표준 근무 시간제: 일주일에 5 일, 하루 8 시간,
종합근로제: 매달 평균 20.98 일 근무하고, 매일 일정하지 않고, 매주 불확실한 일수이지만, 매주 하루 쉬어야 한다.
유연한 근무 시간: 업무에는 고정 시간이 없지만 일주일에 하루 쉬어야 합니다.
후자의 두 가지 근로 시간 제도는 반드시 노동국에 등록해야 한다.
노동법' 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시제를 실시한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
초과 근무에는 두 가지 유형이 있습니다.
표준근무시간초과 근무라면 초과근무 수당을 내야 하고 토요일 일요일에만 출근할 수 있습니다.
만약 사원이 휴가 조건을 충족한다면, 회사는 직원들이 어느 날 쉬도록 안배할 권리가 있다. 회사가 직원 휴가를 안배하지 않는 경우, 두 배의 초과근무 임금을 지불해야 한다.
근거는 다음과 같다.
노동법' 제 44 조에 따르면, 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
요약하면, 회사는 당사자의 시간을 낭비해서는 안 되며, 상술한 초과근무 수당을 지불해야 한다. 지불하지 않으면 당사자의 출석 기록과 노동계약을 가지고 노동국에 가서 도움을 청할 수 있다.
노동계약법' 제 31 조 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.