고용인은 보험을 내지 않는다:' 노동계약법' 과' 사회보험법' 의 관련 규정에 따르면 고용인과 근로자는 고용일로부터 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 한 달 안에 사회보장을 납부하는 것은 근로자의 권리이자 고용인의 의무다. 고용인이 노동계약을 체결하지 않거나 연금보험에 가입하지 않는 것은 노동계약법과 사회보험법 규정을 위반한다. 노동계약법 제 38 조, 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 노동관계를 해지하고 1 을 청구할 수 있습니다. 만 1 년마다 한 달씩 경제적 보상금을 지급한다. 2. 노사 관계 존속 기간 동안 사회보증을 납부합니다. 3. 노동계약을 체결하지 않은 경우 최대 2 배의 임금 65438+2 월을 지급한다.
연금보험은 근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 경제적 보상, 물질적 도움 및 서비스를 받는 사회보험제도다. 국유기업, 집단기업, 외자기업, 사기업 및 기타 도시기업과 그 직공, 기업화 관리를 실시하는 사업단위와 그 직공은 반드시 기본연금보험에 가입해야 한다. 새 보험 단위 (각 기업을 가리킴) 단위 분담금 비율 10%, 개인 분담금 비율 8%. 개인 형식으로 보험에 가입한 자영업자와 종업원, 유연한 취업자 등 각종 인원은 분담금 연한에 따라 비율이 다르다. 기본연금보험에 가입한 자영업자는 분담금 기준이 규정 범위 내에서 높고도 낮으며, 더 많은 돈을 내고 더 많은 혜택을 받을 수 있다. 매달 연금을 받으려면 직원들이 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며 퇴직 수속을 밟아야 한다. 단위와 개인은 이미 법에 따라 양로보험에 참가하고 양로보험을 납부해야 할 의무를 이행했다. 개인 분담금은 최소 15 년이다.