회사의 이직률이 높아서 1 년을 견지할 수 있는 노직원이 보통 몇 달 만에 떠나는 것도 칸타가 계속 사람을 모집하는 이유다. 먼저 월급을 말하자. 상해에 정착하는 기준과는 거리가 멀다. 안정되고 싶은 사람은 오지 마라. 기쁜 마음으로 제의를 받아들이고 떠날 때는 1 초도 기다릴 수 없다.

어떻게 말할까요? Kantar 에 오면 또래의 억울함을 당하고 또래의 분노와 괴롭힘을 당할 수 있다. 지난 몇 개월 동안 방불은 직장에서 괴롭힘을 당했다. 기업문화의 기본값은 신입사원을 심하게 괴롭히는 것이다. 모든 일을 그들에게 압박하고, 거의 매일 야근을 적어도 12 까지 하며, 상사에게 욕을 받고, 당신이 야근을 하는 것은 비효율적이기 때문이라고 욕을 받는다.

신인도 냄비를 책임지고, 공로는 모두 사장이고, 냄비는 모두 우리 것이다. 내 그룹에서 감독은 책을 읽지 않은 것처럼 말을 잘하지 못했다. 우리 조의 세 사람이 함께 갔는데, 굳이 우리가 담합이 잘 되었는지 아닌지를 강요해서 그들에게 보복할 수밖에 없었다. 한 감독이 우리가 가려고 할 때 이렇게 우리를 압박하는 것은 그가 유치하고 재능이 없다는 것을 설명할 수 있을 뿐이다.

이런 주임 아래 두 사장도 마찬가지다. 말과 일은 모두 유치하다. 그들도 우리 아래 아이들과 서로 험담을 할 것이다. 어떻게 이렇게 어리석은 사람이 있을 수 있지? 그리고 앨리스는 아래에 새로 온 아이들에 대한 존경심이 없어 우리를 욕하고 강아지처럼 우리의 머리카락을 만진다.

그는 우리를 동료로 여기지 않았고, 첫날부터 우리를 공구인으로 사용했고, 우리의 뜻을 배양하지 않았다. 그리고 당신이 우리에게 무슨 말을 할 때마다 비논리적입니다. 하고 싶은 말을 할 때마다 내가 이미 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음

결국 그의 말을 들은 사람은 서로 쳐다보며 아무도 이해하지 못했다. 나중에 우리 모두 너무 나빠서 철이 없어서 자신을 반성하지 않았다. 그리고 지도자는 매우 각박하다. 만약 그들이 너의 잘못을 붙잡고 놓지 않는다면, 꺼내서 너에게 5678 번을 욕할 것이다. 어쨌든 오지 마라, 들어오지 마라, 자신을 망가뜨리고 청춘을 망쳐라.