경쟁금지는 우리나라에서 회사 간의 중요한 행위다. 경쟁을 허용하면 악경쟁이나 시장 관리에 악영향을 미칠 수 있기 때문에 법적으로 이 조항을 명확하게 규정하고 있기 때문이다. 많은 사람들이' 회사법' 의 비경쟁 금지 조항이 무엇인지 알고 싶어 한다. 1. 회사법의 비경쟁 금지 조항은 무엇입니까? 현재 우리나라 법률이 금지하는 상업경쟁행위는 주로 1,' 회사법' 제 149 조는 "이사, 고위 임원은 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. (5) 주주회나 주주총회의 동의 없이 직무상의 편리를 이용하여 자신이나 타인을 위해 회사에 속한 상업 기회를 모색하고, 자신을 위해 또는 다른 사람을 위해 재직하는 회사와 같은 업무를 경영한다. 회사법 제 70 조는 "국유독자회사의 회장, 부회장, 이사, 고위 경영진은 국유자산감독관리기관의 동의 없이 다른 유한책임회사, 주식유한회사 또는 기타 경제조직에서 아르바이트를 해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 2.' 중외합자경영기업법 시행조례' 제 37 조는 "사장이나 부사장은 다른 경제조직의 사장이나 부사장을 겸임할 수 없고, 다른 경제조직의 본 기업에 대한 상업경쟁에 참여할 수 없다" 고 규정하고 있다. 3.' 합자기업법' 제 32 조는 "파트너는 자영업하거나 다른 사람과 합작하여 본 합자기업과 경쟁하는 업무를 경영해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 비경쟁 금지는 이사와 고위 경영진의 충실한 의무에 대한 법률의 진일보한 정련이다. 법률은 이사, 고위 경영진이 재직 기간 동안 고용주와 경쟁하는 것을 금지하는 것을 명백히 규정하고 있다. 둘째, 비경쟁 금지 의무는 무엇입니까? 경쟁제한의무는 고용주와 근로자가 계약을 통해 고용주와 근로자에게 일정한 경제적 보상을 지급하여 노동자가 노동계약이 해지된 후 일정 기간, 범위, 지역 내에서 고용주와 동업경쟁에 종사하는 것을 제한하는 것이다. 요컨대, 비경쟁 금지 의무는 일종의 합의 의무이다. 노동계약법' 제 23 조는 "고용인과 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다" 고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. " 제 24 조 규정: "경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 유사 제품 운영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다. " 경업제한의무는 고용주와 근로자가 계약을 통해 합의한 것으로, 노동관계가 종료된 후 고용인은 일정한 액수의 배상금을 지급하여 근로자의 취업권을 제한함으로써 고용인의 영업비밀과 이익을 보호한다.