다음 중 하나를 수행합니다.
관련 자료에 따르면 현재 국내 3 대 사업자는 모두 국유기업이다. 20 17 년 2 월, 차이나 모바일 회사제 개혁을 진행하였으며, 기업 유형은 국유기업에서 국유독자회사로 바뀌었다. 이 문제를 우리는 분명히 해야 한다.
차이나 모바일 통신그룹 유한공사 (이하 "차이나 모바일", "차이나 모바일" 또는 "차이나 모바일", "차이나 모바일") 는 국가통신체제 개혁의 전반적인 배치에 따라 2000 년 4 월 20 일에 설립된 중앙기업이다. 2065438+2009 년 7 월' 포춘' 세계 500 대 순위 발표, 차이나 모바일 통신그룹 56 위. 2065438+2009 년 7 월 중국 500 대 차이나 모바일 8 위에 올랐다.
기왕 차이나 모바일 공기업인데 그것도 편성인가요? 사실 공기업의 소위' 편성' 도 다르고, 즐기는 복지 대우도 크게 다르다.
차이나 모바일 직원이 있습니까?
현재 차이나 모바일 (WHO) 는 보고서를 작성하지 않고 있으며, 모든 근로자는 신분 개혁 후의 노동계약이다. 일반적으로 첫 번째 계약은 3 년, 두 번째 계약은 5 년 연장된다. 소위 (3+5+8) 도 있습니다 (2+3+5 형식). (참고: 이 두 계약의 재계약은 모두 무기한 계약이며, 이 단계는 여러분이 말하는 내부 설립이어야 합니다. ) 을 참조하십시오
물론 모두 차이나 모바일 출근해서 신분이 다르다. 사원과 차이나 모바일 사이에 체결된 계약은 노동계약, 노무계약, 파견계약 등 세 가지가 있다. 각각 정규직원, 계약직 근로자, 파견공에 해당한다.
1, 정식 계약직 근로자 (노동계약으로 표시)
직원과 차이나 모바일 사이에 노동 계약을 체결하다. 차이나 모바일 (WHO) 는 소위 편성이 없기 때문에 그 계약은 인사국에 가서 등록할 필요가 없기 때문에 정식 계약이지만, 계약을 편성하는 것은 아니다. 직원들은 계약서에 규정된 정상 임금, 각종 복지보조금, 성과상, 그리고 승진 기회가 많다.
이런 노동 계약은 차이나 모바일 관리가 비교적 민첩하다. 그것은 시장 원칙에 따라 재계약을 할 수도 있고 재계약을 하지 않을 수도 있고, 기간 동안 계약을 해지할 수도 있어 철밥그릇이 없다.
계약직 근로자 (노동 계약으로 대표됨)
인원 편성, 인원, 업무 성격의 제한으로 인해 일부 성의 모바일 회사는 계약직 근로자를 채용해야 한다. 이런 계약직 근로자들은 차이나 모바일 근무에도 불구하고 노동계약이 아닌 노동계약을 체결했다. 일반적으로 계약직이라고 불린다. 이런 상대적 안정성과 대우는 정규직과 다를 수 있다. 하지만 스케줄러보다 훨씬 낫습니다.
3. 아웃소싱 인력 (파견 계약으로 대표)
실제로 이런 인원과 차이나 모바일 관계는 갑과 을의 관계이며, 차이나 모바일 을과 체결한 계약에 따라 을측은 인원을 차이나 모바일 업무에 파견한다. 이런 을측이 장기간 갑에 주재하는 인원은 때로 아웃소싱 인원이라고 불린다. 아웃소싱 인원의 노동계약은 을측과 체결한 것으로 갑측과 고용관계가 없다 .....
마지막으로, 차이나 모바일 (고위 지도자 제외) 는 다시 한 번 진정한' 편성' 이 없다. 정식 계약이 있는지 없는지는 당신과 차이나 모바일 사이에 체결된 계약의 성격에 달려 있습니다. 오직 당신과 차이나 모바일 (노동계약의 공인이 회사명인지 아닌지 확인) 가 정식 노동계약을 체결해야만 진정한 정규직이다.