이것은 불법이다. 고용주의 이러한 관행은' 노동계약법' 관련 규정을 위반하고 근로자의 기본권익을 침해하며 쌍방이 체결한 노동계약에서 근로자에게 근무환경과 조건을 제공할 의무를 위반했다. 그리고 근로자들에게 노사 관계의 혼란은 사회보험 (기수) 손실, 특히 산업재해 보험, 임금 수준 등을 초래할 수 있다. 근로자와 B 회사는 사실노동관계가 있으며 B 회사는 기일에 맞춰 근로자와 계약을 체결해야 한다.

법률 분석

이 경우, 고용 단위는 법을 무시하고 근로자의 노사 관계를 마음대로 처리하고, 실제 노동 관계에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않아 고용 단위와 근로자 간의 노동관계가 위법적이고 불규칙하게 되었다. 사실에 따르면 근로자와 B 회사는 사실노동관계가 있지만 근로자와 정식 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 법에 따르면 근로자는 근무 2 개월부터 1 년까지 월급의 두 배를 받아야 한다. 기업이 위험을 피하지 못하거나 근로자의 권익 보호를 중시하지 못하고 근로자의 합법적 권익에 손해를 입히면 근로자는 제때에 현지 노동중재위원회에 중재신청을 제출하여 사실노동관계를 확인하도록 요구하고, 고용주에게 두 배의 임금을 지급하도록 요구하고, 사회보장차액과 임금차액을 보충할 수 있다. 직원들이 먼저 고용주와 협의하여 회사와 노동관계가 실제 노동관계와 일치하는 직원에게 노동계약을 체결하고 법률에 규정된 기준에 따라 직원을 보상할 것을 건의합니다. 소통이 합의에 이르지 못하면 제때에 중재를 신청할 것을 건의합니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.