사장이 회사에서 돈을 받는 방식은 다양하다: 1. 개인 비용 상환: 환급을 통해 회사 계좌에 개인 생활의 비용을 신청합니다. 2. 허구임금: 허구의 이름으로 직원에게 지급해야 할 임금을 당신의 계좌에 지급합니다. 3. 현금 인출: 회사 현금카드에 있는 돈을 현금으로 인출하거나 은행에서 직접 인출합니다. 4. 가짜 공급자: 가짜 공급자의 이름으로 회사 자금을 사취하다. 5. 제멋대로 계약 변경: 회사가 다른 기업과 체결한 계약을 무단으로 변경하여 회사의 경제적 이익을 얻습니다. 6. 과대 또는 허위 비용: 회사 제품이나 서비스를 판매할 때 더 많은 이윤을 얻기 위해 비용을 허위로 보고한다. 7. 회사 이름으로 대출: 회사 계좌를 개인 담보로 큰 대출을 받는다. 8. "리베이트" 수거: 제품 판매 또는 서비스 제공 시 공급자에게 리베이트를 요청합니다. 9. 직원 복지 남용: 직원 복지를 개인 계좌로 이체한다. 10. 가짜 장부: 회사 업무나 거래를 조작하고 회사 자금을 사취하다. 이러한 행위는 직무횡령죄, 공금 횡령죄, 사기죄 등의 범죄 혐의를 받을 수 있다. 발견되면 해당 형사 민사 행정 책임이 뒤따를 것이다.
사장이 회사 돈을 받는 것을 어떻게 막을 수 있습니까? 기업은 기업 위험 통제 메커니즘을 확립 및 개선하고, 규범적인 승인 프로세스를 개발하고, 회계 및 재무 관리를 강화하고, 상환 제도를 엄격하게 규제하고, 권력과 책임이 명확한 다층 재무 관리 모델을 시행하고, 내부 감사 및 감독을 강화하고, 정관 및 주주 결의를 보완하여 사장이 회사로부터 돈을 받는 것을 막을 수 있습니다. 또 제한적 주식 인센티브, 지분 인센티브 등을 통해 사장의 행동을 제한할 수 있다.
사장이 회사에서 돈을 받는 것은 회사의 경제적 손실을 초래할 뿐만 아니라 직원들의 업무 적극성을 꺾고 기업 전체의 발전에도 영향을 미칠 수 있다. 따라서 기업은 위험 관리를 강화하고 사장이 회사에서 돈을 받는 것을 중점적으로 방지해야 한다. 관련 범죄에 대해 사법기관은 법에 따라 형사와 민사 책임을 추궁하고 기업과 근로자의 합법적인 권익을 보호할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 형법' 제 272 조, 단위 직원들은 직무상의 편리함, 횡령, 횡령, 공적 재물 훼손, 액수가 큰 5 년 이하의 징역 또는 구속에 처한다. 액수가 어마하여 5 년 이상 징역을 선고받고 벌금이나 재산을 몰수한다. 심각한 결과를 초래한 경우, 5 년 이상 징역을 선고받고 벌금이나 재산 몰수를 병행한다.