상장회사 지분 인센티브 관리 방법 (시행) 에 따르면 상장회사가 인센티브 대상에 스톡옵션을 부여할 때 행권가격이나 행권가격 결정 방법을 결정해야 한다. 행사 가격은 다음 중 높은 가격보다 낮아서는 안 된다.

(1) 주식 인센티브 계획 초안 요약 발표 회사 목표 주식 이전 거래일 종가;

(2) 지분 인센티브 계획 초안 발표 전 30 거래일 회사의 주식 평균 종가.

상장회사 지분인센티브관리방법 (시행) 규정에 따르면 상장회사는 주식시장가격을 기준으로 제한적 주식수여가격을 결정하고, 다음 기간 동안 인센티브대상에게 주식을 수여해서는 안 된다.

(1) 정기 보고서 발표 30 일 전

(2) 중대 거래나 중대 사건이 이 사건 공고의 2 거래일로 결정된다.

(3) 주가에 영향을 줄 수 있는 기타 중대 사건이 발생한 날부터 공고 후 2 거래일까지다. 제한적 주식의 최소 수여가격을 명확히 하기 위해 1 호' 지분인센티브 관련 사항 각서' 는' 목표주식 출처가 증분인 경우, 즉 방향성 증발을 통해 주식을 취득하는 것은 본질적으로 방향성 증발에 속하며, 현행' 상장회사 증권발행관리방법' 에서 방향성증발의 가격 원칙과 잠금 기간 요구 사항을 참고하여 가격과 잠금 기간을 결정해야 한다.

① 발행 가격은 정가기준 이전 20 거래일 회사 주식의 평균 가격의 50% 이상이다.

② 주식 수여일로부터 65,438+02 개월 이내에 양도할 수 없다. 인센티브 대상은 지주주주나 실제 통제인으로 주식 수여일로부터 36 개월 이내에 양도할 수 없습니다. 상술한 기준보다 낮은 회사는 지분 인센티브 초안에서 주주 권익에 대한 희석 영향을 충분히 분석하고 공개해야 하며, 우리 부서에서 재편성 심의위원회에 제출하여 결정해야 합니다. ""

공정가격이 확정되면 행권 가격은 다음 네 가지 방법으로 결정될 수 있습니다.

(1) 등 현재 가치법 등 현재 가치법은 등가법이라고도 합니다. 행권 가격은 현재 주식의 공정가격과 같다. 이 행권 가격은 지분 인센티브의 초심에 비교적 적합하고, 대부분의 상장회사들이 채택한 방법이다. 행권가격이 주식의 현재 공정가격과 같을 때, 지분 인센티브 계획의 내재 가치는 0 이지만 시간가치가 있다.

(2) 현재 가치 우세법은 실제 가치법이라고도 한다. 행권가격은 현재 주가의 할인이며, 이런 방식의 인센티브가 가장 크다. 행권 가격이 주식의 현재 공정가격보다 작을 때, 지분 인센티브 계획의 내재 가치는 양수이며 시간가치도 있다. 그러나 이런 방식은 주주에게 불리하여 회사의 원주주의 권익을 희석시킬 것이다. 그리고 인센티브 대상에 대한 제약은 비교적 작다. 그들은 기존 주가만 유지하면 지분 인센티브가 만료될 때 지분 인센티브의 수익을 얻을 수 있다. 일반적으로 곤경에 처하면 발전 잠재력이 크지 않은 회사에게 이런 방식을 채택할 것이다.

(3) 현재 가치 불리법은 허치법 또는 프리미엄법이라고도 한다. 행권가격은 현재 주식의 공정가격의 프리미엄이다. 즉 행권가격이 현재 주가보다 높다는 것이다. 이 행권 가격은 주주에게 유리하고 인센티브 대상에는 불리하다. 이런 방법은 많이 사용되지 않고 수익성과 성장성이 좋은 회사에만 적용된다.

(4) 가변행권가격법의 처음 세 가지 방법으로 결정된 행권가격은 해당 지분의 현재 시장가격을 기준으로 하며, 행권가격은 수여기간에 따라 크게 달라질 수 있다. 특히 회사 공개 상장 전후에 수여된 지분은 더욱 크게 달라질 수 있다. 미국 야후와 같이 공개 상장 전에 수여된 지분 행권 가격은 일반적으로 0.0 1 ~ 4.00 달러 사이이며, 상장 후 행권 가격은 일반적으로 30.00 달러 이상이며, 최고 행권 가격은 135.00 달러입니다. 행권가격을 확정하는 비과학적이고 불합리한 방법을 근절하기 위해 주주와 인센티브 대상에 대한 형평성을 반영하는 미국 상장사들은 현재 변동 행권가격을 설정하는 경향이 있으며, 행권가격 변동의 매개 변수는 주로 실적 변동과 동종업계 주식 변동으로 합의했다. 예를 들어 지수 옵션, 가격 조정 옵션, 성과 가속 스톡옵션 및 성과 유효 옵션의 행사 가격은 가변적입니다.