지분 인센티브란 기업 관리자와 직원들이 기업의 지분을 보유함으로써 기업의 잔여 청구권을 공유하고 주주 신분으로 기업 의사결정, 이익 공유, 위험 부담에 참여할 수 있도록 하는 인센티브를 말합니다. 회사의 장기 발전을 위해 부지런히 봉사하는 인센티브 행위입니다. 점점 더 많은 회사들이 지분 인센티브를 채택하여 직원들이 회사의 발전 건설에서 좋은 역할을 할 수 있도록 하고 있으며, 많은 기업들도 더 나은 발전 기회를 얻기 위해 이 모델을 채택하고 있습니다.

법적 객관성:

국유지주상장회사 (해외) 지분 인센티브 시행법 제 3 조 본법에서 말하는 지분 인센티브는 주로 스톡옵션, 주식 부가가치권 등 지분 인센티브를 가리킨다. 스톡옵션이란 상장회사가 인센티브를 부여한 대상이 앞으로 예정된 가격과 조건으로 우리 회사의 주식을 일정량 구매할 권리를 말한다. 스톡옵션은 원칙적으로 해외 등록, 국유지주의 해외 상장회사에 적용된다. 지분 인센티브 대상은 이 권리를 행사할 권리가 있고, 또한 이 권리를 포기할 권리가 있다. 스톡옵션은 양도하거나 담보나 채무 상환 등에 사용할 수 없다. 주식 부가가치권이란 상장회사가 인센티브를 부여한 대상이 일정 기간과 조건 하에서 주가 상승으로 인한 이익을 얻을 수 있는 권리를 말한다. 주식의 부가가치권은 주로 해외 상장 외자주를 발행하는 회사에 적용된다. 지분 인센티브의 대상은 이러한 주식의 소유권을 소유하지 않으며 주주의 투표권과 주식을 소유하지 않습니다. 주식의 부가가치권은 양도하고 담보와 채무 상환 등에 사용할 수 없다.