기업의 이윤 분배는 우선 회사법의 규정에 부합해야 하며, 동시에 회사 헌장에 부합해야 하며, 회사 이사회의 결의에 따라 분배해야 한다. 이 중 기업 발전 적립금과 공익금을 추출해야 하며, 회사의 세후 이익은 법정 적립금의 10% 로 증가해야 합니다. 단, 적립금 금액이 회사 등록 자본의 절반에 미치지 않는 한 말입니다.
법정 공익금도 언급해야 한다. 이전 경영에 적자가 생기면 이익으로 적자를 메워야 하고, 이익도 임의의 적립금에 분배한 다음 주주에게 분배할 수 있다. -응?
물론 다른 추출 프로젝트도 설정할 수 있습니다. 회사마다 이익 추출 방안이 반드시 같지는 않지만 비슷해요. 일반적인 추출 시나리오는 다음과 같습니다.
세 사람이 출자하여 유한책임회사를 설립한다면, 이 세 사람이 바로 회사의 주주이다. 이 중 갑은 2 1 ,000 원, 을측은 6,000 원, 병측은 3,000 원을 출자했다. 따라서 갑의 주식은 회사의 70% 를 차지하고 갑은 지주주주이다. 을측 주식은 회사의 20%, 병측 주식은 회사10% 를 차지한다.
회사를 개업한 지 꼬박 일 년이 되어, 그들 회사는 이윤을 남겼다. 이러한 이윤은 기업소득세 17% 를 납부해야 하고 세후 이윤은 1 만원이다. 이 65,438+0,000 위안 추출 65,438+00% = 65,438+0,000 위안, 회사 개발 예비 기금에 포함;
추출 10%= 1000 원 직원 복지 기금 포함, 10%= 1000 원 관리자 복지 기금 포함,/kloc -응?
회사 발전 기금은 회사 규모와 미래의 회사 하드웨어 건설을 확대하기 위한 특별 기금이다. 직원 복지 기금은 회사 전체 직원에게 상여금이나 복지를 지급하는 데 사용되는 특별 기금입니다. 사장 공익금은 회사 부서 관리자와 사장에게 상여금을 지급하는 데 사용되는 특별 기금입니다.
감독 가운은 감독 월급이지 월별이 아니라 연발이다.
이사들은 회계연도마다 연말 이윤이 있는 경우에만 보수를 받는다. 연말에 이윤이 없다면 이사는 월급을 받지 못할 것이다. 이 세 주주 자신이 이사이고, 다른 두 명은 이사로 임명된다면, 5 명의 이사가 있다. 감독비 1 ,000 원, 감독당 평균 5 개 감독, 감독당 200 원. -응?
갑측 주주 배당 4200 원 (6000 원 ×70%), 을측 주주 배당 1200 원 (6000 원 ×20%), 병측 주주 배당 600 원 (6000 원 ×/KLOC-;
간단히 말해서, 기업의 이윤은 수입에서 비롯된다. 수입이 없으면 이윤을 형성할 수 없다. 기업이 수입이 있을 때 소득을 얻기 위해 발생한 비용과 비용을 공제한 후 세전 이윤을 형성하고, 기업소득세를 납부한 후 순이익을 형성한다. -응?
순이익은 기업이 지배할 수 있는 이윤이다. 규정에 따르면 기업은 순이익의 10% 에 따라 잉여 적립금을 인출한 후 기업의 실제 수요에 따라 임의 적립금을 계산해야 한다. 마지막으로, 남은 이윤은 주주 간에 분배하는 데 사용될 수 있다.
회사 이익 분배 규칙은 회사 자본 유지 원칙의 하위 규칙입니다. 회사 이익 분배 규칙은 분배의 의미, 어떤 재무 상황을 분배할 수 있는지, 누가 분배할지 결정하는 것에 답하기 위한 것이다.
첫 번째 문제는 주주 권익 실현과 중소주주 권익 보호에 관한 것이다. 두 번째 문제는 주주와 채권자 이익의 충돌과 균형이다. 세 번째 질문은 관계 분배 결의안의 의사결정권을 누가 통제할 것인가이다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-회사 이익 분배 규칙