A 회사는 명품 의류 생산 가공에 종사하는 민영기업이다. 회사는 임원직의 급여 방안에 대해 어느 정도의 보편성을 가지고 있어 참고할 수 있다.
회사 임원의 임기는 3 년이며, 재임용, 연봉제를 할 수 있다.
연봉의 구성은 기본 연봉, 성과연봉, 인센티브 연봉, 사장 특별보상, 장기 복지제도다.
1. 기본 연봉
(1) 전년도 실제 연봉 총액 (기본연봉+성과연봉) 의 60 ~ 70% 를 당해년도 기본연봉으로 월 단위로 지급한다.
(2) 기본연봉의 초보적인 승인은 업무평가, 노동시장가격, 회사인적자원정책에 기초한다.
(3) 새로 채용되거나 새로 승진한 고위 경영진의 기본 연봉은 회사의 현행 기준에 따라 결정된다.
2. 성과 연봉
(1) 자연연도가 끝난 후 심사 결과에 따라 승인, 이듬해 설날 전에 한 번에 발급한다.
(b) 1 년 미만의 재직자는 실제 재직 시간에 따라 결정된다.
3. 연봉을 장려하다
자연년도가 끝나면 회사 실적과 심사 결과에 따라 검증이 진행되며 기준은 다음과 같습니다.
(1) 회사 1 급 관리자 (회장, 사장) 가 연봉 총액의 50 ~ 70% 를 차지한다.
(2) 회사 2 급 매니저 (부사장급) 가 연봉 총액의 40 ~ 50% 를 차지한다.
(3) 회사 3 급 매니저 (부서장 또는 책임자) 가 연봉 총액의 30 ~ 40% 를 차지한다.
연봉은 반년 연장된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 임금 정지, 연기 또는 삭감.
(1) 을측은 회사의 관련 규정을 심각하게 위반했다.
(2) 사직하거나 회사에서 사퇴하다.
(3) 회사의 경영 실적에 악영향을 끼치다.
(4) 회사에 악영향을 미치고 이사회, 회장 또는 사장이 발행을 중지, 연기 또는 줄일 필요가 있다고 생각하는 기타 상황.
4. 대통령 특별상
회장 특별상은 회사 사장 이하 임원들의 특별한 공헌을 장려하기 위해 마련한 보너스다. 회장과 사장은 연간 회사 경영상황과 임원의 성과와 기여에 따라 연구 후 확정된 연간 보너스다. 총지배인 특별상은 매년 설날 전에 한꺼번에 지급된다.
5. 장기 복지 제도
임원은 국가 관련 법령에 규정된 복지와 보험 외에 특수복지도 누릴 수 있다. 그러나 경제효과 하락이나 기타 중대한 사건이 발생하면 이사회 연구의 승인을 받아 특별복지의 전부 또는 일부를 일시 중지할 수 있다.
(1) 평생 건강 보험.
연간 승인에 따라 12 월까지 복무할 때마다 그에게 1 년의 종신건강보험을 사 준다. 향락조건은 임직기간이 1 년이 넘고, 연간 심사 결과는 C 급 이상이다.
회사 1 급 임원 (회장, 사장) 의 보험 한도는 300 만 위안이다.
회사 보험액 2 급 매니저 (부사장급) 200 만원.
회사 3 급 임원 (부서장 또는 책임자) 의 보험 금액은 654.38+0 만원이다.
(2) 국내외 심학.
1 년 이상 근무하고 연간 심사 결과가 C 급 이상인 임원은 일정 기간 국내외 학습 계획을 즐길 수 있다. 제가 즐길 수 있는 기준 내에서 교육 프로그램을 찾아 신청할 수 있으며 회장의 승인을 받아 실시할 수 있습니다.
회사 1 급 임원 (회장, 사장) 국내외 학습 시간은 3 개월/년입니다.
회사 2 급 매니저 (부사장급) 국내외 학습시간 2 개월/년.
국내외 3 급 관리자 (이사 또는 부서장) 의 학습 시간은 1 개월/년입니다.
교육 프로그램 시간은 한 번에 사용하거나 1 년 동안 누적할 수 있습니다.
(3) 일회성 퇴직 보너스.
한 차례 임기를 넘겼고 재직기간 성과평가가 C 급 이상이고 퇴직 전 위법 행위가 발생하지 않은 임원에 대해서는 퇴직 후 일회성 퇴직 연금 상여금을 지급한다.
회사 1 급 매니저 (회장, 사장) 의 기준 = 퇴직 후 마지막 연봉 ×( 1+ 임원 재직 연한 ÷ 10)× 1.
회사 2 급 관리자 (부사장급) 기준 = 퇴직 후 마지막 연봉 ×( 1+ 임원 재직 연한÷10) × 0.8.
회사 3 급 관리자 (이사 또는 각 부문 책임자) 의 기준 = 퇴직 후 마지막 연봉 ×( 1+ 임원 재직 연한÷10) × 0.6.
임원 재직 기간 동안 회사의 정상적인 업무 이동으로 인해 한 회 미만의 재직과 평가 결과가 양호하여 실제 근속 기간에 따라 퇴직 상여금을 지급합니다.
(4) 복지 주택.
한 회 이상 재직한 임원은 회사 복지 분방 정책을 누린다.
서비스가 만회인 임원의 경우, 회사는 40% 의 주택 대금을 선불로 제공한다.
이미 두 차례 재직한 임원의 경우 회사는 나머지 60% 의 주택 대금을 제공할 것이다.
이 돈은 개인에게 직접 지불하는 것이 아니라 회사가 직접 부동산 개발업자에게 지불하는 것이다.
구매 기준은 다음과 같습니다.
회사의 첫 매니저 (회장, 사장) 주택 구입 기준은 120 평방 미터 이하입니다.
회사 2 급 매니저 (부사장급) 구매 기준은 100 평방 미터 이하입니다.
회사 3 급 임원 (부서장 또는 담당자) 의 구매 기준은 90 평방 미터 이하입니다.
복지실의 가격은 구매시 현지 분양 주택의 평균 가격을 초과하지 않는다.
구입한 주택이 주택 구입 기준보다 낮은 경우, 남은 돈은 개인에게 나누어 주지 않고, 주택 구입 기준을 초과하는 경우, 주택 대금 초표준부분은 스스로 지불할 수 있다. 복지실 재산권은 주택 구입자가 소유하고, 관련 책임 매입자는 모두 책임진다.
주택복지계획은 취업일로부터 발효되어 임기 후 시행된다.
임원 재직 기간 동안 회사의 정상적인 업무 사유로 전출되어 재직 불만족과 평가 결과가 양호하여 실제 재직 연한에 따라 환산할 수 있다.
복지 분방 혜택, 같은 임원은 한 번만 즐긴다.
6. 기타 내용
(1) 본 프로그램의 미결은 별도로 규정하거나 다른 규정의 해당 조항을 참조할 것이다.
(2) 본 방안은 이사회의 비준을 거쳐 주주총회가 통과된 후 반포하여 실시하여 같은 것을 수정하였다.