2003 년 이후' 학습형 조직 만들기, 지식근로자 쟁취' 활동은 생산반을 중심으로 팀장 학원을 개최하여 팀의 관리 수준을 높였다. 고무 기술, 기계 설비 수리공 고급공, 중급공, 초급 임금 포렌식 훈련이 속속 전개되어 팀 구성원의 생산 기술을 높였다. 중급 고위 경영진 및 전문 기술자를 위한 엔터프라이즈 관리 교육 과정 및 현대 엔터프라이즈 관리 교육 과정은 경영진의 시야를 넓히고 관리 개념을 새롭게 합니다. 청도 과학기술대, 구이저우이공대와 합작하여 재직 석사 학원을 개최하여' 고, 신, 첨단' 기술 인재를 양성하여 회사 브랜드 전략에 인재 보장을 제공하다.
기업 문화 하드웨어 시설 방면에서 회사는 창구 홍보 바를 설치하여 각 방면에 대해 선전하고 있다. 새로 지은 직원 활동실1000m2 로 탁구실, 당구실, 보드실, 열람실, 헬스장을 포함해 피아노를 구입했습니다. 직원들이 열심히 공부하도록 지도하기 위해 회사 노조는' 직원 도서관' 을 조직했다. 면적이 70 여 평방미터, 장서 3000 여 권, 14 종 신문과 17 종 잡지가 있으며 인터넷 컴퓨터를 구입했다. 농구장 두 개를 지었는데, 매년 직원 농구 탁구 수영 축구 경기가 있다.
회사 합창단이 귀양시 총노조가 조직한 기업 노래 대회에 참가하여 합창' 너의 바퀴공' 이 3 등상을 받았다.
회사단위는 매년 설날 친목회를 열어 직원들의 문화생활을 풍요롭게 한다. 단체위원회가 조직한 청년 포럼은 청년 근로자들에게 중요한 이슈를 토론할 수 있는 플랫폼을 제공한다.
기업의 조화로운 문화 건설을 더욱 실현하기 위해 최근 회사 정치업무정례회에서 회사 사상정치업무부는 향후 3 년간의 중점 업무로 화합문화건설을 실시할 것이며, 귀사의 직원의 정확한 핵심 가치관을 귀사의 생산경영장기 발전의 근본 보증으로 삼을 것입니다.