회사는 직원들에게 사회보장을 사주고, 직원 임금에서 일부 돈을 공제해야 하고, 개인이 납부해야 하는 부분은 직원 임금에서 공제해야 하고, 회사가 납부해야 하는 부분은 직원 임금에서 공제해야 한다. 그것은 반드시 직원의 임금에서 공제되어야 한다. 이 나라에서는 직원의 임금에서 약간의 돈을 공제해야 하는 특정 회사가 직원을 위해 사회 보험을 구매한다. 일부는 회사에 지불을 요구하지만 반드시 지불해야 하는 것은 아니다. 월급에서 공제되고 직원 월급에서 공제해야 합니다. 이 나라에는 구체적인 규정이 있다. 사회 보장 공제는 두 가지 상황으로 나뉜다.

1. 단위 원천징수 대행: 분담금 시 개인 분담금 부분과 단위 분담금 부분은 규정에 따라 함께 납부하며 그 중 하나만 납부해서는 안 됩니다.

연금 보험, 단위, 개인은 각각 22% 와 8% 를 납부한다. 의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12% 및 2% 를 납부합니다. 실업보험, 단위와 개인은 각각 2% 와 1% 를 납부한다. 출산 보험 기관은 0.50% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다. 산업재해 보험 기관은 0.50% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다. 사회 보장 기관은 다음 달에 이체와 함께 이체할 것이다. 3 개월 연속 이체에 실패한 이 분담자의 사회보험 분담금 업무를 중지하다. 당신이 빚진 사회 보험료를 청산하고 싶다면, 당신이 있는 거리의 사회보장관리소의 개인 분담금 창구에서 다시 공제를 신청해야 합니다.

2. 개인 분담금은 은행에서 원천징수한다: 현지 사회보장국에 가서 은행 원천징수 업무를 처리하고, 매달 은행 카드에 저금하고, 은행은 직접 공제해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 84 조, 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.

제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.