그것은 대량의 상장되지 않은 민영기업의 출현과 발전에 따라 생기는 또 다른 유연한 스톡옵션 방식이다. 인적자원증권화 과정에서 스톡옵션은 법에 따라 스톡옵션으로 전환될 수 있으며, 특히 민영기업 및 기타 비상장기업이 직면한 중장급 임원과 직원의 인센티브 문제를 해결하는 데 적합하다.
스톡옵션은 직무 역할 기여에 따라 부여되는 기업 자산 소유권 지분으로, 제한 조건이 충족되면 현금 수익으로 전환될 수 있습니다. 다음과 같은 두 가지 기능이 있습니다.
첫 번째는 직원 기여의 다양성을 실현하는 것입니다. 직원의 노동 보수에 대한 현금 지불 압력을 직접 완화하고, 제때에 지급 기여도가 크고, 현금 지불이 많은 노동 보수를 연기하여, 기업이 충분한 자기축적 능력을 갖추고 발전을 이룰 수 있도록 할 수 있다.
두 번째는 기업 조직과 직원 간의 이익 의존도를 확대하는 것이다. 직원들의 노력과 공헌을 기업의 장기 발전과 연계시켜 직원들의 마음을 직접 잠그고 직원들의 적극성을 높이며 직원 유출로 인한 불필요한 손실을 줄인다.
스톡옵션은 잠재적 보통주입니까? 네. 스톡옵션이란 주식유한회사가 사장과 계약을 체결하여 관리자가 일정 기간 (즉 스톡옵션 유효기간 내) 동안 고정가격 (즉 행권가격) 으로 일정량의 기업주식을 구매할 수 있도록 하는 것을 말한다. 이것은 주식 거래를 포함하기 때문에 스톡옵션은 잠재적 보통주에 속한다.