회사 설립의 초심은 이익 극대화를 추구하는 것이다. 또 법적으로 회사는 법인과 가상인이라고 불리며 자연인인 개인과는 다르다. 따라서 회사는 더 높은 경제적 이익을 추구하기 위해 반드시 비정상적인 수단을 가지고 이익을 얻을 것이다. 즉, 위법 범죄가 있을 수 있고, 직원의 권익과 인신안전을 손상시킬 수 있다. 그렇다면 기업 범죄 직원들은 어떻게 처리할까요? 아래

나는 너를 위해 이 질문들에 대답할 것이다.

첫째, 회사의 범죄 직원을 어떻게 처리해야 하는가?

회사 직원들이 회사에서 위법범죄 활동에 종사할 때 법적 책임을 져야 하는지 여부는 사건의 줄거리, 직원의 참여 정도, 수행하는 역할, 결과 등에 달려 있다.

우리나라 형법의 규정에서 단위 범죄에 대한 유죄 판결과 처리에 대한 구체적인 규정이 많으니 다음과 같이 참고할 수 있습니다.

중화인민공화국의 형법

제 175 조 고리 대출죄는 고리 대출을 목적으로 위법소득이 큰 것으로, 3 년 이하의 징역이나 구속, 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 액수가 어마해서 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다.

단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 3 년 이하의 징역이나 구속형을 선고한다.

둘째, 직원들이 범죄의 기준을 구성하는지 판단한다

회사 범죄 활동에 직접 참여하는지 여부에 따라 직원을 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 하나는 회사 범죄 활동에 직접 참여하는 직원 (예: 공공 예금의 불법 흡수 또는 모금 사기 사건에서 사업 개발, 투자자와 계약 체결 등) 입니다. 두 번째는 사이버 사기 사건에서 회사 사기 활동에 대한 기술 지원을 제공하는 직원과 같이 회사 범죄 활동에 직접 참여하지 않는 직원입니다.

회사 범죄 활동에 직접 참여하는 직원들은 객관적으로 범죄 활동에 직접 참여하고, 주관적으로 회사의 경영 모델 (범죄가 범죄의 성립에 영향을 미치지 않는지 여부) 을 인정하며 범죄를 구성할 가능성이 높다. 회사 범죄 활동에 직접 참여하지 않은 직원은 회사의 범죄 활동을 도왔을 뿐이다. 범죄를 구성하는지 여부는 그들이 주관적으로 회사의 상업 모델을 아는지에 달려 있다. 증거가 회사의 경영 모델에 대한 주관적인 인식이 있다는 것을 증명할 수 있다면 범죄를 구성할 수 있다. (단위 범죄라면 범죄를 구성하지 않을 수도 있다.)

회사에 위법범죄 문제가 있는 것을 발견하면 신속하게 회사를 떠나 회사와 선을 그어 심각한 결과를 초래하지 않도록 하십시오. 그리고 자신의 인신안전을 보호하는 경우 제때에 경찰에 신고하는 것이 좋습니다.