"좋은 새 서식지 나무" 의 직업 선택은 자신의 발전과 밀접한 관련이 있다. 고임금 추구와 동시에 위험을 무릅쓰고 편안한 직장 분위기에 가서 임금이 너무 낮다고 불평하고 싶지 않다. 너는 너에게 뻗은 올리브 가지를 받아들일 수 있니? 이 기회는 세 가지 이유가 있다. 첫째, 당신은 개인의 능력이 뛰어나며, 당신은 업계에서 어느 정도 인지도를 얻어 이 분야의 스타가 되었습니다. 둘째, 상대방 회사가 부상하고 있어 인재의 빠른 발전이 필요하다. 셋째, 경쟁의 관점에서 경쟁력 있는 회사가 취하는 수단이다. 세 가지 이유가 있습니다. 처음 두 가지는 우리가 올바른 선택을 할 수 있도록 하기 어렵지 않습니다. 마지막은 반드시 신중해야 합니다. 현상을 통해 본질을 볼 수 있는 사람은 모두 지혜롭다. 거류와 관련된 문제는 반드시 이 기회 뒤에 무엇이 숨겨져 있는지 분명히 보아야 한다.
능력이 뛰어난 사람들, 특히 유명 기업에서 일하는 사람들은 정기적으로 훈련을 받고 전문적인 자질이 뛰어나며 같은 업종의 많은 회사들을 채용하는 데 선호되기 때문에 헤드헌터를 자주 만난다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 우선 사람을 파는 것은 직장에서 인재를 끌어들이는 일반적인 수단이라는 것을 이해해야 한다. 이직을 해서는 안 되며, 주로 상대방이 너의 진실한 목적을 파헤치는 것에 달려 있다. 정상적인 인재 흡수라면 기업 인재 수요가 증가하고 상대방이 자신의 일부 수요를 충족시킬 수 있는 충분한 조건을 제시하면 진지하게 고려할 수 있다. 마지막일 뿐 부티크 경쟁의 희생양이 되기 쉽다. 인재가 경쟁하는 회사 사이를 돌아다니는 것은 새로운 일이 아니지만 상대를 쓰러뜨리고 상대 팀의 전투력을 타격하기 위해' 강을 건너 다리를 뜯는다',' 당나귀를 죽이다' 는 구덩이에 뛰어들 가능성이 높다.
일반적으로, 마지막 기회에 대한 유혹은 가장 크다. 주어진 조건은 가장 자극적이고 모험적이다. 이 기회가 오기 전에 반드시 스스로에게 몇 가지 질문을 해야 합니다. 예를 들어, 당신은 정말 가치가 있습니까? 순전히 가치가 있는가? 새로운 플랫폼에서 더 많은 개발 기회를 얻을 수 있습니까? 새로운 환경에서 당신의 능력이 향상되거나 확장될 수 있습니까? 마지막으로 고려해야 할 것은 생활과 일의 균형이다. 많은 직장인들은 자신이 어디에 있는지 알지만 어디로 가는지 모른다. 이 거리는 사람이 성숙하고 지혜로운지, 성공할 수 있는지 여부의 차이다. 직장 이직 우리는 눈앞의 이익 때문에 균형을 깨는 비용을 소홀히 해서는 안 된다. 근무 시간, 통근시간, 휴가제도, 건강, 가정안정 등 보이지 않는 요소들은 모두 고려해야 할 중요한 요인이다.