직장에서 우리 모두는 공기업과 중앙기업의 대우가 모두 좋다는 것을 알고 있지만, 공기업과 중앙기업은 모두 사회에서 채용하는 것을 좋아하지 않는다는 문제가 있다. 나는 학교를 직접 신청한 신선한 졸업생을 좋아한다. 많은 사람들이 왜 공기업과 중앙기업이 사회에서 채용하지 않고 신선한 졸업생을 채용하는지 의아해할 것이다.

우선, 신선한 졸업생은 전문 기술이 강하고, 공기업과 중앙기관이 주로 부족한 것은 인재, 관리 인재, 기술 인재, 운영 인재이다. -응? 학교를 졸업한 신입생은 전공 수준이 비교적 높아서 양성 대상에 포함될 것이다. 신선한 졸업생으로서 기술 중추가 되어 회사 업무를 관리할 수 있다.

학교 모집으로서 가장 간단하고 직접적인 방법으로 전문 기술 인재를 모집할 수 있고 많은 관계가와 친척을 줄일 수 있다. 공기업과 중앙기업 대우가 매우 좋아서 안에서 일하는 사람은 유동성이 매우 크다. 그들이 사기업만큼 유동성이 크다고 말할 수는 없다. 어떤 사람들은 두세 달 동안 일하다가 그만두었다. 공기업과 중앙기업은 많은 사람들이 꿈꾸는 기업이다. 이 두 기업에 들어가기만 하면 철밥통이라고 할 수 있다.

공기업과 중앙기업의 채용 방식은 가장 정확하게 전문 기술 인재를 찾을 수 있어 일부 호구와 친족의 문제를 피할 수 있다. 이런 방식은 당신의 공기업과 중앙기업에 깊은 사랑을 받고, 사람을 불쾌하게 하지 않을 뿐만 아니라, 가장 우수한 인재를 자신의 기업에 파낼 수 있다고 할 수 있습니다. 그러나 공기업과 중앙기업이 매년 채용하는 인원은 매우 적다. 공기업 중앙기업에 진출할 수 있는 사람은 기회를 소중히 여기고 위에서 노력해야 한다.