2. 너의 이 부서는 너의 서류를 위탁하는 것이냐, 아니면 단지 일반 기업일 뿐, 인재 센터에 두는 것이냐? 호스팅 파일이면 다시 점프하는 방법입니다.

1, 일반 기업의 경우 파일은 인재 센터에 직접 있습니다. 어차피 서류는 인재 센터에 두고 있으니 문제없습니다. 보관비도 내야 합니다.

3. 새 단위가 다른 곳에서 온 경우, 다시 점프하는 방법입니다.

1, 나중에 더 편리합니다.

만약 원래 단위와 같은 곳에 있다면, 다시 방법 2 로 뛰어내려라.

삼자 협의는 서류와 호적 관계가 중요하며, 다른 것은 중요하지 않다.

이것은 계약입니다.

확장 데이터:

삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다.

따라서 신선한 졸업생은 계약서에 특별한주의를 기울여야합니다.

대학생은 3 자 협의를 체결하기 전에 반드시 용인 단위의 예속 관계를 자세히 점검해야 한다. 국가기관, 사업단위, 국유기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다.

민영기업과 외자기업이 직원을 채용하려면 인사국이나 인재교류센터의 비준을 거쳐야 하며, 반드시 협의에 서명해야 효과가 있다.

신선한 졸업생들도 각지 인사부의 특수규정에 대해 좀 알아야 한다.

첫째, 일자리와 직위를 명확히 해야 한다. 그렇지 않으면 고용주가 전근 방식으로 졸업생을 압박하여 자발적으로 사퇴하고, 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않을 것이다.

두 번째는 고용주가 끊임없이 이직하는 것을 막고, 시용 기간을 반복적으로 연장하는 것이다. 같은 직위, 같은 사람, 두 차례의 시용 기간을 적용할 수 없기 때문이다.

직업을 바꾸는 것에 제한이 없다. (사실 이 수법은 더 이상 필요하지 않다. 2008 년 6 월 38 일 발효된' 노동계약법' 에 따르면 같은 고용인 단위와 같은 근로자는 수습 기간만 약속할 수 있다.

셋째, 노동계약에서 최저임금 기준을 명확히 하기 위해서는 연말 상여 조항을 임금의 일부로 고정해야 한다.

우리나라는 당분간 연말 상여를 정의하지 않았기 때문에, 이 법적 공백은 고용인에 의해 이용될 수 있으며, 장차 임금 공제의 한 방법이 될 수 있다.

넷째, 고용인이 직원들에게 사회보험을 제공하는지 알아야 한다.

사회 보장이 없다면, 많은 임금을 인하하고 국가와 기관의 사회 보장 대우를 받지 못하는 것과 같다.

참고 자료:

바이두 백과-삼자 합의