오는 사람으로서, 나는 당초의 선택을 깊이 후회했다.

1. 장거리 전체 급여 수준은 동종업계에 비해 20% 낮다. 같은 부서에서, 너의 동급과 같은 동료의 임금 차이는 거의 9K 가 될 수 있다. 너는 업계 경험이 없는 사람을 모집하는 것을 선호한다, 이렇게 하면 너의 급여 수준을 압도할 것이다.

2. 매월 마지막 주 토요일, 단체건설이라는 명목으로 회사에서 야근을 하게 하고, 단체건설 계획은 분기별로 짜여져 있습니다. 한 분기에 야근을 두 번 하면 단체건설기금 1 인당 100 원입니다. 카드를 찍으려면 반드시 참여해야 한다. 그렇지 않으면 임금을 공제하고, 휴가를 내도 임금을 공제한다.

3, 사장님은 그림 케이크, 스톡옵션, 2, 3 년 신입사원에 대해서는 생각하지 마세요. 당신이 중간층 이상의 관리직으로 섞이지 않는 한. 나는 특히 알리의 초과 근무 문화에 감탄했다. 네가 야근을 하지 않으면, 어떤 지도자는 너와 사이가 나빠질 것이다. 낮에 그들은 고의로 너에게 많은 임무를 주었다. 한 사람이 세 사람에게 이용되어 야근을 강요당했다.

4. 부서간에 솥을 던지는 것을 좋아하고, 지도자는 결코 자기 부서의 직원을 편애하지 않을 것이며, 지도자는 자신을 깨끗이 치우기를 기다릴 수 없다.

5. 이직 후에도 나는 여전히 직원의 며칠 임금을 체납할 것이다. 오, 나도 웃었다.

6. 회사에는 300 여 명의 직원이 있지만, 각 부서, 각 그룹에는 모두 소주관이 있다. 일부 부서의 팀장은 정말 계략이 많고, 동료의 어깨를 밟고, 동료의 업무 성과를 앞질러 보고하고, 프로젝트에 문제가 생기면 바로 냄비를 던진다.

7. 상무부는 먼 곳의 독종이다. 업무 관리자는 회사의 한 찌꺼기 남자 업무원과 동거하고, 다른 사람의 가정을 파괴하며, 심지어 찌꺼기남과 공모하여 원래 짝을 사취하고, 원래 짝을 숨기고 면회하지 못하게 하는 막내이다. 원래 배합이 회사에서 만든 것이라는 것만 알고 있다. 지금 이 두 사람이 회사에서 안심할 수 있다는 것도 인상적입니다.