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중과 삼청기술유한공사는 어떻게 일합니까?
부서 리더와 하위 리더를 보다. 어떤 지도자들은 관리의 느낌을 이해하지 못한다. 심각한 초과 근무, 때로는 새벽까지, 평소에는 숨 돌릴 기회도 없고, 초과 근무를 하지 않고, 성장하지 않고, 성장하지 않고, 스스로 한다.

여행을 가지 않으면 무형의 압력이 있을 것이다. 리듬이 빠르고, 스트레스가 많고, 말도 듣기 좋지만, 개인적인 느낌은 진정으로 신인에게 성장할 기회를 주지 않는다. 개인적으로 나는 실력보다 언어 기교에 더 치중하는 것 같고, 지도자가 너무 바빠서 관심을 표할 시간이 없을 것 같아서 완곡하게 대답했다. 하하. 야근이 너무 심해서 주말에 전화할게요.

기본적으로 주말 시간에 회의를 하고, 주회 임시 회의 등을 할 것이다. 야근은 분명 없는 것이 틀림없어, 휴가를 내고 지도자를 봐야 해, 너에게 쉽게 휴가를 내지 않을 거야. 어차피 남경지사의 부서는 이렇다. 다른 곳의 다른 부서는 분명하지 않다. 가기 전에 부서가 언제 설립되었는지 물어보면 새로 설립된 부서는 반드시 너를 대사로 삼을 것이다. 분지도자는 직접 이렇게 말했다. "이건 피곤하니, 다음 것으로 바꿔라." 상황이 이렇다.

대우에 있어서:

회사 대우는 여전히 매우 좋다, 모두 법에 따라 일을 처리한다. 적어도 내가 있는 부서는 당분간 이렇다. 사람도 좋고 서로 돕는다. 임금은 현지에서 적당해야지 중소기업처럼 직원 임금을 너무 많이 공제하지 않을 것이다. 같은 월급은 야근을 하든, 단휴를 하든, 아니면 몇 년의 경험이 필요하다. 상대적으로 말하자면, 나는 중과 삼청에 대해 비교적 만족한다.

앞으로의 목표는 공부를 많이 하는 것이다. 안일로 공부를 멈추지 말고 항상 좋은 직장을 찾을 수 있는 능력을 보장하는 것이다.