옵션 인센티브 계약의 첫 번째 부분
파티 a: 상주시 케이터링 유한 회사 및 주주.
파티 b:
회사와 직원의 공동 발전을 실현하기 위해 회사 주주회 결의를 통해 갑측은 을측 관계자에게 스톡옵션 인센티브를 실시하기로 결정하고, 양측은 자발적, 공평성, 평등 호혜, 성실신용의 원칙에 따라 다음과 같은 협의를 달성했다.
I. 옵션 결정
주주회 결의에 따라 갑측 주주는 각각 X% 의 지분을 양도하여 지분옵션을 설정하고 시장가격보다 낮은 가격으로 을측 관계자에게 조건부 양도 (또는 조건부 증여) 를 했다.
둘째, 옵션 권리 조건
갑의 재직 기간 동안 을측은 반드시 다음 조건을 만족시켜야 선택권을 행사할 수 있다.
(1) 을측은 갑에서 연달아 만년을 일한다.
(b) 당사자 a 의 서비스 중 당사자 b 의 성과:
1. 혁신 성과: 마케팅 및 관리에 신기술을 도입하여 예상 수익을 달성합니다. 마케팅 및 관리에 새로운 기술을 구현하여 예상 수익을 달성합니다. 마케팅 업무 및 고객 서비스를 위한 새로운 시장을 개척하고 원하는 결과를 얻을 수 있습니다.
2. 성장 성과 지표: 연간 이익 목표 달성률 (), 업무 완료 양수 비율 () 및 책임 원가 감소율 () 입니다.
3. 연간 영업 목표 달성: 20_ X 년 _ X 매출액.
20 13 _ _
셋째, 올바른 방법
을측이 상술한 행권 조건을 충족한 후, 갑측에 서면 신청을 제출해야 하며, 주주대회는 을측의 각 방면의 행권 조건과 지표를 심사할 것이다. 조건이 충족되면 원주주가 해당 주식을 양도한다.
넷. 가격 및 지불 행사
갑주주총회 결의일로부터 30 일 이내에 갑측은 을측에 선택권을 행사할 것을 서면으로 통지했고, 을측은 서면 통지를 받은 후 30 일 이내에 (지불 _ 위안) (또는 주주로부터 차용 _ 만원) 지분을 양도하고 지분 양도협의에 서명하여 정식으로 주주가 되었다. 갑의 서면 통지를 받은 후 을측은 지분 양도비를 지불하지 않거나 지분 양도협의에 서명하지 않은 것은 행권을 포기하고 옵션 행권을 상실하는 것으로 간주된다.
동사 (verb 의 약어) 스톡 옵션 행사
지분 옵션은 을측 특정 인원의 실적에 대한 인센티브로 독립적으로 행사한다. 지분 옵션은 양도, 담보와 채무 상환, 다른 사람에게 증여하거나 유산으로 상속할 수 없으며, 을측은 행동능력을 상실하거나 사망옵션을 자연스럽게 사라진다.
6. 옵션 자격 상실
갑이 동의한 서비스 기간 동안 을측이 비갑이 인정한 이유로 복무기간 중 사퇴, 해고, 업무능력 상실 또는 사망으로 회사를 떠나거나 서비스를 종료하는 경우 을측은 회사의 지분 선택권을 잃게 된다.
일곱. 권리와 의무
(a) 파티 b 의 권리
1. 을측은 지분 수락 여부를 선택할 권리가 있다.
2. 을측은 지분옵션양도협정이 체결된 날부터 회사의 영리상황에 따라 배당금에 참여할 권리가 있다.
회사의 배당은 주주총회에서 결정하며, 일반 배당액은 회사의 당기 이익의 50% 를 초과하지 않으며, 배당액은 지분 비율에 따라 결정된다. (파티 b 는 연간 x 위안을 초과하지 않는 고정 배당금을 사용합니다)
(b) b 국의 의무
1. 갑이 합병되거나 인수될 때, 신주주총회가 수주하기로 동의하지 않는 한, 불행권의 기권이 종료되고, 이미 행권 절차에 들어간 사람은 반드시 즉시 행권을 해야 한다.
2. 을측은 주식을 받은 후 반드시 갑에서 적어도 _ 년 동안 계속 일해야 한다. 을측이 이 기간 동안 비갑측이 인정한 이유로 사직, 사퇴, 능력 상실, 사망 또는 퇴사할 경우 을측은 무조건 주식을 갑의 원주주에게 무상으로 양도해야 하며, 을측은 양도 (또는 합병) 위약금은 _ X 만원이다.
3. 지분 양도 후 을측은 반드시 x 년 내에 원래의 이윤 수준을 유지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 을측의 배당 금액을 줄이거나 줄일 권리가 있다.
4. 을측이 갑의 연속 서비스 만료 후 회사와의 노동계약 관계를 해지할 경우, 을측은 무조건 자신이 소유한 지분을 갑의 원주주에게 무상으로 양도해야 하며, 갑측은 을측에 _ X 를 보상할 것이다. 을측이 지분 양도를 거부하면 _ X 만원의 위약금을 부담할 것이다.
일곱. 특별협정
1. 을측이 지분 양도권을 행사하여 회사 주주가 된 후 배당금권을 누리고 주주의결권을 포기하는 경우, 회사의 의결권은 여전히 원주주가 결정한다 (또는 의결권은 모두 마네문 이사에게 의결하고, 권한을 취소할 수 없고, 마네문 이사의 표결을 인정하는 모든 사항).
2. 을측이 양도한 지분은 회사의 원주주 이외의 제 3 자에게 양도할 수 없고, 회사의 원주주 이외의 제 3 자에게 증여할 수 없으며, 상속할 수 없고, 담보와 채무상환에 사용할 수 없습니다.
3. 복무기간 내 및 복무기간 후 2 년 이내에 을측은 갑과 경쟁관계가 있는 다른 회사에서 아르바이트를 할 수 없습니다. 그렇지 않으면 무조건적으로 그 지분을 원주주에게 양도하고 _ X 만원의 위약금을 부담합니다.
아홉. 미진한 일은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 상주시 천녕구 인민법원에 의해 해결된다.
X. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
XI. 본 협정은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 발효한다.
갑측:
파티 b:
20 년 x 월 일
옵션 인센티브 계약 2 부
파티 a: 상하이 x 개발 유한 회사 및 주주.
파티 b:
회사 및 직원의 공동 발전을 실현하기 위해 갑측은 회사 주주회 결의를 통해 을측에 스톡옵션 인센티브를 실시하기로 결정하고, 쌍방은 자발성, 공평, 평등 호혜, 성실신용의 원칙에 따라 다음과 같은 결의에 도달했다.
I. 옵션 결정
주주회 결의를 거쳐 갑측 주주가 지분의% 를 양도하여 지분 옵션을 설정하고, 조건부로 을측에 줄 수 있다.
둘째, 옵션 권리 조건
갑의 재직 기간 동안 을측은 반드시 다음 조건을 만족시켜야 선택권을 행사할 수 있다.
(1) 을측은 갑에서 2 년 연속 근무했습니다.
(b) 당사자 a 의 서비스 중 당사자 b 의 성과:
1. 혁신 성과: 마케팅 및 관리에 신기술을 도입하여 예상 수익을 달성합니다. 마케팅 및 관리에 새로운 기술을 구현하여 예상 수익을 달성합니다. 마케팅 업무 및 고객 서비스를 위한 새로운 시장을 개척하고 원하는 결과를 얻을 수 있습니다.
2. 성장 성과 지표: 연간 이익 목표 달성률 (), 업무 완료 양수 비율 () 및 책임 원가 감소율 () 입니다.
3, 연간 비즈니스 지표:
20 년 매출:
20 년 매출:
셋째, 올바른 방법
을측이 상술한 행권 조건을 충족한 후, 갑측에 서면 신청을 제출해야 하며, 주주대회는 을측의 각 방면의 행권 조건과 지표를 심사할 것이다. 조건이 충족되면 원주주가 해당 주식을 양도한다.
넷. 행권가격 및 지불은 갑주주총회 결의일로부터 30 일 이내에 을측에 서면으로 통지해야 하며, 을측은 서면 통지를 받은 후 30 일 이내에 지분을 양도하고 지분 양도협의에 서명하여 정식으로 주주가 되어야 한다. 갑의 서면 통지를 받은 후 을측이 지분 양도협의에 서명하지 않은 것은 행권을 포기하고 행권 자격을 상실한 것으로 간주된다.
동사 (verb 의 약자) 지분 옵션의 지분 옵션 행사는 을측 실적에 대한 인센티브이다. 지분 옵션은 양도할 수 없고, 담보와 채무 상환에 사용할 수 없고, 타인에게 줄 수도 없고, 유산으로 상속할 수도 없다. 옵션 b 는 능력을 잃거나 사망 옵션이 자연스럽게 사라진다.
타물동사는 갑이 약속한 서비스 기간 내에 옵션 자격을 상실합니다. 예를 들어 을측은 복무기간 중 사퇴, 해고, 능력 상실, 사망 등의 이유로 서비스를 떠나거나 종료할 경우 을측은 회사 지분 옵션을 잃게 됩니다.
일곱. 권리와 의무
(a) 파티 b 의 권리
1. 을측은 지분 수락 여부를 선택할 권리가 있다.
2. 을측은 지분옵션양도협정이 체결된 날부터 회사의 영리상황에 따라 배당금에 참여할 권리가 있다. 회사의 배당 제도는 주주총회의 결의를 참고한다.
(b) b 국의 의무
1. 갑이 합병되거나 인수될 때, 신주주총회가 수주하기로 동의하지 않는 한, 불행권의 기권이 종료되고, 이미 행권 절차에 들어간 사람은 반드시 즉시 행권을 해야 한다.
을측은 주식을 받은 후 반드시 갑에서 2 년 연속 근무해야 한다. 을 측이 이 기간 동안 비 갑 측이 인정한 이유로 사퇴, 사퇴, 행동능력 상실, 사망 또는 퇴사할 경우 을 측은 무조건 주식을 갑 측 원주주에게 무상으로 양도해야 한다.
3. 지분 양도 후 2 년 이내에 을측은 원래의 영리수준을 유지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 을측의 배당액을 줄이거나 줄일 권리가 있다.
일곱. 특별협정
1. 을측이 지분 양도권을 행사하여 회사 주주가 된 후 배당금을 공유할 권리가 있다.
2. 을측이 양도한 지분은 회사의 원주주 이외의 제 3 자에게 양도할 수 없고, 회사의 원주주 이외의 제 3 자에게 증여할 수 없으며, 상속할 수 없고, 담보와 채무상환에 사용할 수 없습니다.
3. 복무기간 내 및 복무기간 이후 2 년 이내에 을측은 갑과 경쟁관계가 있는 다른 회사에서 아르바이트를 할 수 없습니다. 그렇지 않으면 무조건적으로 주주에게 주식을 무상으로 양도하고 위약금 인민폐 10000 원을 부담합니다.
아홉. 미진한 일은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 불가능하여 상해시 푸동 신구 인민법원에 의해 해결된다.
X. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
XI. 본 협정은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 발효한다.
갑측:
파티 b:
20 년 x 월 일
옵션 인센티브 계약 제 3 부
파티 a (원래 주주 이름):
파티 b (직원 이름):
주민등록번호:
갑, 을 쌍방은 자발적, 공정성, 평등 호혜, 성실신용의 원칙에 따라 구매, 보유 및 행사 _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 1 조 당사자 a 와 회사의 기본 상황
갑은 _ _ (이하 약칭? 회사? ), 회사 설립 당시 등록자본은 위안화, 갑은 위안화로 출자했다. 본 협정이 체결될 때, 갑측이 회사의 등록 자본의% 를 차지하며, 회사의 실제 지배인이다. 회사의 장기적인 발전을 감안하여 인재를 격려하고 유지하기 위해 갑측은 을측이 본 계약의 조건에 부합하는 조건 하에서 갑이 보유한 회사의 지분% 를 우대가격으로 인수할 수 있도록 허가했다.
제 2 조 주식 구독 보유 기간
파티 b 는 위의 파티 a 주식을 구독하는 준비 기간이 2 년입니다. 을측은 3 년 연속 회사와 노동협정 관계를 맺고 본 협정이 약속한 심사 기준을 충족함으로써 가입 준비 기간에 진입하기 시작했다.
제 3 조 준비 기간 동안 a 국과 b 국의 권리
지분 준비 기간 동안 본 협정이 가리키는 회사% 지분은 여전히 갑에 속하며 을측은 주주 자격이나 해당 주주 권리가 없습니다. 그러나 갑은 을측이 주식비축기에 들어간 후 일부 주주 배당권을 을측에 양도하기로 동의했다. 을측 배당 비율은 예비기간이 끝난 후 첫해% 주주 배당권, 예비기간 2 년% 지분 배당권이다. 구체적인 배당 시간은 회사 정관, 주주총회, 이사회 결의에 따라 집행된다.
제 4 조 스톡옵션 인수권 기간
을측이 보유한 스톡옵션은 2 년의 비축기간이 만료된 후 행권기에 들어갈 것이다. 행권 기간은 2 년이다. 을측이 권권기간 내에 갑이 보유한 회사 주식을 인수할 수 없다면 을측은 여전히 준비기간 배당금을 받을 권리가 있지만 주주자격을 갖추지 못하고 주주의 다른 권리를 누리지 못한다. 만약 을측이 본 협정에서 약속한 행권기간을 초과하고도 여전히 주식을 구독하지 않는다면, 을측은 인수권을 잃게 될 것이며, 건설기간 배당권 대우를 더 이상 누리지 않을 것이다.
스톡옵션 보유자의 행권 기간은 2 년이며, 수혜자는 매년 개인 수의 2 분의 1 에 따라 스톡옵션을 행사한다.
제 5 조 을측의 행권 선택권
행권 기간 동안 을측은 스톡옵션을 행사하거나 행사를 포기할 수 있다. 갑은 간섭해서는 안 된다.
제 6 조 준비 기간 및 훈련 기간 평가 기준
1. 을측은 회사에서 이사, 감사, 고위 임원으로 초빙된 경우 회사의 경영 관리 상태가 양호하고, 연순자산 수익률이% 이상이거나 순이익이 1 만원 이하이거나 경영 지표가 낮지 않음을 보증해야 한다.
갑측은 매년 을측에 대해 한 차례 심사를 실시합니다. 을측이 준비기간과 행권기간 동안 매년 심사기준을 충족한다면 행권 자격을 갖추게 된다. 구체적인 심사 방법과 절차는 갑이 승인한 회사 이사회가 실시할 수 있다. .....
제 7 조 을측의 행권 자격.
본 계약에서 약속한 행권기간이 도착하기 전이나 을측이 스톡옵션 (준비기간과 행권기간 포함) 을 실제로 행사하지 않은 경우, 다음 상황 중 하나가 발생하면 을측은 스톡옵션을 행사할 자격을 잃게 됩니다.
1. 사직, 해고, 해고, 퇴직, 퇴직 등의 이유로 회사와 노동협정 관계를 해지한다.
2. 노동능력이나 민사행위능력이나 사망을 상실한다.
형사 범죄는 형사 책임을 조사받습니다.
4. 직무를 집행할 때' 회사법' 또는 본 정관을 위반하여 회사의 이익을 해치는 행위가 있다.
5. 직무 수행 실수로 회사의 이익에 중대한 손실을 입혔습니다.
6. 규정된 경영지표와 이윤실적을 달성하지 못했거나, 회사의 적자와 회사가 인정한 경영실적 하락에 대해 직접적인 책임을 진다.
7. 본 계약 제 6 조에 규정된 심사 기준이나 기타 중대 회사 규정 위반 행위를 미달합니다.
제 8 조 행권 가격
을측이 행권기간 내에 주식을 구독하기로 동의하면 인수가격은 65,438+0% 주식인 경우 을측은 갑측에 위안화 가입비를 지불해야 한다. 파티 b 의 연간 가입 비율은 50% 입니다.
제 9 조 주식 양도 협정
을측이 행권기간 내에 주식을 구독하는 것에 동의한다면, 쌍방은 정식 지분 양도협정에 서명해야 한다. 을측은 본 협의에 따라 갑측에 지분 인수금을 지불한 후 을측이 회사의 정식 주주가 되어 법에 따라 상응하는 주주 권리를 누린다. 갑을 쌍방은 상공업부에 변경 등록 수속을 밟아야 하고, 회사는 을측에 주주권리증명서를 제출해야 한다 .....
제 10 조 b 국이 주식을 양도하는 제한 조항
을측이 갑의 지분을 양도하고 회사 주주가 된 후, 그 지분 양도는 다음과 같은 약속에 부합해야 한다.
1. 을측이 지분을 양도할 때, 갑측은 우선 구매권을 가지고 있다. 즉 갑측이 회사의 다른 주주와 어떤 외부 인원보다 우선하며, 양도가격은 다음과 같다.
(1) 을측이 갑의 지분을 양도한 후 3 년 이내에 갑의 지분을 양도하는 경우, 지분 양도가격은 제 8 조에 따라 집행된다.
(2) 을측은 갑측 지분을 3 년 이상 양도한 것으로 65,438+0% 지분 양도가격을 기준으로 지난달 회사 재무제표의 주당 순자산을 기준으로 한다.
2. 만약 갑이 우선구매권을 포기한다면, 회사의 다른 주주들은 전술한 가격으로 구매할 권리가 있다. 만약 다른 주주들이 구매를 원하지 않는다면, 을측은 주주 이외의 사람에게 양도할 권리가 있다. 양도가격은 을측과 양도측이 협의하여 결정하며 갑측과 회사 모두 간섭해서는 안 된다.
3. 갑측 및 기타 주주들은 을측 지분 양도 서면 통지를 받은 날로부터 30 일 이내에 답변을 하지 않은 것으로 우선 구매권을 포기하는 것으로 간주된다.
4. 을측은 어떤 방식으로도 회사 지분을 담보로 담보를 담보로, 담보를 담보로, 교환하고 채무를 상환하는 데 사용해서는 안 된다. 을측 지분은 인민법원에 의해 법에 따라 집행되며,' 회사법' 제 73 조를 참고하여 집행한다. 제 1 1 고용 관계 선언
갑, 을 쌍방이 본 협의를 체결하는 것은 갑이나 회사가 을측 고용기간과 고용관계에 대한 어떠한 약속도 구성하지 않으며, 회사는 을측에 대한 고용관계는 여전히 노동협정의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 12 조 면제 선언
다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑을 쌍방은 모두 위약 책임을 지지 않는다.
1. 갑, 을 쌍방은 본 협정에 서명할 때 국가의 현행 정책, 법률, 규정에 따라 본 지분 옵션 협정에 서명했다. 본 계약 이행 과정에서 법률, 정책 변화로 인해 갑이 본 계약을 이행할 수 없는 경우 갑은 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다.
2. 본 계약서에 규정된 행권기간이 도래하기 전, 또는 을측이 주식을 인수할 권리를 실제로 행사하지 않았으며, 회사는 파산, 해산, 취소 또는 취소로 영업허가증을 상실하거나 계속 경영할 수 없게 되어 본 계약은 계속 이행할 수 없습니다.
3. 갑측이 합병, 재편성, 개제, 분립, 합병, 등록 자본 증감 등의 이유로 회사의 실제 지배인의 지위를 잃으면 본 계약은 이행되지 않을 수 있습니다.
제 13 조 분쟁의 해결은 본 협정 이행 과정에서 분쟁이 발생할 경우 갑을 쌍방은 우호적인 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 14 조 보충 조항
1. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 발효됩니다.
2. 본 협의의 미완결 사항은 쌍방이 별도로 보충 협의를 체결하는데, 보충 협의는 본 협의와 동등한 효력을 가진다.
3. 본 계약의 내용은 스톡옵션 인센티브 조항 _ _ _ 과 상충되며 스톡옵션 인센티브 조항이 우선한다.
본 계약은 한 양식에 세 부씩 이루어지며, 양 당사자는 각각 한 부씩 보유합니다. 유한책임회사는 한 부를 남겨두고, 세 부는 동등한 효력을 가지고 있다.
갑: (서명)
파티 b: (서명)
20 년 x 월 일