-응? 대졸 졸업생에 대해 제 3 자 구직 플랫폼을 선택한다면, 나는 먼저 대졸 구직망을 보급할 것이다. 대학 취업정보망과 기업 공식 채용 사이트의 가장 큰 단점은 교원 정보가 미비하다는 점이다. 만약 당신이 그리 강하지 않다면, 모든 기업을 시험해보고 싶다면, 신입생에게 구직 인터넷 카페를 찾아가세요. 첫 페이지는 각 대기업의 채용 정보이며, 주로 도시, 직위 등을 기준으로 검색한다. 개인적으로 가장 큰 특징은 표시된 채용 정보를 클릭하면 이 기업의 홈페이지에 직접 들어가면 이 기업을 쉽게 직접 이해할 수 있고 보안이 높다는 점이다. 앞길에 근심 걱정 없이 인수되면 검색직에도 앞길에 근심 걱정 없는 직책 정보가 표시됩니다. 또한 BBS (포럼) 에는 업계, 회사의 구직경험 공유, 필기시험 문제 등의 정보가 포함돼 구직에 도움이 된다.

-응? 둘째, 그물을 봐

-응? 사이트 플랫폼을 보면 사용자에게 고용주 기본 정보, 고용주 평가, 급여 정보, 면접 경력, 채용 직책 등의 정보를 제공합니다. 이 중 고용 단위의 기본 정보는 회사 관리자가 수령하고 유지 관리하거나 직원 자신이 제공할 수 있습니다. 고용주 평가, 급여 정보 등 , 기업 직원 또는 이직 2 년 이내에 고령 직원이 익명으로 제공합니다. 면접 정보는 면접에 참가하는 수험생이 제공한다. 자신이 좋아하는 회사를 보고 싶고, 회사의 입소문을 알고 싶고, 급여 수준이 사실이 아니라고 걱정하고, 회사 직원들이 잘 지내지 못하고, 회사 상황을 이해하고, 면접에 순조롭게 들어가고, 선배의 면접 경험을 쌓은 사람을 원합니다.

-응? 셋째, 주요 인재 시장

-응? 인재 시장은 대중을 겨냥하고, 신선한 졸업생의 일자리는 적다. 인재 시장의 채용 직위는 비교적 단일하다. 기본적으로 공장과 판매직이다. 대졸 졸업생들이 일자리를 선택할 기회가 적다. 일자리를 구하는 채널은 결국 자신에게 맞는 회사와 좋은 직장을 찾아야 한다. 좋은 직장을 찾기 위해서는 채널 외에 신중하게 선별해야 한다. 회사의 진위를 가려내고, 기업의 실력을 이해하다. 채용 과정에서 많은 가짜 회사도 채용하고 있다. 기업의 존재 여부, 신용 위험, 법적 위험 등을 식별할 수 있습니다. 우리는 플랫폼을 이용하여 이해할 수 있습니다. 예를 들어, 국가 기업 신용 정보 공시 시스템을 통해 문의할 수 있습니다. 예를 들어 창업자, 운영 상황, 투자 관계 등을 조회할 수도 있다. 기업에 대해 눈찰과 기업조사를 통해 기업의 실력을 이해하고, 네가 갈지 여부를 판단한다.