지분 분배의 원칙은 투입, 책임, 위험, 능력에 따라 분배하는 것이다. 파트너를 찾은 후 몇 달 동안 함께 일한 후 쌍방이 동의한 후 구체적인 지분 분배 비율을 논의하는 것이 가장 좋다.

(1) 모든 주주는 반드시 현금으로 지불해야 하고, 모든 사람은 출자해야 한다.

(2) 지분 분배는 절대 균등하게 분배해서는 안 되며, 주도적 지위를 차지하는 주도자가 있어야 한다. 관련 기관의 국내외 창업회사 지분 연구에 따르면 가장 안정적인 지분 분배 방안은 7: 2: 1 즉 회사 사장이 주식의 70%, 둘째 20%, 셋째 10% 이다. 회사에는 반드시 * * * 의사 결정자, 즉 주식의 비율이 큰 사람이 있어야 회사의 기초가 튼튼해질 수 있다. 그렇지 않으면 파트너의 의견이 일정하지 않으면 회사의 경영과 의사결정이 심각하게 영향을 받을 것이다.

회사 맏이로서의 주식은 보통 50% ~ 80% 사이, 회사 둘째의 주식은 보통 10%-30% 사이, 보통 15% 이상이다. 15% 미만이면 둘째 아이의 능력이 부족하다는 것을 증명하므로 둘째 아이의 위치는 그에게 주지 않는다. 첫 아이의 주식이 분배된 후, 나머지 주식은 세 번째 아이에게 주어진다. 사후에 회사의 흑자 상황이 어떠하든 간에, 회사 파트너 간에 지분 충돌이 발생할 가능성은 비교적 낮다.

회사가 옵션 풀을 보유하고 있다면, 같은 양으로 희석하면 충분하다. 예를 들어, 회사는 10% 옵션 풀을 예약하려고 합니다. 그러면 회사 보스, 둘째, 셋째가 공동으로 10% 의 주식을 희석합니다.

2. 지분 분배 포인트

(1) 지분 생명선:

66.7% 는 완전한 통제권을 가지고 있다. (정관 개정, 증자 증주)

5 1% 는 절대 통제권을 가지고 있습니다. (주요 결정에 대한 투표)

33.5% 는 거부권을 가진다. (이사회의 결정을 부결할 수 있다)

10% 는 회사 해산을 신청할 권리가 있다.

(2) 지분 분배는 합자기업이 성립되기 전에 계획해야지, 마음대로 변경해서는 안 된다.

(3) 일부 지분을 옵션 풀로 예약하고 나중에 회사에 입사한 파트너와 직원에게 예약된 옵션 인센티브 방안.