"중화인민공화국 기업소득세법 시행조례";

제 40 조 기업에서 발생한 직원 복지비는 총 임금의 65,438+04% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다.

제 41 조 기업이 임금 총액이 2% 를 넘지 않는 비율로 납부한 노조 경비는 공제해야 한다.

제 42 조 국무원 재정 세무 주관 부서가 별도로 규정한 경우를 제외하고, 기업이 직공 교육에 사용하는 비용은 총 임금의 2% 를 초과해서는 안 된다. 5% 부분은 공제를 허용합니다. 초과분은 차기 이월을 허용하고 미래 납세 연도에 공제해야 한다.

제 43 조 기업은 생산경영활동과 관련된 업무접대비를 발생액의 60% 에 따라 공제하지만, 그해 판매 (영업) 소득의 5‰ 를 초과할 수 없다.

제 44 조 국무원 재정 세무주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고, 기업에서 발생한 적격한 광고비, 업무홍보비는 그해 판매 (영업) 수입 15% 를 초과하지 않고 공제한다. 초과분은 차기 이월을 허용하고 미래 납세 연도에 공제해야 한다.

관련 회계 입력:

차용: 관리비-노동조합 경비

관리비-복지비

관리비-직원 교육 기금

대출: 은행 예금

확장 데이터:

-응?

회사 각 부서에서 발생하는 임금 및 부가, 임금 및 복지비. 복지비는 실제 지출에 따라 직원 임금의 65,438+04% 를 초과해서는 안 되며, 일부 납세조정을 초과해서는 안 된다.

노조 경비는 회사가 임금의 2% 에 따라 산정한다.

직원 교육 경비는 임금의 2.5% 에 따라 직원 교육에 쓰인다. 비용 범위에는 주로 교육 교재비, 교사비, 아웃소싱 교육비, 교육 교사 및 아웃소싱 강사의 출장비와 교통비, 교육용 소모품, 예비 부품 등이 포함됩니다.

주택 적립금 회사가 직원을 위해 납부한 주택 적립금은 직능 임금을 기준으로 회사 10%, 개인 10% (개인 부분은 개인 임금에서 공제됨) 를 추출한다.

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