2008 년 5 월 샤먼 라이신 공업무역회사가' 성 외 제 1 표' 에 성공적으로 서명하는 것은 회사가 체제 외 시장을 대대적으로 확대하여 새로운 돌파구를 마련했다는 것을 상징한다. 1 1 6 월, 서신그룹의 첫 자회사로서 공업무역회사가 창립 5 주년을 맞아 5 년 동안 서신그룹을 위해 4 개의' 1' 의 우수한 성적을 기록했다.
2008 년 6 월, 서신그룹은 창당 87 주년을 축하하는 전체 당원대회를 열고, 총선을 통해 새로운 지부 위원회가 생겨났고, 연구는 두 가지 발전 목표를 확정하고, 당의 조직 건설을 강화하고, 당 지부의 정치적 핵심 역할을 더욱 발휘했다.
2008 년 6 월, 성 회사 당위 서기 황소웅은 샤먼 서신열전사 검사 지도 작업을 통해 안전생산, 현금 흐름 관리 강화, 연료 관리 강화, 비축 등 세 가지 요구 사항을 제시했다.
2008 년 9 월 이동사는' 자원종합이용기업' 으로 인정받았다. 6 월 1 1, 이동사는 ISO900 1 및 ISO 1400 1 품질 및 환경 관리 시스템 인증을 받았습니다 이 회사는 성 내 최초로 관리체계를 통해 인증을 받은 연탄회 개발업체로 알려졌다.
2008 년 9 월, 연강 부동산 장악지사는 2008 년 6 월 화에너지 푸저우 발전소에 본격적으로 입주해 부동산 관리 프로젝트를 수주하며 새로운 돌파구를 마련하고 발전소 탈황 공공시스템의 운영 유지 관리 및 기타 관련 서비스를 수주했다. 산업 확장 서비스 및 전문화 정교화 관리의 기쁜 발걸음을 내디뎠다.
2008 년 9 월, 회사 설립 5 주년을 맞아' 영광과 꿈' 을 주제로 한 서신그룹 5 년 역사 고전 회고 홍보 영상을 정성껏 제작했고' * * * 창업, 공동 성장-나와 서신이야기' 를 주제로 공모 활동을 펼쳤다.
2008 년 9 월, 서신 열전사 열병합 프로젝트는 성 환경보호국 () 환경 검수를 통해 이 프로젝트의 주요 오염물 배출과 통제가 국가 표준에 달하고 건설 프로젝트 준공 환경 검수 조건을 충족한다는 것을 표시했다. 동시에, 회사의 열병합기 운영도 성경제무역위의 인가를 받아 회사의 운영 기반을 더욱 다졌다.
2008 년 6 월 5438 일부터 10 월까지, 성회사 부사장인 양복춘은 서신그룹사 2008 년 지도 간부 민주생활회에 참석해 회사 지도부 민주생활에 대해 높은 평가를 내리며, 서신그룹 지도부가 정근, 단결, 조화, 질서 있는 팀이며 지도부 업무에 대한 5 가지 요구를 제기하였다.
2008 년 6 월 5 일부터 2 월까지 그룹 회사는 2009 년 개발 아이디어 세미나를 개최했다. 회의는 회사의 2008 년 업무를 간략하게 요약하고, 현재와 미래의 회사 생산 경영 발전에 직면한 형세와 임무를 객관적으로 분석하고, 사상을 더욱 통일하며, 2009 년 발전 아이디어에 대해 * * * 인식을 달성했다.
2008 년 6 월 5 일부터 2008 년 2 월까지 그룹 회사는 회사의 업무 요구에 따라' 푸젠서신그룹 유한회사의 경영팀 의사 결정 잠행 조치' 를 반포하고 이사회에 제출하여 그룹 회사의 집단 리더십을 충분히 발휘하고 의사 결정의 과학화, 민주화, 규범화, 업무 실효를 높이고 회사의 효율적인 운영과 지속적인 안정적인 발전을 보장하기 위해 이사회에 제출하였다.
2007 년 2 월 임문표 회장 겸 사장은' 새로운 아이디어 개발, 새로운 방법 관리' 라는 중요한 사상을 제시했다. 혁신적인 작업 방식, 혁신적인 메커니즘 및 제도를 장려하고' 조화로운 혁신형' 을 구축하는 것을 캐리어로 삼아 회사의 지속적이고 건강한 발전을 촉진한다.
2007 년 3 월 27 일, 회사는 제 9 차 주주총회와 제 2 회 제 1 차 이사회를 개최했다. Huadian Fujian Corporation 당 그룹 차관, 부총책임자, 기검팀 팀장 황소웅이 회의에 참석해 중요한 지시를 내렸다. 그는 서신이 체제, 메커니즘, 이념적으로 계속 혁신하고, 과학 발전관을 실천하고,' 사람 중심' 을 중시하고, 직원, 주주, 사회에 더 높은 가치를 창출해야 한다고 지적했다.
2007 년 4 월, 회사는 적시에' 산업 서비스' 의 산업 발전 아이디어를 내놓았고, 세미나를 열어 산업 서비스 산업의 길을 탐구하고 새로운 요구를 제시했다.
2007 년 5 월 임문표 회장 겸 사장은' 양대 산업, 7 대 공사' 의 경영 사고를 혁신적으로 제시했다. 의미심장할 뿐만 아니라 향후 몇 년간 회사의 경영 관리에 큰 영향과 전략적 지도적 의의가 있다.
2007 년 5 월 30 일 샤먼 서신 화력 발전소' 삼로 2 기' 인프라 공사가 본격적으로 상업운영에 들어갔다. 서신열 발전소가 생산에 투입된 후 경영관리가 양호한 발전 태세를 보였다. 게다가, 회사는 샤먼대상공업구 중앙난방 임무를 맡고 샤먼시에서 자원절약기업으로 선정되었다.
2007 년 6 월 17 일, 회사는 2007 년 안전업무회의를 열어 생산, 정치, 경제, 이미지 네 가지 측면에서 회사의 안전업무를 전면적으로 총결하고 배치했다. 화전 푸젠회사의 원래 부사장인 푸동지가 회의에 참석하여 중요한 지시를 하였다.
2007 년 6 월 26 일, 화전 푸젠회사 당조 멤버, 부사장인 양복춘이 서신회사에 가서 검사 지도 업무를 했다. 양 부사장은 서신회사가 자본이 있고 규모가 있어 크고 강할 수 있다고 생각한다. 지정학과 인연의 장점을 계속 발휘하고, 투자 수익을 중시하고, 위험 예방을 강화하고, 회사의 가치와 이익을 극대화하는 동시에 주업 개혁과 발전을 위해 더 나은 서비스를 제공해야 한다.
2007 년 6 월 5438 일부터 10 월까지, 강건한 부동산 회사가 화전 푸젠사의' 따뜻한 집' 업무를 성공적으로 개발하여 처음으로 중국 화전그룹 푸저우 발전소에 입주해' 화전, 전 성 서비스' 를 위한 든한 발걸음을 내디뎠다.
2007 년 6 월 5 일부터 2 월까지 중국 화전그룹 회사 경제체제 개혁사무실 부주임 이래회사 리래사 조사. 이 이사는 시장화 과정에서 회사가 지속적으로 포지셔닝을 조정하고,' 유유, 유비' 원칙에 따라 업무 조정을 최적화하고, 핵심 산업을 더욱 육성하고, 우세를 발휘하며, 새로운 국면, 새로운 분야를 끊임없이 개척하고, 더 빠르고 빠르게 발전시킬 것을 요구했다.
2007 년 6 월 5438 일부터 2 월까지 화전 푸젠사 부사장인 양복춘이 성 회사 각 부처 책임자를 이끌고 서신 회사를 시찰했다. 양 부사장은 성사 각 부처가 서신 회사에 대한 관심과 지도를 계속 늘려 정기적으로 소통 조율 작업을 잘 해야 한다고 밝혔다. 업무 업무에서는 시장의 동등한 조건 우선 원칙에 따라 지원을 하고 정보 교류를 강화해야 한다.
2007 년 9 월, 서신회사 설립 4 주년을 맞아' 서신통신' 전문지인 4 년 10 기가 나왔다. 이번 호에서는 서신 4 년 발전의 성적과 경험을 중점적으로 요약하고, 서신이 어떻게 서비스 주업 개혁 발전 안정에서 자아를 제고하고, 모든 방면의 충분한 신뢰를 얻고, 사회 주주 및 직원을 위한 효과와 가치를 창출하며, 각 방면의 큰 반향을 얻었는지 설명하였다.
2006 년 6 월 6 일, 65438, 서신그룹은 제 19 회 이사회와 2006-20 10 개발 전략 세미나를 개최했다. 회의에서 서신그룹 2006-20 10 개발 계획을 만장일치로 통과시켰다. 본 발전 계획은 장기적인 과학 양조를 거쳐 새로운 형세 아래 서신 회사가 직면한 기회와 도전을 전면적으로 분석하고 단기 및 중기 이익을 겸비하는 것이다.
2006 년 6 월 5438+ 10 월 65438+2 월, 서신그룹이 지배하는 푸젠이동연탄회 종합이용개발유한회사가 설립되었다.
2006 년 3 월, 회사는 제 1 회 제 6 차 주주회와 제 20 차 이사회를 열었다. 회의 심의는 2006 년 총지배인 업무보고를 통과시켜 연중 업무 본선, 즉 새로운' 133' 임무를 중심으로 정신을 키우고, 두 가지 주요 위험을 예방하고, 3 대 안전을 확보하고,' 사자력' 을 높이고, 5 법, 기초관리, 기초관리,
2006 년 3 월 22 일, 그룹사는 연례 직원 대회를 열었고, 80 여 명의 직원 대표가 회의에 참석했다. 회의는 2005 년의 업무 성적을 회고하고 경험을 총결하는 기초 위에서 2006 년의 중점 작업을 전개했다. 그룹 회사 사장은 본부 각 부처, 각 자회사 책임자와 2006 년 경영 책임서를 체결하여 2005 년 선진 집단과 선진 개인을 성대하게 표창했다.
2006 년 5 월,' 자금 결산센터 관리방법' 의 공포로 그룹 회사는 현금 흐름 관리에 기반한 통제 모델을 구현하는 데 큰 걸음을 내디뎠다.
2005 년 5 월, 신육발전유한책임회사 개혁은 단계적 진전을 이루었다. 개조를 통해 경제 효익의 성장을 실현하고 안전한 생산의 원활한 전환을 보장하였다. 개혁은 원가를 낮추고 경제 효과를 높이는 목적을 달성했다.
6 월 5438+ 10 월 65438+2005 년 2 월, 서신그룹 영안지사가 설립되어 영안 #3, #4 단위의 임대 경영에 주로 종사했다. 이 프로젝트는 그룹 산하 최초의 화력 프로젝트로 중요한 전략적 의의를 가지고 있다.
2005 년 2 월, 그룹 회사는 프로젝트 관리자제를 핵심으로 하는 유연한 팀 관리 메커니즘을 전면적으로 실시하여 관리 혁신과 메커니즘 혁신을 새로운 차원으로 끌어올렸습니다.
2005 년 3 월, 그룹 회사는 2005 년' 133' 을 전면적으로 추진하는 임무를 확립했습니다. 즉, 회사 발전 전략을 중심으로 3 대 산업 플랫폼을 구축하고 산업 발전, 자회사 실적, 안전조치의 새로운 단계를 실현하는 것입니다.
2005 년 4 월, 회사는 그룹 중장기 발전 전략 계획을 본격적으로 시작하면서 각 지주자회사의 발전을 그룹 발전 전략에 포함시켰다.
2005 년 5 월, 회사는 융자 전략 세미나를 조직하여 세 명의 업계 전문가를 초청하여 융자 주제 기획, 최신 융자 이념, 현금 흐름 관리 등에 대해 논의했습니다.
2005 년 5 월, 그룹 회사의 에너지 산업의 초석인 샤먼 서신 열전사 건설 프로젝트는 성 발전개혁위원회의 승인을 받았다.
2005 년 5 월 29 일 영태 신판룡사 2 기 확장 공사가 본격적으로 시작되었다.
2005 년 6 월에 그룹 회사 자금 결제센터가 설립되었다.
2005 년 6 월 5438- 10 월, 그룹 회사는 샤먼 화전 환경공사 유한회사의 지분 35% 를 인수하여 회사의 제 1 대 주주가 되어 자본 운영 고수익 플랫폼을 구축하는 길을 열었다.
2005 년 6 월 5438+ 10 월 65438+4 월, 그룹 지주 자회사 샤먼 리상다 투자유한공사가 정식으로 설립되었습니다. 회사는 샤먼 샹안 하이테크 공업 공장 프로젝트의 주요 투자자이다.
10, 2005 년 6 월 25 일, 그룹 지주 자회사 푸저우 연강 부동산 관리 유한회사가 설립되었습니다.
2005 년 6 월 5438+065438+ 10 월, 서신그룹과 초상은행 푸저우 지점이 공식적으로' 은기업협력협정' 에 서명하여 그룹 회사의 향후 융자신용업무를 위한 길을 열어 기업 내부 위험방지체계를 더욱 보완했다.
2005 년 6 월 +065438+ 10 월, 그룹 회사는 중급 간부 허무회와 2006 년 업무 사고 세미나를 개최했다. 회사 경영진은 2006 년 업무 본선과 새로운' 133' 임무를 확립했다.
2005 년 6 월, 165438+ 10 월, 샤먼시 사명구 부서기, 상무 부구장 라이신그룹 조사, 정기업 교류 협력 강화.
2004 년 2 월 28 일 푸젠서신그룹 유한회사가 정식으로 설립되었다.
2004 년 8 월 25 일, 용암 서신 열전유한공사가 설립되었다.
2004 년 8 월 9 일, 코문발전소 임시청사가 완공되었다.
2004 년 7 월 2 1 일 푸젠서신 광고장식유한공사는 인수 변경에 성공했다.
2004 년 5 월 65438+2 월 장락신로발전유한회사를 성공적으로 인수했습니다.
2004 년 3 월 3 일 푸젠 영정 서신탄업유한공사가 설립되었다.
2004 년 2 월 3 일 푸젠홍기산수력발전유한공사가 정식으로 설립되었다.
2004 년 2 월 5 일, 우리는 일리와 영안 3# 과 4# 기계의 합작임대계약을 체결했다.
065438+ 10 월 65438+2004 년 2 월 샤먼 서가집 부동산 중개유한공사가 설립되었습니다.
2003 년, 165438+ 10 월 5 일 샤먼 라이신 공업무역유한공사가 설립되었습니다.
2003 년 9 월 24 일 기업 문화 간담회는 초보적으로' 책임, 응집력, 효율성, 활력' 의 기업정신을 형성했다
2003 년 9 월 5 일 샤먼 서신 투자유한회사가 정식으로 설립되었다.