이 기능을 통해 기업 고객에게 더욱 편리합니다. 급여표를 기업 인터넷 은으로 들여오기만 하면 즉시 임금을 지급할 수 있다. 분명히, 이것도 실시간이다.
2. 은행이 임금을 지급하는 목적은 기업의 임금 지급 문제를 해결하는 것이다. 임금이 실시간으로 지급되지 않으면 은행의 서비스는 경쟁력이 없다.
(1) 일반적으로 은행은 기업 고객이 한 은행에 있는 기업 계좌에서 직원이 같은 은행에 있는 개인 계좌로 임금을 지급한다. 지불 계좌와 수금 계좌는 모두 은행이다.
업무 논리상으로 볼 때, 임금 지급은 사실 대량 이체 업무이다. 같은 은행의 내부 운영이라 시차가 거의 없다. 근무장 시작부터 종업원이 임금을 받을 때까지 보통 1 분을 초과하지 않는다.
그럼 왜 재무부가 월급을 지급해야 한다고 했는데 바로 도착하지 않았나요? 그것은 사업자가 실시간으로 하지 않았기 때문이다.
(2) 은행 카운터 직원이 회사의 임금 지급을 돕는 데는 두 가지 전제조건이 있다. 하나는 임금증을 받는 것이고, 다른 하나는 회사 고객 계좌의 자금이 임금을 지급하기에 충분하다는 것이다.
이때 월급이 도착하면 은행 카운터 직원이 언제 조작했는지에 따라 달라진다. 은행 카운터 직원이 운영할 때 관건은 급여가 언제 도착하는지, 회사 계좌의 자금이 언제 도착하느냐에 달려 있다. 임금이 제자리에 지급되고 회사 계좌 자금이 충분해야 임금을 지급할 수 있다. 은행 카운터의 직원들은 회사 재정과 함께 월급 지급 시기, 즉석 지급 여부, 저녁 퇴근 후 지급 여부도 구체적으로 결정할 예정이다.
3. 현재 거의 모든 회사에는 비밀 임금제도가 있어 사람들이 그들의 임금에 대해 이야기하는 것을 허용하지 않는다. 이런 이유이기도 하다. 재정은 일반적으로 근무기간 동안의 임금을 지급하지 않는다. 가장 흔한 월급 시간은 보통 금요일 퇴근 후이다. 금요일이 아니더라도 적어도 퇴근 후에는. 이때 임금을 지급하면 직원들 간의 임금에 대한 소통을 피할 수 있다.