높은 봉급이 없다면 초창기기업은 어떻게 해야 인재를 유치하고 유지할 수 있을까? 관념으로 영향을 주는 것은 비현실적이다. 복지 장려, 경비가 부족하다. 실제로 현실적인 방법에는 (1) 성과 공제/보너스, (2) 지분/옵션 인센티브의 두 가지가 있습니다. 전자는 성취한 실적에 따라 일정 비율의 공제를 장려하거나 성과가 정해진 목표에 도달할 때 일정 금액의 상여금을 주는 간결하고 간결하다. 후자는 많은 법률과 운영상의 문제가 있어서 구체적인 분석이 필요하다. 지분 인센티브는 기업 지분이나 옵션에 기반한 인센티브 방안이다. 이 방안은 특정 조건 하에서 인센티브 대상 기업의 지분이나 옵션을 부여하거나, 인센티브 목표를 기업의 지분 부가가치나 배당금과 연계시켜 인센티브 목표가 기업 소유자의 입장에서 기업의 발전을 위해 노력하도록 한다. 지분/옵션 인센티브에 대해 말하자면, (1) 스톡옵션 모델, (2) 제한적 주식모델 (성과주), (3) 주식부가가치권 (SARS) 모델, (4) 가상 우리나라 초창기 기업의 대다수가 유한책임회사이기 때문에 주식회사처럼 자본을 균등하게 분배할 수 없고, 주식으로 증빙할 수 없고, 유한책임회사의 지분도 상장회사의 주식처럼 증권시장 거래를 통해 결정될 수 없고, 초창기기업은 상장기간이 길기 때문에, 상술한 모델도 초창기 기업에 완전히 적용될 수 없다. 초창기 기업에 적용되는 지분/옵션 인센티브 프로그램에는 (1) 1 기 지분 인센티브 프로그램, (2) 1 기 지분 인센티브 프로그램이 포함될 수 있습니다. (1) 중기 지분 인센티브 프로그램: 중기 지분은 특정 조건이 충족된 후 인센티브 대상이 일정 기간 동안 일정 가격으로 기업의 일정 수의 지분을 구매할 수 있는 권리를 부여하는 것을 말합니다. 스톡옵션 모델과 마찬가지로 기업은 인센티브 대상에 옵션을 부여하고, 기업은 인센티브 대상에 대한 기업 지분 구매 조건 (즉, 행권 조건) 을 미리 설정하며, 행권 조건이 충족되면 인센티브 대상이 기업 지분 (행권) 을 구매할 권리가 있어 기업 주주 중 하나가 된다. 행권 조건은 일반적으로 (1) 기업 (예: 기업이 예정된 실적을 달성함) 의 세 가지 측면으로 구성됩니다. (2) 동기 부여 대상: 예를 들어, 동기 부여 대상은 특정 평가를 통과해야 합니다. (3) 대기기간 방면에서 옵션 수여와 행권 사이에는 일정한 시간이 필요하다. 지분 인센티브 방안의 시행 시기의 관건은 예정된 성과와 심사 기준을 설정하고, 인센티브 대상의 업무 실적을 평가하고, 기권에 상응하는 지분 규모를 부여하는 것이다. 장기 지분 인센티브 방안은 주로 기업 지분 부가가치를 인센티브로 하는 것이지, 현금을 인센티브로 하는 것이 아니라 자금 수요가 크고, 발전 잠재력이 크고, 성장이 빠른 기업 (예: 인터넷 기업) 에 적합하다. (b) 주식 보유/성과 공유 인센티브 프로그램: 주식 보유 인센티브 프로그램은 인센티브 대상이 특정 조건 하에서 특정 가격으로 일정 수의 기업 주식을 매입하여 기업 주주가 되는 인센티브 프로그램을 말합니다. 실적 주식 인센티브 프로그램은 인센티브 대상이 일정한 실적을 거둘 때 기업이 인센티브 대상에 일정 금액의 주식을 무상으로 증정하거나 매각하기로 동의한 인센티브를 말한다. 실제로 일부 기업은 특정 기술이나 채널을 가진 인재를 유치하기 위해 특정 직무에서 일정 연한을 제공하거나 합의된 기술을 제공하는 것을 조건으로 상징적인 가격으로 일정 수의 기업 주식을 구매할 수 있도록 허용하고 있다. 설정된 대부분의 조건에는 일정 근무 기간과 성과 요구사항이 모두 포함됩니다. 지분/건주 인센티브 프로그램 시행의 관건은 인센티브 대상의 가치 평가, 예정된 실적 설정, 주식 양도의 가격 및 규모에 있다. 주식 보유/건주의 인센티브 방안은 주로 기업 지분의 부가가치가 아닌 기업의 실적에 기반을 두고 있어 상장이나 상장 상황을 알 수 없는 기업에 더 적합하고 상대적으로 안정적인 기업을 발전시키는 데 더욱 인센티브가 된다. (3) 가상지분/성과주 인센티브 방안: 가상지분은 기업이 특정 조건 하에서 인센티브를 부여하는 수익권이지 지분이 아니다. 인센티브 대상은 기업이 부여한 가상 지분/주식에 따라 배당금과 유사한 배당금 또는 지분 부가 가치 부분에 해당하는 프리미엄 소득을 누릴 수 있지만 인센티브 대상은 기업의 주주가 되지 않으며 소유권이나 의결권이 없습니다. 가상지분/성과주 인센티브를 실시하는 관건은 기업의 구체적인 상황에 따라 가상지분/성과주의 규모를 결정하는 것이다. 가상지분/성과주 인센티브 방안은 기업의 지분 구조에 영향을 주지 않고 기업 상장 전략의 시행에도 지장을 주지 않는 변칙적인 보너스이지만 기업에 대한 자금 압박이 커서 자금이 넉넉하고 안정적인 기업에 적합하다. 위 방안의 구체적 운영에서 우리는 인센티브를 부여하는 지분원, 지분 양도가격과 수량 결정, 위험투자 (VC) 개입 시 지분 희석 등 많은 법률과 비법적 문제에 직면할 것이다. 여기서는 일일이 분석하지 않는다. 결론적으로, 기업은 인센티브 방안을 선택하고 설계할 때 기업의 구체적 상황에서 기업의 전략적 발전 목표, 특히 상장을 계획하는 기업의 경우, 그 방안과 상장 목표의 연계에 유의해야 한다. 그 방안의 시행으로 인해 기업이 관련 상장 규정을 준수하지 않아 상장을 방해하는 것을 피해야 한다. 기업은 서면 방안과 협의를 통해 설계된 방안의 각 측면을 상세히 묘사하여 합법화하고 법적 위험을 피해야 한다.