4 일간의 직원 교육이 끝나고 교육 내용이 풍성하고 다양하다. 훈련을 통해, 나는 내가 이론적 기초와 전문적인 소양을 제고하고, 학습 이론의 자각성을 더욱 강화하고, 본업을 잘 할 수 있는 능력과 자신감을 높였다고 느꼈다. 이번 훈련을 요약하면, 주로 다음과 같은 몇 가지 체험과 수확이 있다.
첫째, 학습의 중요성과 긴급 성을 더 잘 이해하십시오.
교육은 일종의 학습 방식이자 업무 지식을 높이는 가장 효과적인 수단이다. 끊임없이 업데이트되는 업무 요구에 직면하여, 더욱 학습과 훈련을 통해 혁신적인 사고와 작업 방법을 필요로 한다. 학습을 강화해야 장점을 취하여 단점을 보완하고, 끊임없이 자신의 전공 수준과 업무 능력을 향상시킬 수 있다.
둘째, 조정 및 의사 소통 기술을 더욱 습득하십시오.
훈련을 통해, 나는 직장에서 의사 소통을 강화하고, 지도자, 직원, 관련 부서와 효과적으로 소통하고, 타인을 존중하고, 적극적으로 일하는 법을 배워야 한다는 것을 깨달았다. 자신의 일, 학습, 생활에 대해 자주 반성하고 반성을 통해 제때에 자신의 문제를 발견한다.
셋째, 문명의 질이 더욱 향상되었습니다.
문명의 예의에 주의를 기울이고 종합적인 자질을 제고시키다. 주동, 소통, 협력, 책임, 신뢰, 감사' 를 둘러싸고, 나부터 시작해, 모든 작은 일부터 시작하여, 자신의 자질을 한 단계 끌어올린다.
나흘간의 훈련 학습을 통해 나는 수확이 매우 컸고, 감회가 매우 깊었다. 지식을 얻는 동시에 자신의 이론적 자질, 업무 수준, 사상적 관념상의 격차와 부족함을 깨달았다. 앞으로 나는 각종 학습 기회를 포착하고, 책에서 배우고, 실천에서 배우고, 주변 동료들로부터 배우고, 각종 채널과 방법을 통해 자신의 지식을 풍부하게 하고, 자신을 단련하고, 자신을 향상시키고, 자신을 합격한 직원으로 만들 것이다.
2.2022 회사 직원 교육 요약
나는 그룹이 조직한 이틀 밤의 사랑과 지혜 훈련에 참가할 기회가 있다. 간단해 보이는 몇 차례의' 게임' 이후 내 인생은 새로운 여정을 겪었다. 전체 훈련 과정은 나에게 큰 감동을 주었고, 많은 것을 느꼈고, 많은 것을 느꼈다.
첫째, 완벽한 개인은 없고 완벽한 팀만 있다. 개인이 아무리 강하더라도 기술도 한계가 있다. 팀에 녹아들어야 그의 힘이 무궁무진하다. 훌륭한 팀을 형성하기 위해서는 먼저 단결해야 한다. 모두가' 한 가족' 이기 때문이다. 가장 감동된 날은 우리가 전심전력으로 같은 목표를 위해 노력하는 날이기 때문이다. 우리가 비천하더라도 자랑스러워해야 한다. 수많은 비천한 목표가 쌓이면 위대한 업적이기 때문이다. 둘째, 서로 배우는 법을 배우고 포용과 이해를 배워야 한다. 팀 구성원은 서로를 위해 더 많이 바꿔야 한다. 만약 그들이 용납할 수 없다면, 그들은 호환될 것이다. 만약 그들이 이해할 수 없다면, 그들은 이해할 것이다. 그래야만 그들의 파트너의 잠재력이 자극될 수 있고, 모든 사람이 더 잘 하고 있다는 것을 발견할 수 있다. 사실 모든 사람의 약간의 진보는 팀 전체의 비약적인 도약을 가져왔다. 반대로, 모든 사람이 조심하지 않으면 팀 전체의 멸망을 초래할 수 있다.
둘째, 인생은 열정이 필요하고 태도는 모든 것을 결정합니다. 모든 사람은 진취적이고 긍정적인 마인드를 가지고 최선을 다해 인간으로서 일을 해야 한다. 생활 속에서 모든 사람은 처리해야 할 사람과 일이 너무 많다. 어쩌면 당신의 열정은 없을 수도 있고, 당신의 태도가 좀 부정적일 수도 있지만, 윈윈의 장기적인 안목을 찾고 싶다면, 상대방의 관점에서 연구하고, 다른 사람에게' 레드카드' 를 적게 주어야 한다. 또한 자신의 책임을 이해하고, 용감하게 책임을 지고, 자발적으로 투자하고, 전력을 다해야 한다. 이번에 내가 해냈어, 내가 원하는 결과를 얻었어. 훈련이 끝났을 때, 나는 생활이 이렇게 간단하고 진정한 영웅이 무엇인지 깨달았다.
셋째, 생활은 사랑이 필요하고, 마음은 항상 사랑해야 하며, 아끼고 감사하는 법을 배워야 한다. 시간이 흘러, 아마 너는 많은 것을 놓치고, 너무 많은 청춘을 낭비했을 것이다. 그러나 우리는 남은 날을 소중히 여기고, 현재와 미래를 소중히 여기고, 주변의 사람과 일을 소중히 여기고, 기업이 주는 일자리와 전시 플랫폼을 소중히 여겨야 한다. 사랑으로 주변 사람들을 대하는데, 사실 우리 생활에는 사랑이 부족하지 않지만, 우리는 아직 깨어나지 않았다. 당신이 진정으로 당신의 사랑을 주고 전할 때, 당신은 자신이 이렇게 행복하다는 것을 알게 될 것입니다. 감사하는 법을 배우고, 주변의 모든 사람, 감사하는 기업, 감사하는 사회에 감사하다. 부모님께서 저에게 생명을 주신 것에 감사드립니다. 선생님께서 저에게 지식을 주셔서 감사합니다. 친구가 저에게 성장을 주신 것에 감사드립니다. 지도자가 저에게 직업상의 지지와 신뢰를 주신 것에 감사드립니다. 동료에게 도움을 주셔서 감사합니다. 경쟁자에게 저를 알게 해 주셔서 감사합니다. 인생의 기복에 대처하는 방법을 알게 해 주셔서 감사합니다. 기업이 저에게 일할 수 있는 기회를 주셔서 감사합니다. 자신의 플랫폼을 전시해 주셔서 감사합니다. 그리고 낯선 행인들과 저를 지나가는 모든 사람들이
나는 내 감정이 가장 깊지 않을지도 모른다는 것을 알지만, 나는 내 생명이 이미 깨어났다는 것을 깊이 이해한다. 나는 이렇게 걸어갈 것이다. (존 F. 케네디, 인생명언) 나는 내 인생에 새로운 더 높은 출발점이 있을 것이라고 믿는다. 나는 더 여유롭고 즐겁게 걸을 것이다!
3.2022 회사 직원 교육 요약
이번 훈련을 통해 우리는 성과 관리라는 전문 용어에 대해 깊은 이해를 가지게 되었다. 우리 사회에 갓 진출한 사람들에게 공과를 배우는 것은 기본적으로 처음이다. 짧은 하루 반 동안의 학습을 통해 우리는 성과 관리의 중요성을 완전히 이해했다고 말할 수는 없지만 성과 관리의 개념, 목적, 원칙 및 의미에 대해 어느 정도 이해하고 있습니다.
첫날, 펑펑은 우리를 그룹으로 나누어 조별 경연대회 형식으로 성과 관리를 배웠다. 한편으로는 우리의 팀워크를 키울 수 있고, 한편으로는 우리의 학습 열정을 증가시킬 수 있다. 목표 정량화의 개념은 각 그룹에 구호를 쓰는 방식으로 제기된 것이다. 그리고 그는 부노와 에녹의 이야기를 통해 우리에게 옳은 일을 하는 것과 옳은 일을 하는 것의 차이를 설명했다. 생활 속에서 태도를 단정하게 하고 사랑 많은 사람이 되어야 한다는 결론이 나왔다. 그런 다음 성과 관리에 대해 자세히 설명합니다.
성과관리란 기업이 일정한 인적자원 관리 수단과 방법을 통해 직원과 조직의 성과를 관리하는 것이 조직의 목표 달성을 보장하는 관건이다. 또한 성과 관리를 통해 직원의 성과를 높이고 조직의 성과를 향상시키며 궁극적으로 직원과 조직의 공동 발전을 이룰 수 있습니다. 성과 관리는 직원에 대한 평가를 통해 직원을 동기 부여함으로써 조직 목표를 높입니다. 이 과정에서 직원들은 자신에 대한 명확한 인식을 가질 수 있고, 자신의 업무 목표를 더욱 명확하게 하고, 직원들이 올바른 일을 하고, 옳은 일을 할 수 있도록 할 수 있다.
성과 관리의 목적은 기존 성과에 대한 평가와 평가를 통해 직원의 성과를 긍정하고 동기를 부여하고, 분석을 통해 기존 문제와 격차를 찾아내고, 적절한 조치를 취해 직원과 조직의 효율성을 개선하고, 기업이 최종적으로 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 하는 것입니다. 정해진 전략적 목표를 달성할 뿐만 아니라 초과 성과를 창출합니다. 평가와 인센티브의 연계를 중시하고 실제 효과와 미래 개선을 결합하는 것이 성과 관리의 핵심 원칙이다.
성과 관리는 기업의 생존과 발전에 중요한 역할을 한다. 성과 관리가 없는 기업이 어떤 모습일지 상상하기 어렵고, 성과 관리가 진행 중인 기업이 갑자기 성과 관리를 잃으면 어떤 모습일지 상상하기 어렵다.
해설 과정에서 펑펑은 목표 설정, 기준 명확화, 방법 제공, 시설 평가, 상벌 실시, 개선 촉진, 순환 형성 등 특별한 사고방식을 제시했다. 이 주기를 실현하는 핵심은 지속적인 소통이다.
하루 반 동안의 성과 관리 학습을 통해, 나는 성과 관리가 양날의 검이라는 것을 깨달았다. 적절하게 사용하면 직원들의 사기를 북돋우고 팀의 응집력을 강화할 수 있지만, 일단 부적절하게 사용하면 반대의 결과가 나올 수 있다. 물 없는 고통을 겪은 세 스님은 이 단계에서 더 중요한 것은 팀의 힘을 발휘하는 것임을 깨달았다.
다음날 오후, 나는 안전 규정을 배웠다. 전력 산업은 고위험 산업입니다. 고압전기를 다루고 있기 때문에 이 업종은 반드시 안전을 최우선으로 두어야 한다고 결정했다. 따라서 안전법규에 대한 연구를 심화할 필요가 있다. 반나절의 공부밖에 없었지만, 많은 전력업계의 안전규정을 배웠고, 앞으로 더 나은 일을 위한 토대를 마련했습니다!
셋째 날, 우리는 긴급 구조를 배웠다. 오전에 타오 선생님은 의학적인 관점에서 인체의 작동 원리를 간단히 소개했다. 그런 다음 몇 가지 일반적인 전기 부상과 인체에 미치는 피해를 소개한다. 그리고 본론으로 돌아와서, 우리에게 실제 상황을 어떻게 대처해야 하는지를 알려주었다. 오후에 실전 훈련을 시작했는데, 나는 모두가 열심히 구조하는 것을 보았다. 이것은 나를 감동시켰고, 나는 우리의 책임과 의무를 깨달았다.
넷째 날, 우리는 옐로스톤 전력망의 발전 역사를 배웠다. 옐로스톤 전력망 발전에 대한 학습을 통해 기업에 대한 우리의 이해와 인식이 깊어졌다. 나는 처음의 단순하고 고된 조건부터 지금까지 비교적 완벽한 제도와 더 나은 조건까지 많은 끊임없는 노력을 거쳤다는 것을 깨달았다.
다섯째 날, 우리는 기업 문화를 배웠다. 기업 문화에 대한 학습을 통해 정직, 책임, 혁신, 헌신이라는 단어의 의미를 알 수 있습니다. 성실은 우리 기업과 직원의 도덕적 초석이다. 책임은 우리가 용감하게 무거운 짐을 짊어지고 책임감을 다하는 업무 태도이다. 혁신은 우리 기업의 발전과 사업 진보의 근본 동력이다. 헌신은 우리의 애국, 사랑 기업, 헌신적인 자각 행동이다. 이러한 말들은 바로 우리 회사의 가치 추구이자 회사와 직원들이 비전과 사명을 실현하는 신념이 뒷받침하는 근본적인 방법이다. 학습을 통해 우리 회사의 몇 가지 기본 가치, 기업의 취지, 기업 발전 전략, 직원들의 몇 가지 기본 요구 사항 및 행동 규범에 대해 더 잘 알고 있습니다.
이번 주 학습을 통해 나는 기업에 대한 이해와 인식을 깊게 했다. 앞으로 더 좋은 일을 위해 좋은 기초를 다졌다.
4.2022 회사 직원 교육 요약
성협회와 중산협회가 이번 훈련 학습 기회를 주신 데 대해 감사드리며, 상하이 항공기업관리컨설팅유한공사의 선생님들의 관심과 지지에 감사드립니다. 나는 구이저우성 농촌신용사 20xx 신입 사원 학원에 참석할 수 있는 특권을 누렸다. 18 일 긴장하고 즐거운 폐쇄학습과 경기 연설을 통해 12 반의 반장을 맡아' 우수반 간부' 라는 칭호를 받았다. 저는 다음과 같은 경험을 했습니다.
구이저우성 농촌신용사 신입사원 훈련에 참가한 사람은 전 성의 모든 합작사10.300 여 명이다. 이번 훈련은 구이저우성 농촌신용사 최초의 신입사원 교육으로, 인원수가 가장 많고 범위가 가장 넓으며 영향과 의의가 깊다. 이번 훈련은' 황포일기' 훈련이라고도 불리며 성협회지도자와 상해항공기업관리컨설팅유한공사 선생님의 승인을 받아 앞으로의 일을 위한 든든한 토대를 마련했습니다. 앞으로의 일에서, 나는 우리의 꾸준한 노력이 우리를 신용사의 엘리트로 만들 것이라고 굳게 믿는다.
첫째, 지식을 얻고 생각을 바꿔라
우선, 재무 지식과 전문 기술을 열심히 공부하고, 앞으로의 업무에서 배운 지식을 활용하고, 실천을 더 잘 지도하고, 업무 효율을 높인다. 이번 훈련을 통해 우리는 재정 기초, 회계 결산, 금융시장 등을 배웠다. 돈 계산, 소환장 복사, 데이터 입력 등의 전문 기술을 동시에 배웠다. 예절 선생님의 지도 아래 이상은 자조 예절 수준을 지속적으로 높이는 동시에 자기 직업소양을 높이는 것이다. 나는 나의 실제 상황을 결합하여 경험을 총화하고, 전문 지식을 더 잘 이해하고, 장악한다. 앞으로의 일에서, 나는 실천을 통해 배운 것을 더욱 공고히 하고, 업무 효과를 더욱 향상시킬 것이다.
둘째, 노력을 감상하고 헌신을 느껴보세요
이 학원의 학생들은 학습과 생활의 많은 어려움을 극복했다. 학생들은 이번 얻기 어려운 훈련 기회를 소중히 여기고, 열심히 공부하고, 열심히 공부한다. 우리를 가르치는 선생님은 더욱 솔선수범하여 부지런히 다른 사람을 가르친다. 제한된 시간 동안 더 많은 지식을 배울 수 있도록, 성련사의 지도자들이 바쁜 일정에서 시간을 짜내고 더위를 무릅쓰고 지도를 참관하는 것은 이례적이다. 이런 봉사 정신은 우리가 용감하게 앞으로 나아가도록 격려한다.
셋째, 시야를 넓히고 생각을 넓히라.
이번 농신사의 신입 사원 훈련은 상해 항공회사가 강의한다. 강의교사는 대부분 은행업에 종사한 지 여러 해 된 지도자, 상해 각 고교의 교수학자이다. 전문 이론 지식을 배우는 것 외에도 학원은 선임 예절 전문가와 의사 소통 전문가를 초청해 예의와 의사 소통 능력을 높였다. 각종 형식을 통해 관련 기술 분야의 동태를 이해하고, 관념을 새롭게 하고, 시야를 넓히고, 기술 혁신의 사고를 넓히고, 어느 정도 혁신 능력을 높이는 역할을 했다.
넷째, 교류를 강화하고 우정을 증진한다.
학원의 선생님은 또한 우리가 서로 배우고 교류하고 업무 지식을 향상시킬 수 있도록 세미나를 마련해 주셨다. 또한 많은 과외 활동을 준비했습니다. 예를 들면 줄다리기 경기, 노래 경기, 예절 경기 등이다. 학우들은 모두 자신의 가장 열정적이고 멋진 면을 모두에게 보여 주었다. 사제 간, 학우들 사이에는 낯선 사람부터 지인, 아는 사람, 친밀한 스승까지. 모두들 학습생활에서 서로 돕고, 또 한 번의 팀 활동을 하고, 모두 열심히 진보하고, 모두 승리를 쟁취하고 있으며, 이것들은 모두 우리가 단결하고 진취적인 팀워크라는 것을 보여준다. 우리는 지식을 얻는 동시에 우정도 얻었다. 지식은 얻기 어렵지만 우정은 더 소중합니다.
우리는 반드시 꾸준히 공부해야 하며, 긴장을 늦춰서는 안 된다. 끊임없이 깊이 공부하고, 전문 지식을 위주로, 관련 지식을 보조하며, 끊임없이 보완하고 자신의 종합적인 자질을 향상시킴으로써, 우리의 업무 사고방식은 명확하고 방향성이 있어야 일의 진입점을 찾아 적은 노력으로 더 많은 효과를 얻을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지식명언)
학원의 공부는 힘들지만 뒷맛이 나는 과정은 즐겁다. 훈련 시간은 짧지만 우리에게 큰 깨우침을 주었다. 성련사와 중산연합사가 우리에게 귀중한 학습 기회를 제공해 주신 것에 감사드리며, 직장 지도자, 동료, 가족들의 이해와 지지에 감사드리며, 출항한 선생님들의 관심과 수고에 감사드립니다!
5.2022 회사 직원 교육 요약
저는 Xi 안전력국 변전점검실 제 1 호' 청년직원 대강당' 에 참석하게 되어 매우 영광입니다. 훈련 과정이 치밀하고 분위기가 활발하다. 엿새 빨리 지나갔지만, 나는 오히려 많은 유익을 얻었다. 이번 학습을 통해, 나는 청년 직원들이 관념을 새롭게 하고, 시야를 넓히고, 시대와 함께 전진하고, 끊임없이 새로운 지식과 기술을 배우고, 자신의 전문 기술을 향상시키고, 동시에 자신의 종합적인 자질을 향상시키기 위해 노력해야 한다는 것을 깨달았다.
유 주임은 훈련에서 우리 젊은 직원들이 지금의 직무에 국한되어서는 안 된다고 여러 차례 강조했다. 현재는 지식을 지속적으로 확대하고, 다른 전공과 직종에 대해 더 많이 알아야 한다. 이를 위해, 6 일간의 훈련에서, 작업장은 6 명의 각 전문 경험이 풍부한 노련한 직원을 조직하여 청년 노동자들에게 전문 지식을 설명하여, 이 자리에 있는 모든 청년 노동자들이 케이블, 스위치, 변압기, 전기 실험, 릴레이 보호, 안전 규정에 대해 더 깊이 이해할 수 있게 하였다. 나는 개인적으로 변전 정비 2 반의 일원이다. 나의 일상 업무는 주로 회로 차단기, 단로기 등의 설비를 마주하는 것이고, 다른 방면에 대한 지식은 매우 적다. 나는 단지 직장에서 가끔 다른 팀의 일을 관찰할 뿐이다. 그래서, 6 일간의 훈련은 내가 이것에 대해 어느 정도 이해하고 전문성을 전환할 수 있게 해 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
그리고 매일 오후, 젊은 직원들은 모두에게 자신의 연설문을 가져다 줄 것이다. 강연 내용은 다채롭다: 전문지식, 업무 경험, 기업문화, 산업뉴스, 사회과학, 생활팁 등. , 주제는 더욱 다양하다. 모두 PPT 해설이지만 동영상, 음악, 사진 등 다양한 표현방식도 있습니다. 6 일간의 훈련 끝에 나는 많은 것을 얻었다.
구체적인 전문지식과 기능 외에도 이번 훈련에서 가장 감동을 받은 것은 공구 청공의 종합적인 자질 양성이다. 젊은 직원으로서 종합적인 자질에는 많은 내용이 포함되어 있으며, 그중에서 가장 중요한 것은 다음과 같습니다.
조직능력: 서로 다른 성격, 서로 다른 품질의 사람들을 하나의 집단으로 조직하는 방법은 조직자가 우수하다는 것을 검증하는 중요한 교훈이다. 훈련 때 우리는 모든 사람들이 자신의 능력을 익히고, 자신의 약점을 찾고, 목표로 삼는 것을 목표로 무지도력 그룹 토론을 진행했다. 조직능력을 높이려면 먼저 생각을 잘하고, 어떻게 일을 전개하고, 어떻게 하면 더 잘할 수 있는지, 그래야 일에서 끊임없이 자신을 보완하고 향상시킬 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
2. 의사 소통 조정 능력: 좋은 의사 소통 조정 능력, 일종의 윤활제처럼 사람, 조직, 그룹 간의 밀접한 관계를 구축하고, 각 업무를 수행하기 위한 느슨한 외부 환경을 조성하고, 시야를 넓히고, 생각을 넓히고, 여러 가지 일을 잘 할 수 있다.
3. 의사 결정 능력: 의사 결정은 리더십 행동의 기본 기능이며, 리더십 행동의 효과는 의사 결정의 성격에 달려 있습니다. 청년 직원들은 자신의 리더십과 의사 결정 능력을 적극적으로 키우고, 직무의 실제 상황에 따라 핵심 문제를 찾아내고, 장단점을 따져보고, 제때에 효과적이고 실행 가능한 결정을 내려야 한다.
4. 분석 판단 능력: 우리의 일상 업무는 종종 비교적 복잡하기 때문에 각종 정보에 대한 분석 판단 능력을 높여야 한다. 특히 현재 상황에서 직원들의 각종 사상, 표현, 행동에 대해 옳고 그름을 가려야 한다. 정확한 분석 판단이 없다면, 정확한 의사결정도 없고, 올바른 지도 행위도 없다.
5. 혁신 능력: 젊은 직원은 회사의 신선한 피입니다. 대사들의 지도 하에, 내재적인 작업 패턴은 전승되어야 하고, 더욱 혁신이 필요하다. 본 단위와 본직의 특징에 근거하여, 지방조건에 따라 특색 있는 활동을 조직하고, 특색 있는 일을 전개하고, 감히 자신을 초월하고, 앞사람을 능가해야 한다. 다른 말로 하자면, 우리의 일은 새로운 아이디어, 새로운 방법, 새로운 관점, 새로운 돌파구가 있어야 한다.
6. 의사 소통 능력: 젊은 직원들은 의사 소통의 예술을 잘 알고, 동료, 리더와의 관계를 잘 처리하고, 다양한 유형의 사람들과 친구를 사귀고, 다양한 단체, 조직과 교제하는 법을 배워야 한다. 그래야만 젊은 직원들이 동료 및 기타 조직, 단체와 긴밀한 관계를 맺을 수 있으며, 다양한 정보가 끊임없이 그들에게 다가와 업무에 편리함을 제공하고 회사의 수익을 창출할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
이번 훈련을 통해 나 자신에 대한 명확하고 정확한 인식을 갖게 되었고, 내 각 방면의 자질 부족을 발견하고 신념과 자신감을 굳혔다. 앞으로의 일에서, 나는 반드시 자신의 이미지를 높이고, 지불하고, 기꺼이 지불하고, 긍정적이고 낙관적인 업무 태도를 유지하고, 팀 의식을 강화하고, 팀워크를 중시하며, 자신의 전문 기술 기술과 각 항목의 종합적인 자질을 향상시키기 위해 노력할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
파종 사상, 수확 행동; 파종 행동, 수확 습관; 파종 습관, 수확 성격; 성격을 파종하고 운명을 거두다. 우리는 삶의 매 순간을 잡고 마음속의 꿈을 이루기 위해 최선을 다해야 한다. 비바람을 겪지 않고 어떻게 무지개를 볼 수 있습니까? 하루빨리 회사의 탄탄한 백본, 사회적으로 유용한 인재가 되어 자신의 휘황찬란한 사업을 창조할 수 있기를 바랍니다.