직원 결근 처벌 결정 판문 판문일.
X 부재 처리 결정
기존 회사 직원 XX 는 20 12 년 10 월 ~ 20 10 년 10 월 25 일 휴가 수속을 하지 않고 x 일 동안 결근했다. 그 직원의 행동은 이미 회사의 관련 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 회사의 정상적인 업무에 영향을 미쳤다. 규율을 엄격히 하고 정상적인 작업질서를 지키기 위해 회사의 관련 규칙과 제도의 원활한 시행을 보장하고, 연구 결정을 거쳐 이효군 동지에게 다음과 같이 처리하기로 했다. 1. 월별 출석보너스 200 위안을 공제하다. 2. 이달 공제 ***XX 원 기본급여 5 일; 셋. 벌금 65,438+000 원입니다. 우리 회사 전체 직원에게 회사 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 본업을 잘 하여 이런 사건이 발생하지 않도록 하십시오.
XXXXXXXXX 유한 회사
20 12 12 2 월 3 일
직원 결근 처벌 결정 판문 판문 2
우리는 XXX, 우리 공장 노동자, 남자, XX 세, XX 작업장에서 일한다.
이 동지는 XX 년 XX 월 XX 일부터 XX 년 XX 월 XX 일까지 XX 일 연속 무단결근을 하였으며, 공장 사무실은 그에게 공장 보고를 거부했다고 여러 차례 통지했다. 그의 행위는 우리 공장의 XX 규정을 위반하여 심각한 규율 위반으로 심각한 공장기이다. 지금부터 그는 X_XX 의 처벌을 받을 것이다.
특별히 통지합니다
XXX 공장 사무실
XX 년 XX 월 XX 일
직원 결근 처벌 결정 판문범 3
동지 결근 처리에 관한 결정
기존 회사 직원들은 매일 무단 결근을 하여 어떠한 휴가 수속을 밟지 않았다. 이 직원의 행동은 회사의 관련 관리 제도를 심각하게 위반하여 회사의 정상적인 업무에 심각한 영향을 미쳤다. 엄격한 규율을 위해 정상적인 업무 질서를 유지하고 회사 관련 규칙과 제도의 원활한 시행을 보장하다. 연구를 거쳐 이 동지에게 다음과 같은 처리 결정을 내리기로 결정했다.
1, 해당 월의 성과 보너스 공제
개인 월급 기준의 20% 평가;
3. 당월 임금을 잠시 동결하고 인수인계 수속을 마친 후 정산한다.
4. 이미 체결된' 노동계약' 제 9 조 (2) 항의 관련 약속에 따라&; Lsquo 가 갑의 관련 규정을 심각하게 위반하면 갑은 노동계약을 해지할 수 있다. Rsquo ",회사는 그와 체결한 노동계약을 해지하고 노동관계를 해지한다.
유한 책임 회사
날짜 연월