창강 삼각주 들은 많은 수요가 있다.
불완전한 통계에 따르면, 전체 창강 삼각주 지역에는 3000 여 개의 한국 기업이 있는데, 그중 거의 1000 곳이 상해에 위치해 있다. LG 전자, 삼성, 베이징 현대, 한국타이어, 이마트 슈퍼마켓, 하이닉스반도체 등 유명 브랜드들이 사람들의 마음을 사로잡고 있다. 한국 기업의 중국 투자 분야는 자동차 산업, 방직의류 가공 무역, IT 와 전자제품, 가전제품, 화공 등을 다루고 있다.
최근 1 ~ 2 년 동안 가장 빠르게 성장하고 있는 한국 기업들은 IT, 전자, 반도체 집적 회로 등에 집중했다. 한국 기업의 취업 기회가 가장 많은 업종이기도 하다. 최근 한국 기업 채용은 대부분 창강 삼각주 지역에 집중되어 있다. 예를 들면 낙진전자 (난징) 플라즈마 유한공사, 삼금광전 (쑤저우) 유한공사, 디애반도체 (쑤저우) 유한공사, 동, 광전기 (쑤저우) 유한공사, 일리트 광전 (무석) 유한공사 등이 있다.
채용 일자리 부족은 네 가지 범주에 집중되어 있다.
현재 각 채용 기업의 직위를 보면 기업이 부족한 인재는 네 가지다.
1, 한국어 +IT 인재: IT 한국 기업이든 각 기업의 IT 부서든 IT 엔지니어에 대한 수요는 필수적이다. 대부분의 회사는 지원자에게 3 년 이상의 근무 경험과 컴퓨터 전문 배경이나 근무 배경을 요구한다. 한국어가 우선입니다.
2. 한국+기술형 인재: 이곳의 기술은 기계, 전자, 화공, 특히 반도체 마이크로일렉트로닉스 인재를 가리킨다. 무석, 곤산, 난징, 쑤저우 등지에서 대량의 한자 반도체 기업이 집중되어 관련 인재들의 수요가 매우 왕성하다. 일반적으로 전자, 물리학 등 관련 전공을 졸업해야 하며, 일정한 업무 경험이 있고 한국어를 알아야 한다.
3. 인사 관리 인재: 과거 한국 기업들은 대부분 현지 인재를 이용해 인사 총무에 종사해 언어 교류를 용이하게 했습니다. 하지만 회사 규모가 커지면서 한국 기업들은 모국어 인사들이 중국 현지 인사정책에 대한 이해가 부족하다는 사실을 알게 되면서 중국에서 점점 더 많은 전문가를 채용해 고급 인사관리에 종사하고 있다. 물론 한국어를 잘 아는 사람이 우선이다. 예를 들어 삼성그룹 산하의 대기업들은 최근 새로운 업무요구로 HR 을 포함한 각종 인원을 채용하고 있다.
재무 관리 인재: 재무 관리자와 같은. 한국기업의 사장은 한국인이 많기 때문에 재무문제의 번역과 전환으로 인한 정확도 편차를 피하기 위해 재무관리자에게 5 년 이상의 관련 업무경험 외에 재무관리 능력도 갖추어야 하며, 특히 한국어에 익숙해야 한다고 요구하고 있다.
또 일부 무역한국 기업들은 물류 대외무역다큐멘터리 구매 고객관리, 출납원 사무원 등 일반 직위에 대한 수요도 상당하다.
한국 소매업' 현산이슬'
4 월 29 일 취업 박람회 주최 중 한 명인 Dornet 인적자원사 책임자는' 한국기업 전문장 취업 박람회' 에서 기자에게 상해에 집중된 IT 산업과 소매업 한국사 전체의 인재 수요가 평평하지만 앞으로 더 많은 한국기업이 현지 소매업에 진출할 것이며 관리 인재에 대한 수요가 더 늘어날 것이라고 말했다.
이 한국 관계자는 창강 삼각주 지역 한국 기업의 인재 수요 범주가 산업 배치에 따라 지역별 차이를 보이고 있다고 밝혔다. 예를 들어, 한 기업이 집중한 쑤저우 무석 장가항은 각각 전자 화학섬유 반도체 철강 화공 등 업종에 상응하는 인재 수요가 있다. 상해에서는 한국 기업 지역 본부의 성격을 집중시킨 무역대표처나 사무소로 시장이나 판매인재의 공급과 수요가 가장 왕성하다.
그리고 한국 기업 채용에는 계절적 차이가 있다. 설 전에는 기술 인재 채용의 최고봉이었다. 초여름 수요는 인사, 행정, 총무원 등 한국어 능력에 대한 일정한 요구 사항이 있는 직위에 집중된다.
한국 기업의' 만류정책' 의 세 가지 주요 요점
한국 기업의 인재 유치 전략은 크게 세 가지다.
첫 번째는 훈련입니다. 교육은 한국 기업들이 가장 자랑스럽고 매력적인' 복지' 이다. 한국 기업들은 일반적으로 완전한 훈련 체계를 갖추고 있다. 직원이 회사에 입사하면 회사의 교육센터에 배정되어 교육을 받게 되며, 회사는 직원이 반드시 훈련을 거쳐야 직무를 수행할 수 있다는 규정을 엄격히 집행한다. 온라인 교육, 부서 교육, 성과 평가 교육 등 다른 과정도 완비되어 있어 직원들이 일하면서 배우고, 지식을 업데이트하고, 기술을 향상시킬 수 있습니다.
다음은 고용 제도다. 예전에는 한국 기업과 일본 기업이 고용인면에서 비슷한 점이 있었는데, 바로' 연자 서열을 논하고, 연자 서열을 논하는 것' 이었다. 오늘날 상황이 달라졌다. 많은 기업들이 전통적인 승진 방식을 깨고, 실적이 있는 직원들은 빨리 승진할 수 있고, 기업은 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있다.
또다시 임금 대우다. 기자는 인터뷰에서 현재 한자기업이 임금 대우에서 상대적으로' 후한' 것을 알게 되었다. 학부생의 연간 소득은 일반적으로 3 만 ~ 4 만 위안 이상이다. 경험 많은 인재는 보수가 더 높다. 무역 행정 등 일반직의 급여는 다른 회사보다 경쟁력이 있다. 한 조사에 따르면 한자 기업의 보수는 현재 시장 중등수준이다. 관리원 4000-8000 원/월, 일반직원 2000-4000 원/월, 임금 상승폭이 비교적 크다. 업종별 기업 급여 대우에는 약간의 차이가 있을 수 있으며, 때로는 큰 차이가 있을 수도 있다.