문제 1: 저는 화공 전공입니다. 곧 취업을 앞두고 있습니다. 현재 석가장의 우나강은 학교에서 중요한 인물이다. 석낭은 지금 무슨 좋은 점이 있습니까? 내가 가야 하나? 20 점 1 위, 어느 분교에 가고 싶으세요? 유럽, 이탈리아, 미생, 중윤 등 대기업에 가면 본과 이하의 기본은 모두 작업장 운영공이 교대하지만 뒷문이 있으면 비교적 힘들면 백반에 갈 수 있다. 만약 중노 (나는 중노), 화융 등 작은 회사에 간다면 본과 이상 학력은 중점 양성 대상이며 그에 상응하는 회전 계획이 있다. 간단히 말해서, 대기업은 인재가 많고, 소기업은 기회가 많다. 예를 들어, 뉴노르웨이에서는 회사 전체에 학부생이 30 ~ 40 명밖에 없는데, 6 급을 넘은 사람은 아마 열 명이 없을 것이다. 하지만 대기업은 완전한 체계를 가지고 있고, 작은 회사에는 많은 결함이 있지만, 고칠 사람이 필요하기 때문에 배우고 승진할 수 있는 기회가 더 많다.

둘째, 너의 정도를 봐라. 상술한 바와 같이, 작은 회사에서도 당신이 전문대 이하의 학력이라면, 기본적으로 작업장 운영공이다. 특히 말을 잘 듣고, 직무에서 비교적 좋은 건의를 할 수 있고, 머리가 비교적 민첩해야 각종 문체 활동에 적극적으로 참여할 수 있으며, 너는 여전히 작업장 기층 관리로 승진할 기회가 있다. 또 좋은 기회를 만나면 오피스텔로 전출될 수도 있다. 또한 어느 회사, 박사 이상 학력, 본과 이상 학력을 가진 사람은 1 년 동안 직위에서 교대로 인턴을 해야 한다. 즉 1 년 이내에 다른 직무에서 공부해야 하기 때문이다. 어느 직위에 설치해도 직무 지식을 알아야 하기 때문이다. 그렇지 않으면 관리직을 하나 주어도 어떻게 관리해야 할지 몰라서 항상 아래 사람들에게 홀랑거린다. 여담이지만, 많은 오피스텔 관리자들이 작업장에서 일한 적이 없거나, 요행심리가 있기 때문에 문외한이 전문가를 지도하는 어쩔 수 없는 상황이 나타날 수 있다. 이론이 때로는 연습과 다를 때가 있기 때문이다. 특히 문서 한 세트가 실제로 운영되는 경우, 작업장은 이를 두드리고 혈액순환을 촉진할 수밖에 없다.

셋째, 지난 겨울 돌낭에 위기가 발생했다. 주로 항생제를 생산하는 여러 회사가 주로 국가의 항생제 통제, 경쟁자 증가, 원자재 가격 인상 등을 주로 했다. 하지만 지금은 좀 나아졌을 것이다. 우리 회사는 항생제를 생산하지 않고 주로 카페인을 생산하기 때문에 우리 회사에 큰 영향을 주지 않았지만 지난해 연말 상은 전년도의 절반이었고 설 연휴 혜택도 이전보다 적었다 이전에는 매달 25 일에 월급을 지급했습니다 (저는 시민이고 6 급은 우리보다 일주일 늦게 지급되지 않았습니다). 기본급과 보너스가 함께 지급됩니다. 하지만 지난해 위기부터 기본급과 상여금 분담 개발, 매월 10 으로 지난달 기본급을 지급했다. 상금이 있는지 없는지는 인연에 달려 있지만 지금은 기본급도 제때에 지급하지 못하고 있다. 복지의 경우, 당신은 모든 것을 가지고 있어야 합니다. 계약, 6 보험 1 금, 매달 식비 (회사마다 보조금 방식이 다릅니다. 예를 들어 우리 회사에서는 정규근무만 하면 사람마다 100 원의 식비,/Kloc-0-0 이 있습니다. 지난 달 출근 일수에 따르면, 오억과 중노는 하루에 3 위안을 보조해 주는데, 아마 올랐을 것이다. 그래서 잘 모르겠다.) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 6, 7, 8 월, 음료 두 상자는 방서냉각 용품으로 쓰인다. 겨울 난방기에는 난방비가 있습니다. 우리 회사는 매달 950 원과 40 위안의 노보가 모두 휴지입니다. 만약 당신의 집이 석가장에 없다면, 임대가 필요합니다. 본과 및 이하 매월 100 원 임대 보조금, 대학원생 200 원, 박사 400 원, 2 년 동안 지불할 수 있습니다. 이 기간 동안 결혼하거나 방이 있으면 종료한다.

넷째, 석가장제약유한공사는 직원들의 유동성이 비교적 크다. 능력 있는 사람이 많기 때문이다. 하지만 일자리가 제한적이고 기회가 제한되어 많은 인재가 유실되고, 일부 회사들은 부담을 느끼고 있다. 예를 들어, 우리 회사, 어떤 직위는 순육체노동이고, 솔직히 더럽고 피곤하고, 월급도 높지 않다 ... 아이고, 모든 직위는 사람이 해야 한다.

결론적으로, Unacon 산하의 10 여 개 지사는 복지 대우와 내부 환경이 다르지만, 근무환경이 좋고, 업무량이 너무 많고, 여가시간이 적다는 결론을 내릴 수 있다. 교대할 때는 항상 보각을 해야 하기 때문이다. 작업 환경이 좋지 않고, 작업량이 적고, 여가 시간이 비교적 많다. 어쨌든, 일 ... >>

질문 2: 지금 Unacon 에서 대우하는 게 어때요? 석약 중 약속은 별로 좋지 않다. 기본급도 없고, 5 보험도 없고, 지도자는 책임을 회피한다. 직원들은 모두 자신의 알 수 없는 목적을 가지고 있어 들어오기 쉽고, 나가서 규정을 위반하면 월급을 받지 못한다.

질문 3:una con 은요? 근무제도? 20 점 막 졸업하면 치료를 1 위에 두지 않는 것이 좋습니다. 만약 당신이 능력이 있다면, 어떤 기업에서든 당신의 대우는 그리 나쁘지 않을 것입니다, 화이팅! 내 대답이 너를 도울 수 있기를 바란다. 마음에 드시면 받아주세요! 일이 잘 되기를 바랍니다.

다음은 Unacon 에 대한 간단한 소개입니다.

석가장 의약그룹 유한공사는 4 개 의약회사가 1997 년 8 월 2 1 일 설립한 중국 초대형 의약기업이다. 총 자산 80 억 위안, 직원 18000 명, 전액 출자 또는 지주자회사 15 곳, 그 중 지주자회사 중국의약그룹 주식유한공사는 홍콩에 있으며 중국 의약업계 최초의 해외 상장회사이자 홍콩 최대 의약상장회사다.

질문 4: 우노콘에서 판란근의 역할은 무엇입니까? 해열 해독, 냉혈이 삼키다. 폐위열성으로 인한 인후부종통, 입에서 연기가 나는 데 쓰인다. 이런 증상이 있는 급성 편도선염

질문 5: 유노콘오억제약의 석가장에서의 판매는 어떻습니까? 유럽 이탈리아를 구한 다른 제품들은 잘 팔리나요? 처음 판매를 했는데 잘 모르겠어요. 여러분이 저에게 주신 의견은 15 입니다. 아직도 하고 있어, 형제? 다른 성의 석약 판매량은 좋습니까?

질문 6: Unacon 에서 어떻게 월급을 너무 많이 받지 않을까요? 석가장의 임금은 그리 높은 편은 아니지만 소비 수준도 높지 않다.

질문 7: 허베이 석가장 우나강 어느 분소가 좋습니까? 어느 자리가 더 좋으니, 장백이 가장 좋습니까? 당신은 무엇을 배우십니까? 몇 살이에요? ○몇 살이에요? 성별? 유럽, 이탈리아, 엔비프가 다 괜찮죠? 사무실, 판매 회사 행정부 또는 작업장 관리. 。

질문 8: 석가장 유노콘은 하이테크 지역에서 지리적 위치가 합리적입니까? 공장이 처음 건설되었을 때는 합리적이었다. 도시가 발전함에 따라 약간의 변화가 있을 것이다.

질문 9: 유나콘은 석가장에 어떤 자회사가 있습니까? 허베이 zhongrun 제약 유한 회사

Younokang zhongnuo 제약 (석가장) 유한 회사

Younokang weisheng 제약 (석가장) 유한 회사

허베이 Huarong 제약 유한 회사

Younokang zhongqi 제약 기술 (석가장) 유한 회사

허베이 Hongyuan 화학 유한 회사

석가장 younokang gaoke 제약 기술 개발 유한 회사

유진 생명 공학 유한 회사

우나 콘 비프 제약 유한 회사

석약그룹 신노웨이제약유한공사 우나콘오억제약유한공사

질문 10: 석가장 유노콘오억제약의 의약대표와 OTC 가 잘 하나요? 특히 출국 후 유럽과 이탈리아 의약품의 약이 다른 지역에서 잘 팔리나요? 또한, 당신이 나누는 지역을 볼 수 있습니다. 어떤 지역은 좋은 시장이고, 어떤 지역은 발전 시장이다. 어떤 정책, 단말기점, 병원에서 어떤 판매 정책을 집행하는지, 전문점이 얼마인지 봐야 한다. 동료는 이미 쓰촨 청두에 배정되었고 시장은 괜찮다. 저는 석가장 중노의 영업 대표로서 유럽과 이탈리아에 대해 비교적 잘 알고 있습니다. 너는 계속 나에게 물어봐도 된다.