앞서 언급했듯이, 기업은 정상적인 생산 경영 활동을 수행하기 위해 법에 따라 고용을 관리할 권리가 있다. 자신의 노동권익을 고용주의 임의 침범으로부터 보호하기 위해 근로자는 법에 따라 노동보장권을 누린다. 기업의 노동경영권과 근로자의 노동보장권이 직접적으로 충돌하여 양자의 경계를 정확하게 나누는 것은 용인 단위와 근로자 양측이 합법적인 권익을 제대로 행사하는 데 중요한 의의가 있다. 노동법' 과' 노동계약법' 의 규정에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 세우고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 동시에,' 노동계약법' 규정에 따라 고용인 단위가 근로자의 직접적인 이익에 직접적인 관계인 규제나 중대한 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 그에 상응하는 절차를 이행해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 직원 대표대회나 전체 직원이 토론하면 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의하여 결정한다. 상술한 법률은 기업의 고용관리권을 제한하거나 금지하는 것이 아니라 노동계약법에 의해 설정된 기업이 고용관리권을 행사할 때 준수해야 하는 절차적 규정일 뿐이다. "회사법", "기업법" 등 관련 법규의 규정에 따라 기업이 경영 활동 (경영 활동에서 파생된 종업원 관리 포함) 에 종사하는 기업은 반드시 법률, 행정법규를 준수해야 한다. 위에서 언급한 노동보호와 기업관리에 관한 법률규정을 종합적으로 분석해 기업의 생산경영활동과 고용관리활동은 법률 (노동계약법 포함) 과 행정법규의 규정을 준수해야 한다. 법률, 행정법규의 관련 규정이 기업 고용경영권의 경계라는 얘기다.