회사 상장의 주요 목적은 더 나은 발전을 위해 융자 규모를 확대하는 것이다. 상장에서 모금한 자금은 반드시 회사 발전에 사용되어야 하며, 직원 임금 인상에는 사용되어서는 안 된다. 회사의 성공적인 상장은 회사 발전에 큰 도움이 된다. 직원들에게 일회성 장려를 해 줄 수도 있고, 임금이 적당히 인상될 수도 있다. 그러나, 직원 임금은 대폭 인상될 수 없고, 더욱이 두 배로 늘릴 수 없다. 이는 증권법 위반이기 때문이다.

중화인민공화국 증권법

제 15 조 회사는 공모설명서에 열거된 용도에 따라 공개적으로 주식을 발행하여 모금한 자금을 사용해야 한다. 공모설명서에 열거된 자금 사용의 변화는 반드시 주주총회에서 결의해야 한다. 용도를 바꾸지 않고 바꾸거나 주주회의 동의 없이 신주를 공개해서는 안 된다.

제 16 조 회사채의 공개 발행은 다음 조건을 충족시켜야한다.

(1) 주식유한회사의 순자산은 3 천만 위안 이상이고, 유한책임회사의 순자산은 6 천만 위안 이상이다.

(2) 누적 채권 잔액은 회사의 순자산의 40% 를 초과하지 않는다.

(3) 최근 3 년간 평균 분배가능 이익은 회사채 1 년의 이자를 지불하기에 충분하다.

(4) 기금 모금은 국가 산업 정책에 부합한다.

(5) 채권 금리는 국무원이 규정한 금리 수준을 초과해서는 안 된다.

(6) 국무원이 규정한 기타 조건.

회사채 공개 발행으로 모금된 자금은 반드시 승인 용도로 사용해야 하며, 적자와 비생산적 지출을 보충하는 데 사용해서는 안 된다.

상장회사는 주식으로 전환될 수 있는 회사채를 발행하고, 제 1 항에 규정된 조건뿐만 아니라 본법에 따라 주식을 공개적으로 발행하는 조건을 충족해야 하며, 국무원 증권감독관리기관에 승인을 받아야 한다.