 같이 다른 회사에 인수되었습니다.

(1) 원래 노동계약이 계속 이행되고, 쌍방은 노동계약을 재체결하기로 협의할 수 있다.

(2) 단위가 노동관계를 강제로 해지하면 배상을 요구할 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조.

고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 다음 중 한 가지 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

둘째, 회사가 다른 회사와 합병하는데 직원에게 보상이 있나요?

회사가 다른 회사와 합병할 때 직원들은 보상을 받는다. 관련 법률에 따르면 합병 후 급여, 직위, 복지 등의 변화로 인해 합병된 회사 직원들은 남거나 자유롭게 남길 권리가 있다. 사원이 퇴직을 선택할 경우 회사는 사원에 대해 적절한 보상을 해야 합니다. 일반적으로 직원을 보상할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.

1, 현금 지불 형식;

주식 지불 형태;

3. 채권 지불 형식.